CHARLA LABORAL MICROEMPRESARIOS PRINCIPALES ASPECTOS DEL DERECHO LABORAL

CHARLA LABORAL MICROEMPRESARIOS PRINCIPALES ASPECTOS DEL DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Fernando E. Arab Verdugo Abogado Morales & Besa Ltda. 01 de octubre de 2009

Clases de Contratos de Trabajo § Indefinido o a plazo fijo o determinado. § Jornada completa (hasta 45 horas semanales) o part time o a tiempo parcial (menos de 30 horas semanales). § Obra o Faena. § Honorarios (no se rige por el Código del Trabajo, sino que por el Código Civil). Características que debe poseer para no que no genere relación laboral. § El tercer contrato a plazo pasa a ser indefinido.

Contrato de Trabajo Plazo para suscribirlo: suscribirlo 15 días contados desde la incorporación del trabajador. En los casos de contrato por obra o faena no superior a 30 días dicho plazo disminuye a 5 días. Sanción por incumplimiento: incumplimiento Multa de 1 a 5 UTM. La falta de contrato hace presumir ciertas las afirmaciones de los trabajadores. Modificación de contrato: contrato Se requiere de un anexo.

Término de los Contratos de Trabajo Causales del Artículo 159: • Mutuo acuerdo de las partes • Renuncia del trabajador • Muerte del trabajador • Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato a plazo no puede ser superior a 1 año • Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen • Caso fortuito o fuerza mayor

Término de los Contratos de Trabajo Causales del Artículo 160: • Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias o conducto inmoral grave del trabajador • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que estén prohibidas por contrato • No concurrencia justificada por 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días diversos en el mismo mes • Abandono injustificado del trabajo • Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías del empleador • Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato

Término de los Contratos de Trabajo � Causales del Artículo 161: Necesidades de la empresa y Desahucio escrito del empleador. � Formalidades del despido: Cartas de Aviso, Notificación a la Inspección. � Indemnizaciones que proceden. � Implicancias de la reforma procesal laboral. � Figura del auto-despido o despido indirecto.

Posibilidades de reclamo del trabajador � Demanda por despido injustificado � Demanda por nulidad del despido � Plazo para recurrir: 60 o 90 días dependiendo si acudió o no a la Inspección del Trabajo � Documentación empleador necesaria que debe poseer el

Nuevo Procedimiento Laboral Clases de Procedimiento: o Ordinario o Monitorio o Tutela Laboral (derechos fundamentales)

Muchas gracias por vuestra atención, será hasta una próxima oportunidad!