CHARLA INFORMATIVA PRECARIOS MADRID Ciudad Universitaria i precarios

CHARLA INFORMATIVA PRECARIOS MADRID Ciudad Universitaria i precarios org Federación de Jóvenes Investigadores

¿Qué es la Carrera Investigadora? El camino a seguir para llegar a tener un empleo estable como investigador en un organismo público de investigación o en una empresa. Alumno Doctorando Aprender Dirigido Investigar Dirigido Post- doctoral Investigar Solo Investigador De plantilla Dirigir Investigación

¿Por qué elegir investigar? v La emoción de construir conocimiento v Trabajo creativo v. Independencia v. Flexibilidad de horarios v Viajes (de trabajo) v. Estancias en el extranjero v. Asistencia a congresos

Requisitos necesarios: v. Vocación • Criterios de selección elevados para obtener financiación • Pocos reconocimientos sociales • Problemas laborales en los centros de trabajo • Pocas expectativas profesionales (dificultad para encontrar puesto estable por la baja creación de plazas, bolsas de investigadores, endogamia…)

Más Requisitos: v. Idiomas El idioma de la ciencia es el inglés v. Disposición a exponer en publico v. Observación y espíritu critico v. Capacidad de trabajo y de análisis v. Iniciativa, Escepticismo

Acabo la carrera e inicio mi camino por el apasionante y sinuoso camino de la investigación R un. C epre oosn sen sie, j otsr tante odse s n. Dop en l. to. os as c be. Alg . . o s 3 nc o g foica pa n os -I un s C a E om tr e M c R o s fnese l T m de en? v l e u res e s o ndlos 3 -6 á u C ¿ rte a e u s Coenses m Espectro de ayudas con ¿Cómo amplio memuy financio la tesis? condiciones distintas tilla? n a l p mo la chos, o c s echo ral de he r e d é r o ¿Tend rsonal lab pe “Eres chos” re no de ¿YTrabaja Mientras? gratis mientras Descoordinación tras la ¿Cuándo se piden? te formas (articulos, experimentos, …) licenciatura

Doctorado: Financiación Problema Existen cientos de ayudas de distinto tipo (personales o asociadas a proyecto), organismos públicos y privados, cada una con sus condiciones particulares (contratos o 2+2) Consecuencia La heterogeneidad de las condiciones y derechos laborales depende de la ayuda (en periodo beca) y del centro (cuando tenemos contrato) Ø Con beca o contrato: -AYUDAS personales. (0+4, 1+3, 2+2) publicas o privadas -Ayudas asociadas a proyectos. -Otros tipos de financiación: becas de tecnólogo Ø Gratis: -ISRR (investigadores sin remuneración regulada) Personas que deciden hacer la tesis o dedicarse a la investigación pero que no reciben ningún salario ni financiación por ello o que reciben uno que no refleja su dedicación real. EVITAD ESTA MODALIDAD.

Supongamos que conseguimos una ayuda ¿Condiciones Laborales? IMPORTANTE: Los DOCTORANDOS DEBEN ser reconocidos como trabajadores The European Charter for Researchers The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers http: //www. europa. eu. int/eracareers/europeancharter “Todos los investigadores deben ser reconocidos como profesionales y tratados en consecuencia desde el principio de sus carreras, es decir, a nivel de postgrado”

Todas las becas/ayudas dirigidas a la realización del doctorado deben cumplir el EPIF Pero… ¿Qué es el EPIF? ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

Estatuto del Personal Investigador en Formación ØCompromete el 70% de las ayudas ØRegula los derechos y deberes del doctorando con el centro de acogida y la duración de las ayudas dirigidas a doctorandos (4 años). ØFija la ayuda en 2 años de beca (prestación sanitaria publica y cotización a la SS, sin derecho a paro) y 2 años de contrato en prácticas. Bisagra: DEA u otros tipos de pruebas (publicaciones. . . ) ØOBLIGATORIEDAD para todas las entidades convocantes ØContratación de Doctores.

Estatuto del Personal Investigador en Formación: CARENCIAS Ø Excluye a los becarios cuya financiación no vaya asociada expresamente a un programa de doctorado: Investigadores predoctorales con cargo a proyecto Ø No hay posibilidad de acceder a la fase de contrato antes de cumplir los dos años de beca aunque el investigador posea el DEA Ø Cotización reducida durante los dos primeros años de beca Ø Exclusión de la protección de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ø Sin subsidio de desempleo Ø Contratos en practicas Ø Duración mínima de 6 meses Ø El inicio del contrato no puede ser posterior a 4 años desde la obtención del DEA

Doctorado: Financiación Contratos de personal investigador de apoyo de la CAM 0+4 – Contrato desde el primer año Problemas Ø Desaparición de las ayudas para estancias breves de la CAM Al estar contratado uno pasa a depender de las ayudas que haya en su centro o universidad Ø Los Contrados FPI-Cam del CSIC tienen contratos a tiempo parcial y como consecuencia: Menos paro Menos vida laboral- los contratos son de 25 h semanales

4 AÑOS DESPUÉS… (mínimo) ØExperiencia en Investigación ØTesis Doctoral ØTítulo de doctor ¿Y AHORA QUÉ? Ø Ø Paro (según la beca) A Casa! (según la beca) Becas/contratos postdoctorales Sector Privado

El postdoctorado: periodo tras la tesis en otro grupo de investigación, normalmente en el extranjero. Ø Becas postdocs del MEC Becas investigación dos años principalmente en centros extranjeros aunque también españoles. Ø Juan de la Cierva (MEC) contratos postdocs 3 años en centros españoles España! Ø M. Curie contratos postdocs de 2 años ofertados por la UE para estancias en paises de no nacionalidad del investigador ØBUSCARTE UN GRUPO CON DINERO PARA CONTRATAR es lo que más recomiendan

¿Y cómo vuelvo a España? REZAR LUCHAR POR UNA PLAZA EN UNA UNIVERSIDAD SEGUIR REZANDO… CAMBIAR DE TRABAJO LUCHAR POR QUE SE VALORE TU TRABAJO, TU ESFUERZO Y TU FORMACIÓN

¡¡Por Fin!! Incorporación a un centro de investigación Ø Otro postdoc Ø Contratos de reincorporación a grupos. ØProfesor Universidad (Ayudante doctor, Asociado …) Ø Programa Ramón y Cajal (contratos 5 años) Ø Oposiciones a funcionario (Profesor Titular o Científico Titular)

Problemas contratos Ramón y Cajal Ø El periodo de resolución de las convocatorias es excesivamente largo Ø Restringido el número de candidatos que lo puede solicitar Ø Brevedad del periodo entre la publicación de las bases de la convocatoria y el fin del plazo de solicitud Ø La situación de los investigadores Ry. C depende del centro al que estén adscritos Ø La ayuda inicial es escasa y no se corresponde con las necesidades del trabajo- dificultades para constituir un grupo de investigación: • Integración en un grupo de trabajo ya existente • Falta de independencia Los Investigadores Ry. C carecen de un sistema eficaz que asegure su estabilización

Estabilización: Investigador Titular Contratos Indefinidos (Funcionarios) Ø En las Universidades: • Profesor Titular de Universidad • Catedrático de Universidad Ø En el CSIC: Adjudicación de plazas por motivos • Científico Titular a los meritos profesionales distintos • Investigador Científico ENDOGAMIA • Profesor de Investigación. FAVORITISMO Ø En el resto de OPIS: figuras análogas al CSIC Contratos Indefinidos (no funcionarios) Estabiliza a los investigadores no titulares que al finalizar su contrato y tras recibir una evaluación positiva no han podido acceder a una plaza. Ø Universidad: Profesor Contratado Doctor

¿Cuáles son los mayores problemas actuales ? Razones de abandono Ø Discontinuidad: dificultades para encadenar distintas ayudas ØDirección insatisfactoria, falta de integración en el grupo de trabajo, mal ambiente ØMuchos Investigadores carecen de derechos laborales Ø Falta de programas estructurados de formación, investigación y capacidades profesionales Otros caminos quedan por explorar, tus habilidades se han desarrollado, sabes idiomas, has viajado y vivido por el mundo

PROPUESTAS Ø Garantizar los derechos laborales y sociales de Creación de una carrera investigadora todos los investigadores. estructurada, planificada a largo Evitar las interrupciones laborales a lo largo de su plazo, coherente, racional y carrera. equiparable conburocráticos. los sistemas de los Minimizar los trámites países de nuestro entorno. Garantizar procedimientos de selección basados en Ø Primar la investigación de calidad. Ø Estimular la movilidad de los investigadores en todas las etapas de su carrera. Ø Ø Ø méritos profesionales.

CONVIENE MOVILIZARSE ¡Sí! ¿POR QUÉ? Porque realmente NADIE piensa en resolver tus problemas Son problemas que pueden afectar a miles de personas(España), cientos (Madrid) decenas (en tu centro) Organizarse por centros es fácil e implica un esfuerzo inicial : Usando listas de correo y reuniéndose de vez en cuando. SOLO LOS AFECTADOS PROMUEVEN SOLUCIONES

¿Qué es Precarios-Madrid? ¿Y la FJI – Precarios? ØPrecarios-Madrid es una asociación que agrupa a todo el colectivo de Investigadores en Fase Inicial (IFI) e Investigadores Experimentados (IE) de la Comunidad de Madrid ØPM tiene ámbito en los centros y universidades madrileños. ØPM forma parte de la FJI (Federación de Jóvenes Investigadores) asociacion con objetivos similares pero de ámbito estatal. ØNuestro principal objetivo es el reconocimiento de la labor investigadora como un trabajo

Ø La FJI reúne a distintas asociaciones locales o regionales de investigadores con puesto no estable Ø Organizamos anualmente unas jornadas investigación, en 2008 serán en Granada. sobre Ø Distribución del trabajo entre voluntarios de las distintas comisiones o grupos de trabajo Ø Foro para investigadores donde consultar problemas, consensuar soluciones, consejos, ofertas de trabajo, alojamientos Ø Si quieres saber más sobre nuestras ideas y funcionamiento, consulta nuestra web: http: //www. precarios. org ; http: //www. precarios-madrid. org

¿Cómo funcionamos? Comisión de Contacto con Instituciones Comisión de Movilizaciones Comisión Web Comisión de Medios Comisión Jurídica Junta directiva coordina trabajo comisiones Comisión de Documentación Comisión Andalucía Comisión Postdoc Comisión de Asuntos Exteriores Comisión CSIC Comisión Carrera Investigadora ASAMBLEA – Lista de correo (foro de encuentro) precarios-madrid-subscribe@yahoogroups. com precarios-estatal-subscribe@yahoogroups. com

http: //www. precarios-madrid. org ¿Cómo asociarse? Nos hacen falta tus datos y…. Concepto: pago cuota TU NOMBRE 2007

¿Qué hacemos? • Campaña restauración de estancias de la CAM 2007 • II negociación del Convenio Colectivo • Reclamación del complemento salarial correspondiente al PDI • ¿Podemos hacer más? depende de ti…

Para más Información: www. precarios. org www. eurodoc. org www. precarios-madrid. org ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!

BECA ACOGIDA AL CONTRATO ESTATUTO DEL BECARIO 2 años beca +2 años contrato BECA NO ACOGIDA AL ESTATUTO DEL BECARIO Mensualmente (o en una fracción menor de tiempo), más 2 pagas extraordinarias. Como figure en la convocatoria: mensualmente, trimestralmente, en un único pago. . . Regulación de la jornada laboral Sí. Máximo de 40 h/semana de promedio y de 9 h/día. Se atiene al régimen de funcionamiento interno del centro en el que se investiga. Sólo si figura en la convocatoria. Regulación de vacaciones y permisos Sí. Derechos principales: - 30 días de vacaciones retribuidas (se conocerá la fecha con un mín. de 2 meses de antelación). - 15 días por matrimonio. - 2/4 días por enfermedad grave u hospitalización de familiares. - Para realizar funciones sindicales. - Reducción de jornada para cuidar a familiares. Se atiene al régimen de funcionamiento interno del centro en el que se investiga. Sólo aquellos que figuren explícitamente recogidos en la convocatoria. Sí. 16 semanas, remuneradas en base al sueldo real. Sí. 16 semanas, pero remuneradas con el 100% de la base reguladora que establece el EB (actualmente, 572'70 €), independientemente de la cuantía de la beca. Sólo si figura en la convocatoria y con las condiciones que allí se determinen. Régimen General de la Seguridad Social y/o Seguro Privado. Régimen General de la Seguridad Social para 3 er y 4º año Sólo si la entidad convocante subscribe un seguro médico Número de pagas Permiso de maternidad/ Paternidad Cobertura médica

BECA ACOGIDA AL CONTRATO ESTATUTO DEL BECARIO 2 años beca + 2 años contrato BECA NO ACOGIDA AL ESTATUTO DEL BECARIO Sí, en base al sueldo real. Sí, pero la base reguladora para calcular la percepción es la que establece el EB (actualmente, 572'70 €), independientemente de la cuantía de la beca. Sólo si figura en la convocatoria y con las condiciones que allí se determinen. En todas las convocatorias conocidas, el pago se suspende durante la baja. Sí Sí, siempre que sea "con ocasión o por consecuencia del desempeño de las tareas y funciones inherentes a su actividad" (art. 6. 2. del EB), lo que en principio excluiría el desplazamiento al trabajo y cualquier accidente no laboral. Sólo si la entidad convocante tiene seguro de accidentes que cubra al becario y dependiendo de las condiciones de éste. Sí, computando estas actividades formativas como jornada laboral. No No Subsidio de desempleo Sí No 1º y 2º año, régimen de beca Si durante el 3º y 4º régimen de contrato No Cuenta para obtener una pensión Sí Sí No Derecho a representación colectiva Sí Depende del centro de aplicación de la beca. Derecho a huelga y sindicación Sí No No Prestación durante baja por enfermedad común Prestación por enfermedad profesional o accidente Derecho a formación en riesgos laborales