Chablais Insertion Rapport dactivit 2015 Association loi 1901

Chablais Insertion - Rapport d’activité 2015 Association loi 1901 - 105 C route de la Dranse - 74500 AMPHION - TEL. : 04 50 71 93 36 – Fax : 04 50 70 78 29 - Mail : contact@chablaisinsertion. fr- SIRET : 38383633500026 – APE : 9499 Z

Rapport moral de la Présidente

Présentation de l’association Fiche d’identité Chablais Insertion, association loi 1901, est née en 1991. Elle a pour objet de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Dans ce cadre, l’association propose 6 chantiers d’insertion sous support contrats aidés, financés en partie par : le Conseil Général, la DIRECCTE, Le Conseil Régional et le FSE. 38 postes de salariés polyvalents - 4 chantiers « Entretien des espaces verts et Espaces naturels » - « Environnement » - « Gavot » - « Château et Patrimoine » - « Urbain » Equipe de 6 administrateurs bénévoles et 13 salariés - 1 chantier « Bâtiment second œuvre » permanents - 1 chantier « Atelier de fabrication de meubles en carton » Un cadre de travail pluridisciplinaire : - encadrement technique - accompagnement socio-professionnel et psychologique Plus de 600 salariés recrutés depuis 1991.

La démarche Chantier Ecole

Organigramme de l’association

L’année 2015: les évolutions principales • Augmentation du temps de travail de 2 salariés polyvalents, dans une logique de construction et progression de parcours – 4 critères validés en dialogue de gestion (ancienneté; taux d’absence; immersion; implication dans la construction du parcours) • Evolution des supports utilisés par l’Atelier • Modification de l’horaire de travail des salariées de l’Atelier, sur la base de l’horaire des salariés des 5 autres chantiers – Bénéficient du transport proposé par l’Association – Facilite la mise en place des formations – Autorise une évolution au sein de la structure • Mise en ligne du site internet www. chablais-insertion. fr à l’automne 2015 • Poursuite du travail de mutualisation d’actions avec les autres ACI

L’élaboration et la coordination d’un parcours L’accompagnement socio-professionnel des salariés polyvalents s’organise sur la base d’un travail d’équipe dans un cadre pluridisciplinaire : L’encadrement technique * L’accompagnement socio professionnel * L’appui psychologique * La direction et Pôle administratif

La prescription, le recrutement et l’accueil • • Un réseau de prescripteurs identifiés Une procédure de recrutement définie: information collective; 2 entretiens individuels; recrutement / accueil 137 prescriptions traitées (rappel 2014: 134) 54 personnes reçues en entretiens individuels 32 salariés recrutés

Caractéristiques du public • Structure familiale : • Difficultés repérées : – – – Célibataire et famille mono parentale : 76% Couple sans enfant : 6% Couple avec enfants : 18% – – – Santé : 65% Logement : 26% Mobilité : 29% Des difficultés sociales • Logement : – – – Locataire de son logement : 32% Domicile familial : 38% Propriétaire de son logement : 3% Hébergement temporaire ou précaire : 21% Autres : 6% • Mobilité : – – Sans Permis B : 67% Permis B : 33%

La formation des salariés La formation comprend 3 volets : Sur le chantier, l’encadrant technique accompagne les salariés sur plusieurs plans : - Intégration dans l’équipe et prise de repères - Adaptation aux contraintes et à l’organisation du travail - Appropriation des travaux et des outils, apprentissage des techniques - Sensibilisation à la sécurité au travail Les formations complémentaires, sur le champ de la sécurité au travail, sont assurées par un organisme extérieur, (Sauveteur Secouriste au Travail, gestes et postures, engins à moteur) ; elles viennent en complément de la formation assurée sur le terrain. Les formations dites « transversales » permettent de répondre aux besoins spécifiques des salariés. 43 salariés ont suivi une formation en 2015 Soit 62% du public accueilli

L’accompagnement socio professionnel - Santé : orientation et accompagnement vers les structures de soin - Accès au logement : accompagnement dans les démarches de recherche de logement, orientation vers les structures partenaires - La mobilité géographique : accès au permis de conduire - Accompagnement budgétaire : échelonnement de dettes, aide à l’établissement d’un budget, accès à des crédits sociaux - Suivi judiciaire : suivi des obligations en lien avec le SPIP

L’accompagnement socio professionnel L’accompagnement professionnel - Un travail en partenariat avec les 3 autres Ateliers Chantiers d’Insertion du territoire - 33 salariés ont participé à « l’Atelier de Recherche d’Emploi » - 18 salariés ont participé à « l’Atelier Budget et droit du travail » - 15 participants à des informations collectives Emploi ou formation - 42 périodes d’immersion en entreprises réalisées durant l’année permettant à 27 salariés de consolider leurs savoir -faire et savoir-être en entreprise. - 12 participants à la Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels (RSFP), en « débroussaillage, tonte, tronçonnage, taille de haies et peinture » ; 5 encadrants formés et habilités

L’accompagnement psychologique L’intervention de l’accompagnatrice psychologique se décline en trois axes principaux : Quelques chiffres salariés reçus en entretien Ø Un accompagnement psychologique des salariés entretiens réalisés Ø Un soutien à l’équipe d’encadrement : accompagnatrice socioprofessionnelle, chargée d’insertion et encadrants Ø Un travail de partenariat avec les professionnels de la santé et de la santé mentale des personnes reçues ont bénéficié d’un suivi régulier de ces suivis ont débuté à la suite d’un premier entretien systématique des personnes rencontrées régulièrement sont au RSA

Le Salon social Cet outil, au service du territoire, est ouvert à de nombreux prescripteurs (Mission Locale ; Pôle Emploi ; services du Conseil général ; la Passerelle ; Ateliers Chantiers d’Insertion de la ZTEF ; CCAS…. Il vient compléter et enrichir la boite à outils des actions et dispositifs d’insertion. Il permet un véritable travail sur l’image de soi, et permet de franchir une étape dans le parcours d’accès à l’emploi Quelques chiffres - 1 coiffeuses bénévole - 61 prestations réalisées en 2015 - 45 bénéficiaires Depuis son ouverture en décembre, le Salon a accueilli au total 92 bénéficiaires, réalisé 141 prestations à travers 67 permanences.

Perspectives 2016 - Poursuite du développement et de l’élargissement l’activité de l’Atelier de - Mise en place de séances de présentation / recrutements directs auprès des services de Pôle Emploi et du Conseil Départemental - Intensification du travail d’accès à la formation des salariés à travers le collectif de SIAE du département (USIE 74)

Rapport de gestion

Rapport financier 2015

Rapports du Commissaire aux Comptes