CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL PAS UNIVERSITAT DE VALNCIA ENERO

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL PAS UNIVERSITAT DE VALÈNCIA - ENERO 2017

ANTECEDENTES q EBEP (abril 2007) establece la carrera profesional como: • Derecho de carácter individual • Según los principios de igualdad, mérito y capacidad. • Con implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. q EBEP (2007) establece la carrera profesional como: • Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. • Art. 16: progresión de grado sin necesidad de cambiar de puesto con valoración de la trayectoria y actuación profesional, calidad del trabajo, conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. • Art. 24. Ligado a un complemento retributivo.

ANTECEDENTES Comunidad Valenciana: • (2007) Documento de la propuesta de la carrera profesional de la Generalitat • 2008 – 2010. Varios borradores de carrera profesional donde estaban incluidas las Universidades. • Ley 10/2010. Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. (LGFPV) • Recoge la carrera profesional. Art. 115 y Art. 117 • Se publica Decreto 186/2014 del 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, para la aplicación a partir de 2015: • No es de aplicación al personal de: • las Universidades • Corts • Justicia • Administración local

ANTECEDENTES • Se establece de manera progresiva desde el 2015: • Como el Decreto 186 deja fuera al personal de las universidades, se realizan varias acciones por parte de las Universidades, Rectores, Gerentes, Juntas de PAS y Sindicatos. • Diciembre 2015: Conseller de Hacienda y Conseller de educación se comprometen con Rectores y Gerentes que destinaran dinero en los presupuestos 2016 para la cerrera profesional del PAS. • No cumplieron. • Se hacen escritos desde las Juntas de PAS de las diferentes Universidades Valencianas y se presentan a los diferentes grupos parlamentarios. • Solo se consigue recoger, en la disposición adicional trigésimo segunda de la ley de presupuestos 2016, que se tratará en mesa de negociación la extensión de regulación de carrera.

ANTECEDENTES • Se recoge en el PROYECTO PRESUPUESTOS GVA 2017 • D. A. VIGÉSIMA SEXTA establece régimen Carrera profesional PAS funcionario de carrera y laboral fijo universidades públicas de la Comunitat Valenciana Efectos 1 de enero de 2017: v. Se ajustará a los criterios y condiciones Decreto 186/2014. v. Importes y grados equivalentes a GVA. v. Implantación progresiva 3 ejercicios. v. Según disponibilidades presupuestarias. v. De manera HOMOGÉNEA para todas las Universidades Públicas Valencianas. v. Previo informe favorable Consellerias Universidades y Hacienda

CARRERA PROFESIONAL • ¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL? • Es el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el PAS de la UPV como consecuencia de la valoración de: ü Trayectoria y actuación profesional. ü De la calidad de los trabajos realizados. ü De los conocimientos adquiridos. ü De la evaluación del desempeño. • ¿QUÉ REPERCUSIONES RETRIBUTIVAS TIENE? ü Asignación de complemento retributivo de actividad profesional. üCobro mensual. üIrreversible. No se pierde. üMejorable Por progresión.

CARRERA PROFESIONAL • ¿En que consiste la carrera profesional horizontal? 1º. - Encuadramiento inicial: • Antigüedad. • Un requisito de entre ocho. 2º. - Progresión posterior. • Encuadramiento inicial: antigüedad en el grupo que actualmente se ocupa, o excedencias en otros grupos (A 1, A 2, C 1, C 2). • Según antigüedad se encuadra en un GDP (según tabla):

CARRERA PROFESIONAL • Encuadramiento inicial. Requisitos. Solo 1 de los 8: • Estar en posesión del Mitjà. • Haber promocionado. • Haber recibido un mínimo de horas de formación. • Haber impartido un mínimo de horas de formación. • Idiomas comunitarios, mínimo B 1. • Publicaciones (relacionadas con las administraciones públicas). • Participación en proyectos de investigación. • Tener una titulación superior a la exigida o poseer dos.

CARRERA PROFESIONAL • Tabla de retribuciones según el encuadramiento. Fuente: borrador presupuestos de GVA

CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITAT VALÈNCIA • En la UV se pondrá en marcha a partir de enero 2017. • De momento solo para funcionarios de carrera y personal fijo (se comunicará como se reclamará para el personal eventual y funcionarios/as interinos/as) • No se sabe porcentaje de la carrera profesional, UGT solicita como mínimo el 43%, que la UV podría abonarla, ya que el 100% no es factible por no tenerlo si no recibe el dinero de la Generalitat (Se rumorea que será el 30%). • Se comunicará por Gerencia de como se realizará la solicitud del encuadramiento personal. Tendrá que haber un plazo para la subsanación de errores. • El pago será mensual. • Se intentará pagar según Gerencia a partir de febrero con efecto desde enero (según nuestra experiencia hasta marzo no la espereis).

TEMAS DE CONFLICTO Personal que ha promocionado. Puestos barrados: • Situación judicial: • Se ha ganado en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 10 de valencia de personal de Grupo D ( C 2) transformado en C 1 ü Reconocimiento de la situación jurídica individualizada ü Obliga a la administración a Modificar CDP. ü El abono a las diferencias salariales de este concepto. • La sentencia no es firme, la Generalitat las ha recurrido ante el TSJCV. ESTRATEGIA A SEGUIR • • En el primer trimestre de 2017 se negociará en la Mesa General de Función Pública de la GVA Modificación Decreto 186/2014 en el sentido de: • Paliar penalización personal que ha Promocionado. Según resultado se valorará: Presentar demandas tipo, para evitar gastos judiciales.

TEMAS DE CONFLICTO Personal interino: Interinos/as de mas de 5 años. • Situación judicial: üSe ha ganado en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Alicante la Sentencia que afecta a varios compañeros/as interinos de la Conselleria de Sanidad, que recoge: 1. Reconocimiento de la situación jurídica de cada uno. 2. Ser incluidos/as en el sistema de desarrollo profesional. 3. Reconocimiento del grado en función de la categoría y el periodo de tiempo trabajado. 4. El abono a las diferencias salariales de este concepto. üSe han planteado Contenciosos en las tres provincias. üLas sentencias no son firmes, la Generalitat las ha recurrido ante el TSJCV ESTRATEGIA A SEGUIR • Febrero de 2017 está prevista Resolución recursos presentados por GVA. • Si la Sentencia nos es favorable: ü Se negociará en la Mesa General de Función Pública de la GVA Modificación Decreto 186/2014 en el sentido de: v. Incluir al personal temporal: Interino y Laboral.

PROGRESIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL Progresión posterior: NORMATIVA • Decreto 186/2014 de Carrera. • Orden 2/2015 de Evaluación del desempeño. • Normativa Propia. Pendiente de negociar. SOLICITUD Plazo 3 meses desde que se cumplen los requisitos. REQUISITOS : 1. TIEMPO • 1. GDP I: 5 años en el GDP de acceso. • 2. GDP II: 5 años en el GDP I. • 3. GDP III: 6 años en el GDP II. • 4. GDP IV: 6 años en el GDP III.

PROGRESIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL REQUISITOS : 2. MÉRITOS • Área A. Cumplimiento de objetivos • Área B. Profesionalidad • Área C. Iniciativa y contribución • Área D. Desarrollo de conocimientos • Área E. Transferencia de conocimientos 3. VALORACIÓN • Mediante Comisiones. • Alcanzar puntuación mínima. 4. IMPLANTACIÓN PROGESIVA ( D. T 5ª) • Se negociará Plan Anual de Evaluación. • Áreas de valoración.

GRACIAS Y OS INFORMAREMOS SEGÚN VAYAN LOS ACONTECIMIENTOS • Para aclaración de dudas, no dudes en contactar con nosotros a través de: ugt@uv. es 83042 83927