Cargos e Salrios Material para avaliao Prof Douglas

Cargos e Salários Material para avaliação Prof. Douglas Pereira da Silva 1 aula 3 DPS Cargos e Salários

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Contribui para: Adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes e lidarem com seus pontos fracos. 2 aula 3 DPS Cargos e Salários

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Oferecer um instrumental às empresas que permita o uso de pontos fortes das pessoas Possibilitar maior transparência na negociação de expectativas empregados x empresa Oferecer um instrumental conceitual e técnico para a administração estratégica de RH Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão das pessoas. 3 aula 3 DPS Cargos e Salários

DEFININDO CARREIRA ( London e Stumph, citados por Dutra, 1996)* “. . . São as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. ” Envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições; Reflete necessidades, motivos e aspirações individuais e imposições da organização e da sociedade; Do ponto de vista do indivíduo, engloba o entendimento e avaliação de sua experiência e potencialidade em comparação com a perspectiva da organização; Engloba políticas , procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. * 4 aula 3 DPS Cargos e Salários

PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA Primeira etapa: Avaliação pessoal Clarificação da identidade individual (o que gosta, não gosta; o que sabe fazer bem x não sabe; o que valoriza x não valoriza); Busca de uma avaliação de terceiros sobre as reflexões efetuadas anteriormente; 5 aula 3 DPS Cargos e Salários

PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA Visualização do futuro (projeção para daqui há 5 anos, considerando composição familiar, saúde, lazer, situação econômica, desenvolvimento cultural pessoal e da família, comunidade e vida espiritual); 6 aula 3 DPS Cargos e Salários

PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA Segunda etapa: avaliação da carreira Identificação de estratégias de carreira e seu alcance (crescimento, desaceleração, diversificação, integração, revisão, combinação) Seleção de objetivos de carreira (fazendo referência a: relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades, níveis de recompensa e alocação de tempo); 7 aula 3 DPS Cargos e Salários

ESTRUTURAS DE CARREIRAS Há duas características básicas para estruturação de carreira: SISTEMAS DE VALORIZAÇÃO / DIFERENCIAÇÃO 8 aula 3 DPS Cargos e Salários DESENHO DE CARREIRA

ESTRUTURAS DE CARREIRA EM LINHA Gerente de sistemas Coordenador de grupo Analista de sistema Sênior Analista de Sistema Pleno Analista de sistema Júnior 9 aula 3 DPS Cargos e Salários

ESTRUTURAS DE CARREIRA A processos. Industriais SR A suporte vendas SR A processos. Industriais JR A suporte vendas JR AS trainee EM REDE 10 aula 3 DPS Cargos e Salários A desenvolvi. SR A desenvolvi. JR

ESTRUTURAS DE CARREIRA Pesquisador JR Gerente Depart. Pesquisador Superv. Projetos Engenheiro P&D SR Engenheiro P&D PL Engenheiro P&D JR Coord. Sup. P&D Analista de suporte de P&D SR Analista de suporte de P&D PL Analista de suporte de P&D JR 11 PARALELA aula 3 DPS Cargos e Salários

ESTRUTURAS DE CARREIRA TÉCNICO GERENCIAL • Líder de grupo • Cientista de pesquisa • Cientista de projeto • Cientista BASE • Cientista JR • Cientista TR 12 ESTRUTURA EM Y aula 3 DPS Cargos e Salários

Necessidades Humanas Um plano de benefícios deve atender as seguintes necessidades humanas: • de Segurança • Fisiológicas • de Proteção • de Participação • de Reconhecimento • de Aceitação Social • de Prestígio 13 aula 3 DPS Cargos e Salários

Critérios para o Planejamento de Serviços e Benefícios Sociais • Custo do programa • Capacidade de pagamento • Necessidade real • Poder do sindicato • Considerações sobre impostos • Responsabilidade social • Reações da força de trabalho 14 aula 3 DPS Cargos e Salários

Objetivos de um Plano de Benefícios Sociais • Melhoria da qualidade de vida dos • • 15 empregados Melhoria do clima organizacional Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo Facilidade na atraçào e na manutençào de recursos humanos Aumento da produtividade em geral aula 3 DPS Cargos e Salários

Origem dos Benefícios Sociais Estão relacionadas com a conscientização da responsabilidade social da organização e devem-se aos seguintes fatores. . Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; Legislação trabalhista e previdenciária; Como forma de competição entre as organizações para atrair ou manter os recursos humanos disponíveis no mercado; • Controle salariais exercidos pelo governo, principalmente no caso de salários elevados; • Como forma de deduzir de suas obrigações tributárias. • • 16 aula 3 DPS Cargos e Salários

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Cursos de Capacitação e qualificação profissionais - Cursos de capacitação e qualificação profissionais vinculados às atividades desenvolvidas pela empresa, não constituem salário. - Não podem ser utilizados em substituição de parcela salarial e devem ser oferecidos a todos os empregados e dirigentes. 17 aula 3 DPS Cargos e Salários