Captulo 7 As organizaes vistas como Prises Psquicas

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Capítulo 7: As organizações vistas como Prisões Psíquicas: Explorando a caverna de Platão Gestão

Capítulo 7: As organizações vistas como Prisões Psíquicas: Explorando a caverna de Platão Gestão Ambiental Disciplina: Organização e Métodos Carolina Lopes Araújo

O Mito A Caverna de Platão https: //www. youtube. com/watch? v=Xo. U 4 YAh.

O Mito A Caverna de Platão https: //www. youtube. com/watch? v=Xo. U 4 YAh. Jz. LY - Maurício de Souza: Piteco https: //www. youtube. com/watch? v=Rft 3 s 0 b. Gi 78 - Animação stop-motion https: //www. youtube. com/watch? v=xswmnm_I 7 b. U Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Organizações = prisões psíquicas Significado inconsciente da organização Forças ocultas de natureza psíquica Prisioneiros

Organizações = prisões psíquicas Significado inconsciente da organização Forças ocultas de natureza psíquica Prisioneiros de nossa própria maneira de pensar Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Organizações = prisões psíquicas O que governa seu comportamento? Tendência humana de cair em

Organizações = prisões psíquicas O que governa seu comportamento? Tendência humana de cair em suas próprias armadilhas Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas Organização são realidades construídas socialmente (ação humana) Com poder e existência além

Prisões Psíquicas Organização são realidades construídas socialmente (ação humana) Com poder e existência além do controle humano E que passam a controlar o comportamento do próprio criadores Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

“A Síndrome do Avestruz” Prisões Psíquicas Modos de ver podem se tornar modos de

“A Síndrome do Avestruz” Prisões Psíquicas Modos de ver podem se tornar modos de não ver IBM VHS X Betamax Invasão da Baía dos Porcos (Cuba) https: //www. livropensesimples. com/meu-avo Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas O Pensamento amarrado com uma linha “Era o Terrível! Desde pequenininho que

Prisões Psíquicas O Pensamento amarrado com uma linha “Era o Terrível! Desde pequenininho que resolveram que ele ia ser galo de briga, sabe? (. . . ) Você sabe como é esse pessoal, querem resolver tudo para a gente. E ai começaram a treinar o Terrível. Botaram na cabeça dele que ele tinha que ganhar de todo mundo. Sempre. Disseram até, não sei se é verdade, é capaz de ser invenção, que costuraram o resto do pensamento dele com uma linha bem forte. Pra não rebentar. E pra ele só pensar: ‘eu tenho que ganhar de todo mundo’”(Bojunga, 2012, p. 55 -56). Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas O galo com o pensamento amarrado com uma linha “Até que de

Prisões Psíquicas O galo com o pensamento amarrado com uma linha “Até que de repente – plá!!! – de tanto fazer força, [a linha] rebentou. E foi só ela rebentar que o pensamento do Terrível descosturou, abriu todinho, e ele desatou a pensar mil coisas, ficou até tonto de tanto pensamento. Num instante entendeu tudo que estava acontecendo (. . . )” (Bojunga, 2012, p. 100). Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas Aprisionamento pelo sucesso pelos processos grupais pela acomodação organizacional Possibilidade de ruptura:

Prisões Psíquicas Aprisionamento pelo sucesso pelos processos grupais pela acomodação organizacional Possibilidade de ruptura: olhar externo Pensamento grupal ou cegueira grupal? Cultura: nos dá o mundo, mas nos aprisiona nesse mundo Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Manifestações das prisões organizacionais “As organizações não são determinadas apenas por seus ambientes. Elas

Manifestações das prisões organizacionais “As organizações não são determinadas apenas por seus ambientes. Elas também são influenciadas pelas preocupações inconscientes de seus membros e por forças inconscientes que influenciam as sociedades em que as organizações se inserem” Morgan, 2002, p. 228 As organizações institucionalizam mecanismos de defesa? Ansiedade coletiva Tipos de personalidade (Freud): anal, oral, fálica Negação Transferência Fixação Projeção Sublimação Introjeção Formação de reação Repressão Idealização Regressão Desintegração Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Organizações = patriarcado? Predomínio dos papéis e dos valores masculinos A mulher nas organizações

Organizações = patriarcado? Predomínio dos papéis e dos valores masculinos A mulher nas organizações Papéis fundamentados em valores masculinos O verdadeiro desafio da inclusão da mulher no mundo do trabalho reside na mudança dos valores organizacionais. Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Organização e o inconsciente Morte e imortalidade Gerenciar e planejar = reduzir incertezas (mundo

Organização e o inconsciente Morte e imortalidade Gerenciar e planejar = reduzir incertezas (mundo interno) Ansiedade Mecanismos de defesa grupais: dependência, messias (salvador) , inimigo externo Arquétipos Resistência a inovação Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas Há espaço para a criatividade? Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes

Prisões Psíquicas Há espaço para a criatividade? Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Prisões Psíquicas Porcos Assados e o Sr. Bom Senso https: //www. youtube. com/watch? v=oa.

Prisões Psíquicas Porcos Assados e o Sr. Bom Senso https: //www. youtube. com/watch? v=oa. BAPsm. DFis O pescador e o banqueiro https: //www. livropensesimples. com/conecte-se-com-os-clientes Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Limitações e Vantagens da metáfora dos sistemas políticos ü Desafio premissas básicas sobre como

Limitações e Vantagens da metáfora dos sistemas políticos ü Desafio premissas básicas sobre como vemos e sentimos o mundo ü Novas perspectivas sobre o desafio da inovação e da mudança organizacional ü Nova perspectiva sobre o “irracional” ü Integrar e administrar tensões ü Ética na organização (sofrimento no trabalho) Foco no inconsciente = cegueira para outras forças de controle Subestima o poder dos interesses constituídos (status quo) Risco de manipulação do inconsciente Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo