Capitulo IV LA HUELGA La huelga como manifestacin
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Capitulo IV LA HUELGA La huelga como manifestación expresa del conflicto colectivo 07/09/2021 1 Copyright 1996 -2001 © Dale Carnegie & Associates, Inc.
La huelga en el entorno de la conflictividad laboral • Concepto de conflicto colectivo de trabajo: – Concepto: “Toda controversia o tensión concreta y específica, actual y manifestada externamente entre empresarios y trabajadores, originada en el ámbito de las relaciones de trabajo, con el objeto de defender sus intereses colectivos”. – Notas características: • • Controversia concreta y específica. Exteriorizada. Sobre cuestiones laborales “interes colectivo y general” 07/09/2021 2
La huelga en el entorno de la conflictividad laboral • Clases de conflictos: – Conflicto jurídico – Conflicto de interés • Medidas de Conflicto colectivo: – Concepto: manifestaciones expresas del conflicto – Medidas de los trabajadores: huelga, derechos fundamentales, “boicot”, “el label” o sello, sabotaje… – Medidas de los empresarios: cierre patronal, derechos fundamentales, poder de dirección y organización, “listas negras”. 07/09/2021 3
EL DERECHO DE HUELGA • Antecedentes históricos. • Marco normativo. • Concepto de huelga. Amplio o restrictivo. • Elementos conceptuales: – – Medida de conflicto, Incumplimiento contractual, Cesación de la prestación de trabajo, Ejercicio colectivo. • Contenido esencial: Facultades de actuación para que el derecho sea reconocible. • Función del derecho de huelga: Mecanismo para la consecución del derecho a la igualdad. 07/09/2021 4
EL DERECHO DE HUELGA • TIPOLOGÍAS DEL DERECHO DE HUELGA – Modelo tradicional: • Suspensión de la prestación • Mejoras de las condiciones de trabajo • Pretensión de pacto • Formalidades legales • Servicios mínimos – Modalidades abusivas: • Huelgas rotatorias • Huelgas estratégicas o tapón • Huelgas de celo o reglamento 07/09/2021 5
• Modalidades ilegales, pero menos: – Huelgas políticas – Huelgas de solidaridad o apoyo – Huelgas novatorias – Huelgas con ocupación de centro – Huelgas irregulares procedimentalmente: huelgas sorpresa o salvajes. 07/09/2021 6
TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA • Derecho de los trabajadores por cuenta ajena • Instrumento de autotutela • ¿Titularidad individual o colectiva? 07/09/2021 7
EL DERECHO DE HUELGA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA • Marco legal: – Constitución, art. 28. 2. ; T C, señala que no esta regulado el derecho – LOLS, Art. 2. 2 d), contenido esencial de la libertad sindical. – L R F P, • “no percibirán las retribuciones” , • prohibe la participación en huelgas prohibidas y no cumplir los servicios esenciales, faltas graves – Aplicación analógica. RDLRT – Funcionarios excluidos: Fuerzas y cuerpos de seguridad, Fuerzas armadas y personal civil; jueces magistrados y fiscales. 07/09/2021 8
