Cao 104 Verplicht werkgelegenheidsplan Cao 104 werkgelegenheidsplan Context

Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • • • Context Wettelijke basis Enkele cijfers Wie/wat/wanneer Model Visie Fevia 2

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Context – Regeerakkoord 1 december 2011 : « ondernemingen moeten – via sociaal overleg – een concreet en aan hun grootte aangepast plan uitwerken om oudere werknemers aan het werk te houden » . – Europa 2020 strategie : tegen 2020 een werkgelegenheidsgraad van 50% voor werknemers tussen 55 tot 65 jaar. 3

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wettelijke basis – Programmawet 29 maart 2012 – Cao nr. 104 van 27/06/2012 van de Nationale Arbeidsraad – Aanpassing cao nr. 9 van 9/03/1972 – Regering : cao komt tegemoet aan doelstelling om activiteitsgraad ouderen te verbeteren, cao vervangt de wettelijke regeling. – Cao nr. 104 = onbepaalde duur, evaluatie in 2015 – GEEN cao sectorvlak 4

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Enkele facts…. . – – – Aanpassing SWT Aanpassing vervroegd rustpensioen Aanpassing tijdskrediet Aanpassing regeling doelgroepverminderingen Leeftijdspiramide bij collectief ontslag • Toch « ouder » vanaf 45 jaar…. . 5

Cao 104 : werkgelegenheidsplan 6

7

8

9

10

11

12

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wie ? – – – Elke werkgever in de privésector met meer dan 20 werknemers Werknemers? Vaste werknemers (ongeacht statuut) + uitzendkrachten FTE In dienst op 1 ste werkdag van het kalenderjaar van opstelling van het plan • Concreet : woensdag 2 januari 2013 Aantal werknemers wordt vastgesteld voor 4 jaar • Concreet : volgende telling maandag 2 januari 2017 13

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wie ? – DE WERKGEVER • Zijn beslissingsbevoegdheid • Procedure van informatie en raadpleging 14

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure (formeel) – Bedrijven +20 < 50 WN’s zonder OR/CBPW/SD • Louter informatieplicht • Inhoud werkgelegenheidsplan (model, deel 1) • Bewijs bijhouden van effectieve jaarlijkse informatie • Na afloop werkgelegenheidsplan : info over resultaten maatregelen 15

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure (formeel) – Alle andere bedrijven (dus + 50 WN’s of – 50 WN’s met overlegorganen) • Voorafgaande informatie OR (VA/CPBW/WN’s) • Voorafgaande raadpleging OR (VA/CPBW/WN’s) – • Binnen de 2 maanden, aanvullende/alternatieve voorstellen Beslissing WG definitief plan : onderdeel jaarlijkse informatie OR – Binnen de 2 maanden na ontvangst advies Informatie aan OR resultaat plan (VA/CPBW/Wn’s) – Maatregelen ook BH CPBW? • Voorafgaand advies CPBW • Wat bij onenigheid ts OR en CPBW? • 16

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure – – – Belangd alle werknemers aan Vermijd beperking tot formele overlegorganen Communicatie niet uitsluitend overlaten aan vakbonden 17

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Plan zelf Alleen maatregelen WN’s 45 jaar en ouder Model zie bijlage cao nr. 104 Verplichte vermeldingen Als bijlage (niet bedrijven – 50 zonder overlegorgaan): • Toevoegen voorstellen overlegorganen waar geen rekening mee werd gehouden • Toelichten beslissing – Gedurende 5 jaar bewaren – – 18

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Actiedomeinen – Selectie en indienstneming van nieuwe werknemers – Ontwikkeling competenties en kwalificaties werknemers, met inbegrip van toegang tot opleidingen – Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding – Mogelijkheden interne mutatie – Mogelijkheden voor aanpassing arbeidstijd en arbeidsomstandigheden – Gezondheid van de werknemer, preventie, wegwerken fysieke en psychosociale belemmeringen – Systemen van erkenning van verworven competenties 19

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Actiedomeinen – Niet limitatieve lijst – Sector kan sectorspecifieke domeinen toevoegen 20

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips – – Foto van het bedrijf nu Foto van het bedrijf 2015 -2020 Knelpunten nu Vooroordelen aanpakken • Ouder/duurder/minder flexibel • productiviteit • Absenteïsme • Peter/meter 21

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips – Leeftijd en motivatie • Stijgend effect – – – – Gebruiken vaardigheden Uitvoeren zinvolle taken die iets bijdragen Autonomie Helpen van anderen werkstabiliteit Aanpassen werkomstandigheden Aanpassen taken (flexibele schil) 22

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips – – – Maatregelen < > nieuwe maatregelen Onthaalbeleid Aanpassen arbeidsorganisatie • startuur ploegen • Invoeren van 12 -uurdiensten • rotatiesystemen 23

Cao 104 : werkgelegenheidsplan • En nu aan de slag!! • Wie vindt het warm water uit? • Geen illusies : DE oplossing bestaat niet • maatwerk 24

Cao 104 : werkgelegenheidsplan MAAR VOORAL Best practices en ervaring uitwisselen 25