Canap RH Comment repenser la formation en priode

Canapé RH Comment repenser la formation en période de crise ? Focus sur 2 dispositifs facilement mobilisable • Digital 113 • FNE Formation • Infos générales/Pilotage • Utilisation/Condition • CPF • Infos générales/Rappel DIF • Utilisation/Condition

Digital 113 • Cluster occitan des entreprises du numérique • 350 adhérents sur toute la Région – 12 permanents • Une offre de services variées : • • Animations : networking, meet-up, conférences… Projets : financements publics, projet financé, travail avec des filières… Services : formation, aides RH, relations Presse… Business : développement, visibilité, ouverture à l’Europe et l’International…

FNE Formation • FNE = Fonds National de l’Emploi • Dispositif exceptionnel mis en place par les services de l’Etat dans le contexte de crise sanitaire / économique • En lien direct avec le dispositif Chômage Partiel • Pilotage à la main des OPCO en lien avec les DIRECCTE • Système « d’enveloppes » • Objectif : développer les compétences des salariés placés en activité partielle

FNE Formation • Eligibilité entreprise/public : • Elargi à l’ensemble des entreprises ayant obtenu une autorisation d’activité partielle pour faire face à la crise sanitaire. Aucun critère de taille ni de secteur d’activité ne limite leur recours. • Salariés volontaires en CDD, CDI, sans condition d’ancienneté – pour l’ensemble de la structure (en activité partielle ou non) • Seule exclusion : alternants • Eligibilité formation : • Tous types de formations : VAE, BC, actions de formations… • A distance ou en présentiel (depuis le 2 juin)

FNE Formation • Prise en charge : • L’État prend en charge 100% de ces coûts pédagogiques sans plafond horaire. • Lorsque le projet fait porter des coûts pédagogiques inférieurs à 1500 € TTC par salarié, l’OPCO ou la Direccte (selon conventionnement régional) peut donner son accord. • Au-delà de ce montant, le dossier doit faire l’objet d’une instruction plus détaillée, notamment sur la justification du niveau du coût horaire. • Attention aux dossiers individuels ! • L’entreprise n’est pas limitée dans le nombre de dossiers déposés. • Plus d’info : https: //travail-emploi. gouv. fr/IMG/pdf/qr-covid-fneformation. pdf

CPF • Rappel historique : • Le DIF : 2004 – 2014 • Chaque année de travail depuis 2004 et jusqu’à 2014 vous a fait cumuler un certain nombres d’heures de formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. • Vous pouviez l’utilisez comme bon vous semblait. • Depuis 2009, les heures DIF sont dites « portables » d’un employeur à un autre. • A partir de cette date, on peut voir le compteur DIF comme un « sac à dos » qu’on trimbale tout le long de notre carrière, avec nos heures de formation à l’intérieur.

CPF • Ou trouver votre solde DIF ? • Votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 • Votre dernier certificat de travail • Une attestation de droit DIF fournie par votre employeur • En 2015, une réforme fait (encore) changer les règles du jeu. Le DIF disparait au détriment du CPF.

CPF • Les règles de cumul changent : • 24 heures par an, jusqu’au palier de 120 heures ; puis 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures, qui est le maximum • Le CPF est mobilisable à tout moment (même en période de chômage) et ne nécessite pas d'accord préalable de votre employeur si la formation que vous visez se déroule en dehors de votre temps de travail. • Vous êtes le seul décisionnaire quant à l'utilisation de votre crédit d'heures : vous pouvez ainsi choisir d'utiliser la totalité ou seulement une partie de vos heures de formation. Si la formation a lieu sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.

CPF • Les heures CPF et DIF se cumulent. • L’utilisation des heures DIF doivent se faire selon la règle du CPF. • Attention : votre crédit d’heure DIF n’est mobilisable que jusqu’au 31. 12. 2020 ! Au 1 janvier 2021, les heures acquises au titre du DIF seront perdues. Si vous souhaitez l’utiliser, c’est maintenant ! • On ne peut plus faire n’importe quelle formation !

CPF • En 2019, on change de logique ! • Votre sac à dos ne contient plus des heures de formation, mais un montant global en € disponible pour faire de la formation. Le Compte Personnel de Formation ne sera plus crédité en heures mais en euros, et ce à raison de 500 € par an (plafonné à 5000 €). • Vos heures de DIF et de CPF acquises sont monétisées à hauteur de 15€ de l’heure. • Pour utiliser votre CPF, il faut vous créer un compte sur https: //www. moncompteformation. gouv. fr/espace-prive/html/#/

CPF • Malgré sa vie agitée, le CPF reste un outil à la main du salarié qui peut être mobilisable tout au long de sa vie professionnelle • En période de crise, cela peut permettre aux salariés éloignés de l’emploi de développer de nouvelles compétences, en lien avec son emploi, ou pas. • Il reste un outil à envisager, à la main du salarié, qui peut être abondable par son employeur dans certains cas.

Canapé RH • Place aux questions ! Merci de votre écoute ! Mathilde Alarçon – mathilde. alarcon@digital 113. fr – 07 86 06 95 29

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