Campagne de prvention de lalcoolisme en milieu professionnel

Campagne de prévention de l’alcoolisme en milieu professionnel THIEBAUT A. Dr COLLILIEUX M. JDV Reims 2006

Introduction • Le but d’une action de prévention de l’alcoolisme en milieu professionnel est : • d’amener à une prise de conscience du problème • d’informer pour anticiper les difficultés personnelles et professionnelles.

Les Intervenants (1) • À l’origine de la campagne : – Le médecin du travail – Le CHSCT – Les délégués du personnel – L’employeur – Des groupes d’anciens alcooliques –…

Les Intervenants (2) • L’engagement de la direction • La participation de l’encadrement • L’accord des syndicats Indispensables à la réussite de la campagne L’entreprise devient actrice de sa propre prévention

Les Intervenants (3) • Rôle du médecin du travail : – Information des employés et prévention primaire – Repérer l’alcool en tant que risque professionnel (alcool et événements sociaux, repas d’affaires) – Dépister les salariés ayant un problème d’alcool – Faciliter l’accès au soins et à l’accompagnement professionnel de ces salariés.

Les Intervenants (4) • On peut faire participer des intervenants extérieurs : – Exemple : L’ANPA (Association Nationale de Prévention de l’Alcoolisme) • Met en œuvre des plans de prévention en entreprise • Apporte le soutien technique et propose un méthode d’évaluation basée sur un état des lieux établi à priori et à postériori. • Et des intervenants intérieurs : – Groupes d’anciens alcooliques de l’entreprises

L’état des lieux • Quelle place occupe l’alcool dans l’entreprise ? • Quelle est la position de la direction face à l’alcool ? • Place de l’alcool dans le règlement intérieur ? • Application de la législation? • Qu’attend l’entreprise de la campagne ? • Quelles sont les conditions de travail ?

Contenu (1) • Formation, sensibilisation • Le travail porte sur 3 niveaux : – Le niveau du tissu social et culturel de l’entreprise : • En situant l’alcool dans l’entreprise • En donnant des informations sur l’alcool • En améliorant les conditions de travail – Le niveau de la loi : • En rappelant la législation • Procédures écrites après réflexion collective

Contenu (2) – Le niveau de la relation individuelle à la boisson • En faisant réfléchir chacun sur son rapport avec l’alcool • En mettant en évidence qu’une personne alcoolique peut s’en sortir • En rencontrant différents intervenants susceptibles de parler de l’alcool dans l’entreprise

Contenu (3) • L’information doit être – objective et loyale, – non pénalisante, non traumatisante, – globale ou par service, – pour les non-consommateurs comme pour les non-consommateurs, – faite à tous, même à la hiérarchie.

• La campagne de prévention est complétée par la prévention tertiaire individuelle chez les personnes qui ont été dépistées : – Aide à l’accès des soins (sevrage, accompagnement post sevrage) – Accompagnement professionnel

Les Outils • Les outils doivent être ludiques et adaptés au public • On peut trouver des questionnaires d’autoévaluation de la consommation d’alcool, des logiciels d’évaluation du taux d’alcool dans le sang en fonction de la consommation, des affiches, des brochures, des guides pour les médecins.

Conclusion • Pour qu’une campagne de prévention contre l’alcoolisme en entreprise soit une réussite il faut que l’entreprise éprouve le besoin de cette campagne et que toute l’entreprise participe à sa mise en place ! • Voici un exemple :

ACTION PREVENTION CHARTE RELAIS ALCOOL Entreprise X Dr collilieux jdv Reims 02/2006

Démarche de la charte • Réunions d’information à l’ensemble du personnel (20 personnes, 2 h par groupe) • Élaboration de la charte par le comité de rédaction (5 réunions) • Présentation de la charte au personnel (4 réunions par semaine sur un mois) • Mise en place de la charte

OBJECTIF • Prévention des risques liés à la consommation d’alcool sur les lieux de travail • Santé des salariés • Sécurité • Responsabilité des salariés

CHARTE • Décidée par l’ensemble du personnel de l’entreprise • Suite à une information sur les risques liés à l’alcool • Réalisée après présentation et approbation de la majorité du personnel • Révisable et bilan annuel • fait par un groupe relais régional (6 à 8 personnes de tous niveaux de l’entreprise)

Informations sur le risque alcool • Réunions périodiques réalisées pour le personnel avec intervenants extérieurs. • Information sur les risques alcool délivrée à chaque embauche ou stagiaire • Réalisation de campagnes d’affichage sur les lieux de travail • Création d’un triptyque condensé de la charte qui sera diffusé aux entreprises intervenantes extérieures –

Test d’abstinence • Rappel périodique de l’intérêt du test d’abstinence volontaire : au cas où consommation habituelle : choix de ne plus consommer d’alcool durant 7 j • Interprétation : l’abstinence ne pose pas de problème Vous êtes libre par rapport à l’alcool Sentiment irritabilité, d’angoisse Vous n’êtes plus libre devant l’alcool Conseil de consultation d’un médecin pour bilan

TEST GAMMA GT-VGM • Chaque agent peut demander les tests lors de la visite médicale annuelle, au médecin du travail(prise en charge entreprise) • Analyses nécessaires pour se situer / l’alcool • Interprétation des résultats par le médecin choisi par le salarié

ETHYLOMETRE • Un éthylomètre est en place au local café • 2ème éthylomètre est en place salle de repos • Des alcootests sont mis à disposition du personnel(boites à gants des véhicules, salles de repos et local café)

Consommation d’alcool sur les lieux de travail • Code du Travail (donné en annexe ) pour les seules boissons autorisées sur les lieux de travail • Législation en vigueur du Code de la Route • Actuellement le taux légal est de 0. 50 gr/ litre de sang

Mesures concernant les arrosages, manifestations, repas de fin d’année • Initiatives de climat convivial: boissons non alcoolisées, cocktails sans alcool • Soigner la présentation • Adapter la quantité d’alcool au nbre de participants • Mise à disposition d’alcootests sur les lieux de manifestations

En cas d’alcoolisation • Repos sur place • Raccompagnement de la personne avec des moyens adaptés • Dispositions pour remplacer la personne à son poste

Recettes de cocktails sans alcool • Pétillantes: Dijon grand ville • 6/10 jus de pomme • 2/10 sirop de cassis • Jus d’un demi citron • 2/10 eau gazeuse • • Après le bal 1/10 sirop de cassis 2/10 sirop de fraise 2/10 sirop de citron 5/10 de perrier Rondelles de citron Zeste d’orange

Recettes exotiques • Hawai • ¼ de tasse de jus de poire • ¼ DE tasse de jus d’orange • ¼ de tasse de jus d’ananas • 1 c à soupe de jus de citron • • • Tropical 5 cl de jus de mangue 5 cl de jus d’orange 5 cl de jus d’ananas 1 cl de jus de citron 1 cl de grenadine