CAMBIAMENTI AZIENDALI DITTA 1 AZIONI INTRAPRESE Formalizzazione adesione

CAMBIAMENTI AZIENDALI

DITTA 1 AZIONI INTRAPRESE ØFormalizzazione adesione al progetto con delibera del Consiglio di Amministrazione Aziendale ØRiunione a scopo di programmazione degli interventi operativi inerenti il progetto ØFormazione rivolta agli operai e al personale amministrativo dibattiti e confronti con i destinatari Temi trattati: effetti dell’alcol, usi e costumi sull’alcol, aspetti (Legge 125/2001, disposizioni per l’edilizia, alcol zero…) seguita da normativi

DITTA 1 AZIONI INTRAPRESE ØFormalizzazione del divieto di introduzione e consumo di bevande alcoliche in cantiere ØFormalizzazione sui contratti di subappalto del divieto di somministrazione e assunzione di bevande alcoliche durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

DITTA 1 AZIONI PREVISTE ØFormazione dei preposti – incontri/dibattiti al fine di: -verificare a distanza di tempo gli effetti degli incontri di formazione -Fornire gli strumenti per la vigilanza in materia di alcol e lavoro -comunicare il progetto anche ai subappaltatori ØVerifica a fine anno durante la riunione periodica coi preposti

DITTA 2 AZIONI INTRAPRESE ØFormalizzazione adesione al progetto ØInformazione e Formazione ai lavoratori ØFormalizzazione del divieto di somministrazione e assunzione delle bevande alcoliche durante la fase di lavoro e pausa pranzo ØAffissione del divieto nei “locali spogliatoio” dei lavoratori

DITTA 2 AZIONI INTRAPRESE ØInserimento del divieto nel piano di sicurezza della ditta, nei P. O. S. e nei contratti d’appalto ØRichiesta adeguamento dei P. O. S. delle ditte subappaltatrici in merito al divieto di fare uso di sostanze alcoliche durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo ØEsclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per i pasti ØRichiesta scritta indirizzata al gestore affinchè non vengano somministrate bevande alcoliche anche a quei lavoratori che intendono accollarsi della spesa

DITTA 3 AZIONI INTRAPRESE ØRiunioni informative condotte dal D. L. per sensibilizzare i lavoratori su: -I rischi derivanti dall’assunzione di bevande alcoliche in generale e dai rischi derivanti dall’abuso delle stesse -L’alcol come rischio aggiuntivo rispetto ad un rischio lavorativo preesistente -Il divieto di consumo di alcol sul posto di lavoro (sono compresi anche gli spostamenti) -L’aumento degli alcoliche incidenti sul lavoro a seguito dell’assunzione di bevande -Alcuni aspetti normativi di riferimento

DITTA 3 AZIONI INTRAPRESE ØVerifica da parte del D. L. delle abitudini dei dipendenti in relazione all’assunzione di alcol durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo ØDotazione aziendale di distributore gratuito di acqua ØDotazione aziendale di distributore a moneta di bevande calde ØInstallazione di adeguato frigorifero nel box di cantiere dove i lavoratori possono inserire le proprie bevande (rigorosamente analcoliche)

DITTA 3 AZIONI PREVISTE ØIncontro per analizzare eventuali nuovi aspetti in materia di alcol lavoro nel quale sarà auspicabile la presenza del Medico Competente.

DITTA 4 AZIONI INTRAPRESE ØRiunione informativa/formativa nella quale: -Sono stati spiegati gli effetti dell’alcol ed i relativi disturbi nel caso di consumatori moderati -E’ stato affrontato il tema specifico previsto dal nuovo codice della strada (agosto 2008) per gli autisti professionali ØComunicazione ai ristoratori in convenzione del divieto di somministrazione di bevande alcoliche ai dipendenti

DITTA 4 AZIONI INTRAPRESE ØModifiche e revisioni di procedure interne dell’azienda al fine di continuare le azioni intraprese di contrasto all’uso di alcol sul lavoro: -Modifica procedura “assunzione ed inserimento risorse umane” con aggiunta dell’opuscolo “alcol e Lavoro” -Modifica procedura “gestione imprese esterne” e “prescrizione imprese esterne” con l’introduzione del divieto di assunzione di bevande alcoliche sul lavoro e sino a 4 ore precedenti l’inizio del lavoro ØRedazione Piano di formazione 2008 nel quale è stata inserito il tema “Alcol sui luoghi di lavoro”

DITTA 4 AZIONI PREVISTE ØRevisione, con il medico competente d’azienda, dei protocolli di sorveglianza sanitaria in conseguenza dell’emanazione del nuovo Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/2008)

DITTA 5 AZIONI INTRAPRESE ØFormazione dei lavoratori mediante riunioni e consegna di documentazione al fine di sensibilizzare i lavoratori in materia di alcol e lavoro ØAffissione in bacheca aziendale dei principali riferimenti normativi in materia di assunzione di alcol ØFormalizzazione del divieto di assunzione di bevande alcoliche prima di presentarsi al lavoro, durante al lavoro, nella pausa pranzo Ø Esclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per i pasti

DITTA 5 AZIONI PREVISTE ØRiunioni di informazione e formazione nelle quali verrà costantemente proposta la tematica alcol e lavoro

DITTA 6 AZIONI INTRAPRESE ØFormazione-Informazione illustrativo del progetto ai dipendenti attraverso un incontro ØConsegna del materiale informativo messo a disposizione dall’A. S. L. ØFormalizzazione del divieto di assunzione di alcolici durante tutto l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

DITTA 6 AZIONI INTRAPRESE ØRimozione dal menu del ristorante convenzionato di ogni tipo di alcolici ØInformazione dell’iniziativa intrapresa attraverso cartelli illustrativi affissi nei pressi “angolo caffè” e “baracche di cantiere” ØComunicazione ai subappaltatori della politica aziendale intrapresa dalla società

DITTA 7 AZIONI INTRAPRESE ØInserimento del tema dell’alcol all’interno dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori in merito alla salute e igiene sul lavoro ØDistribuzione periodica di opuscoli informativi di diversa provenienza ØAffissione periodica nei locali mensa di cartellonistica di informazione sul problema dell’alcol

DITTA 7 AZIONI PREVISTE ØProssima revisione del documento di valutazione dei rischi conseguente formalizzazione del divieto di assunzione di alcol in azienda

DITTA 8 AZIONI INTRAPRESE ØConsegna informativa ai lavoratori riportante gli artt. del CCNL e l’Art. 15 della Legge Quadro in materia di alcol e problemi alcol correlati ØPredisposizione modulistica e integrazione della stessa nel “Sistema Gestione Qualità” da consegnare a tutti i lavoratori, compresi i neoassunti ØFormalizzazione divieto di consumo bevande alcoliche durante l’orario di lavoro, e in ogni caso, prima dello svolgimento dell’attività lavorativa

DITTA 8 AZIONI PREVISTE ØAdozione di idonea cartellonistica da affiggere in luoghi ben visibili (es. sala mensa e spogliatoio), in cantieri, ufficio e magazzino riportante i divieti, consigli e pericoli in relazione al consumo di bevande alcoliche prima e durante l’attività lavorativa ØProgrammazione di riunione formativa interna aziendale in cui verrà trattata la problematica alcol e lavoro e nella quale sarà prevista la partecipazione del medico competente d’azienda

DITTA 9 AZIONI INTRAPRESE ØFormalizzazione adesione al progetto ØRiunione Informativa ai dipendenti/soci ØDistribuzione opuscolo “Alcol e Lavoro” ØFormalizzazione divieto assunzione di alcol durante l’orario di lavoro ØInserimento del divieto nel Piano Sicurezza della ditta

DITTA 9 AZIONI PREVISTE ØComunicazione del divieto di assunzione di alcol sul lavoro ai subappaltatori