C DE MARKETING CORDOBA VELOCIDAD DEL RRHH CAMBIO

C. DE MARKETING – CORDOBA VELOCIDAD DEL RRHH CAMBIO NUEVAS TENDENCIAS/ REFLEXIONES 27 de marzo de 2003

FUERZAS QUE CONFLUYEN HACIA LA DIVERSIDAD VELOCIDAD DEL CAMBIO O L G N Ó I C VELOCIDAD ZA I L A DEL B CAMBIO RRHH NUEVAS TECNOLOGÍAS

C A IZ N Ó I L A B O L G VELOCIDAD DEL • Apertura a nuevos mercados CAMBIO • Nuevos modelos organizativos

C A IZ G L A B O L N Ó I NUEVOS MERCADOS VELOCIDAD NUEVOS COMPETIDORES DEL CAPACIDAD PARA ANTICIPARSE A LOS CAMBIO Un atleta lleva grabado en su camiseta el nombre de la empresa patrocinadora y junto a ésta una frase “sólo tengo una oportunidad LLEGAR PRIMERO”

C A IZ N Ó I L A B O L G NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS: VELOCIDAD • ORGANIZACIONES: DEL • Supranacionales • Flexibles CAMBIO • Dirección Remota • Fusiones, Adquisiciones, Segregaciones • Objetivos a corto plazo vs. objetivos largo • Nuevos canales de comunicación

VELOCIDAD DEL CAMBIO VELOCIDAD • El mundo cambia con más rapidez de lo que somos capaces de DELmismos. cambiar nosotros CAMBIO • El cambio continuo es una constante. • En los últimos diez o 15 años el conocimiento ha avanzado tanto como en toda la historia de la humanidad, muy pronto el 85% de los conocimientos estarán obsoletos.

VELOCIDAD DEL CAMBIO VELOCIDAD • Tendencia a valorar la forma en que nos relacionamos DEL con nosotros mismos y con los demás. CAMBIO • Lo importante es la capacidad para aprender y desaprender continuamente. • Tomar decisiones rápidas es vital. • Gestionar la incertidumbre.

NUEVAS TECNOLOGÍAS VELOCIDAD DEL TECNOLOGÍA CAMBIO NUEVAS DE LA COMUNICACIÓN TECNOLOGÍAS INTERNET

NUEVAS TECNOLOGÍAS VELOCIDAD DEL • LA ERA DEL CONOCIMIENTO – EL PODER DE LA INFORMACIÓN CAMBIO • GRAN CANTIDAD DE INFORMACIÓN A DISPOSICIÓN DE TODOS • OTRA FORMA DE COMUNICARSE: • Video Conferencias, Clases Virtuales, etc.

AC N IÓ VELOCIDAD DEL Z I L A B O L NUEVAS TECNOLOGÍAS CAMBIO G VELOCIDAD DEL CAMBIO Mezcla de culturas, razas, religiones, valores, . . en las organizaciones

¿QUÉ SE ESPERA DEL DIRECTOR DE RRHH? VELOCIDAD DEL CAPAZ DE TRABAJAR CON PERSONAS MUY DIFERENTES CAMBIO GESTOR DE LA DIVERSIDAD APROVECHAR EL POTENCIAL DE CADA UNO EN ORDEN A UN OBJETIVO COMÚN

¿QUÉ SE ESPERA DEL DIRECTOR DE RRHH? LIDER VELOCIDAD POTENCIADOR DEL CAMBIO CAPAZ DE ILUSIONAR DE MOTIVAR

¿QUÉ SE ESPERA DEL DIRECTOR DE RRHH? VELOCIDAD CAPAZDEL DE IDENTIFICAR Y CAMBIO CAPTAR TALENTO RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

¿QUÉ SE ESPERA DEL DIRECTOR DE RRHH? GESTIONAR DESARROLLAR EL TALENTO VELOCIDAD DEL FORMACIÓN ON-LINE FORMACIÓN PRESENCIAL CAMBIO CDS, CHAT, FOROS, E-MAIL ETC. COMUNIDADES DE PRÁCTICAS

¿QUÉ SE ESPERA DEL DIRECTOR DE RRHH? SALARIO ECONÓMICO VELOCIDAD DEL CAMBIO RETENER EL TALENTO SALARIO EMOCIONAL