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C 3 Orientación

C 3 Orientación • Esta orientación de C 3 será dada a todos los trabajadores en una obra designada como proyecto de C 3. • Anticipamos que la orientación durara 20 minutos. • Esta orientación es completamente separada de las orientaciones del contratista general de la obra.

C 3 Orientación El contratista general de la obra repasara: • Normas de seguridad • Análisis de seguridad de trabajo (JSA) • Análisis de riesgos de trabajo (JHA) • Tácticas y procedimientos específicos a esta obra

¿Qué es C 3? • Somos una alianza voluntaria de Propietarios (o Dueños), Contratistas, y Contratistas de especialidades, que van a influir positivamente los temas que enfrentan los trabajadores de la construcción comercial en Houston. • Nos enfocamos en la necesidad del trabajador y los equipamos con herramientas para ayudarlos a tener éxito en su especialidad. • Deseamos atraer, entrenar, y retener personal especializado.

¿Que no somos? Somos una industria tomando el control de nuestros problemas. • No estamos abogando por una nueva ley. • Promovemos entrenamiento para todo el trabajador. • No promovemos sindicatos • No tomamos una posición sobre la inmigración • www. constructioncareercollaborative. org

Datos de La Industria • La edad promedio del trabajador especializado es 47 años. • La edad promedio de un trabajador nuevo en la industria es 29 años. • Entrenamiento para especialidades en construcción están en niveles bajos. • La productividad de la construcción está en niveles bajos. • 20% de la mano de obra se retirara en 3 años. • Proyectan que el crecimiento de la construcción por lo general superara todo lo visto en generaciones anteriores.

Comparación de productividad

En Fin • La edad de los trabajadores de construcción sigue aumentando y hay menos oportunidades para entrenamiento, pero la demanda en la industria sigue creciendo cada año y con más tecnología. • Necesitamos hacer más para atraer, entrenar, y retener personal que tienen una especialidad específica, para poder cumplir con la necesidad de nuestra industria.

Hay tres fundamentos que los Propietarios quieren promover: • Promover la seguridad financiera, la salud y el bienestar de todo el trabajador. • Requerir entrenamiento para todos los trabajadores acerca de la seguridad en construcción. • Promover entrenamiento para el trabajador que tiene una especialidad especifica.

Fundamento No. 1 Promover la seguridad financiera, la salud y el bienestar de todo el trabajador. • Asegurar que los empleadores le paguen al trabajador por cada hora trabajada y que reciban la forma W 2. La forma 1099 es para contratistas independientes. • Asegurar que los empleadores paguen horas extras por horas trabajadas que sobrepasan las 40 (horas), en un periodo de 7 días.

Fundamento No. 1 • Asegurar que los empleadores reporten los impuestos de empleo y reporten las deducciones adicionales, según las leyes del gobierno federal de los Estados Unidos. • Proveer compensación para el trabajador en caso de incapacidad (Workers Compensation)

Fundamento No. 2 Requerir entrenamiento para todos los trabajadores acerca de la seguridad en construcción. • Asegurar que los empleadores provean entrenamiento de OSHA 30 (o La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) para todos los supervisores y maestros de obra. • Asegurar que los empleadores provean entrenamiento de OSHA 10 (o La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) para los trabajadores que tienen una especialidad especifica.

Fundamento No. 2 • C 3 proveerá una base de datos que seguirá con atención los requerimientos básicos de seguridad para cada trabajador. • C 3 está desarrollando un curso de repaso sobre seguridad para esos trabajadores que ya tienen OSHA 10 o 30.

Fundamento No. 3 Promover entrenamiento para el trabajador que tiene una especialidad especifica. • Asegurar que los empleadores provean entrenamiento de su especialidad por medio de la misma compañía o con otros institutos. • Asegurar que los empleadores participen con C 3 comunicando a los trabajadores la duración, el programa de estudio, y las credenciales de los cursos de entrenamiento.

Fundamento No. 3 Promover entrenamiento para el trabajador que tiene una especialidad especifica. • Asegurar que los empleadores suporten y trabajen con C 3, para desarrollar nuevos criterios en los entrenamientos. • C 3 proveerá una base de datos que seguirá con atención los requerimientos básicos de los entrenamientos de cada trabajador. • C 3 está desarrollando un sistema de medidas para los trabajadores. Por ejemplo: “competente”, “capacitado” y “especializado”.

Fundamento No. 1: La Recompensa Aquí tenemos un cheque de pago para un trabajador. La primera porción es el talón y lo vamos a usar para explicar las diferentes secciones.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón debe mostrar las horas que se trabajaron en un periodo. Aquí se muestran 40 horas regulares con 5 horas extras.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón debe mostrar el pago por hora, y por horas extras. En este ejemplo, el pago son $15 dólares la hora, con $22. 50 dólares por las horas extras. El pago de horas extras son cada hora, mas hora y media (o sea; $15, mas $7. 50, son $22. 50).

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón debe mostrar suma total del periodo. En este ejemplo son 40 horas por $ 15, más 5 horas por $22. 50, que suman $712. 50.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón también muestra los descuentos por este periodo y la suma del año. Aquí mostramos FIT, o el impuesto federal retenido. Este cálculo viene de la forma W 4 y se calcula con la suma total, el estado civil, y otras excepciones seleccionadas por el trabajador en la W 4.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón debe mostrar la deducción de FICA, o el impuesto federal para el seguro social. Este cálculo es 6. 2% de la suma total por periodo. El empleador lo iguala dólar por dólar y lo reporta al gobierno.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón debe mostrar la deducción de MEDI o medicare, que es el seguro que uno puede reclamar cuando cumple 65 años. Este cálculo es 1. 45% de la suma total por periodo. El empleador lo iguala dólar por dólar, y lo reporta al gobierno.

Fundamento No. 1: La Recompensa El talón también muestra otras deducciones comunes, como el seguro de salud, o el plan de retiro (401 K).

Fundamento No. 1: La Recompensa Si el empleador hace pagos usando deposito electrónico, la información que requerimos tiene que ser mostrada al trabajador por medio de un documento suplementario.

Los Beneficios de C 3 en la industria • La creación de una fuerza de trabajo sostenible para la industria de construcción • Capacidad de atraer y retener una fuerza de trabajo calificado • El reconocimiento en la industria de construcción comercial por tener una fuerza de trabajo saludable y segura • Promover entrenamiento para aumentar la eficiencia, resultando en proyectos construidos en menos tiempo Productividad, Seguridad, Costo

Intervenciones • C 3 va a conducir encuestas de registros para asegurar conformidad. • C 3 exigirá a los empleadores responsables de proveer OSHA 30/10. • C 3 exigirá orientaciones como está para todos los trabajadores.

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Resumen

Una fuerza de trabajo sostenible Todo el trabajador que esté bajo un salario en un proyecto de C 3: • Será pagado por las horas trabajadas; • Será pagado por horas trabajadas extras que sobre pasan las 40 (horas) en un periodo de 7 días; y • Recibirá los beneficios que el empleador que deben pagar: 1) impuestos de desempleo; 2) seguro de compensación; y 3) contribuciones al seguro social de cada trabajador. • No se permite pagar por obra realizada o por pie cuadrado o como contratista independiente

La Seguridad • Todo el trabajador tiene que completar el curso de OHSA 10 antes de comenzar en la obra. • Todos los supervisores y maestros de obra tienen que completar el curso de OSHA 30 antes de comenzar en la obra. • En el futuro: Un curso de repaso sobre la seguridad será necesario

La Lista de Control ü Me pagan por la hora (no por obra realizada, o por pie cuadrado, o como contratista independiente). ü Me pagan las horas extras que sobre pasan las 40 (horas), en un periodo de 7 días. ü Soy un trabajador especializado y he recibido entrenamiento de OSHA 10. ü Soy un supervisor o maestro de obra, y he recibido entrenamiento de OSHA 30. ü Participe en la orientación de C 3 para esta obra.

Preguntas o Comentos? Maria Aimone a (713) 843 -3780 maria@constructioncareercollaborative. org O Chuck Gremillion (713) 843 -3719 chuck@constructioncareercollaborative. org www. constructioncareercollaborative. org