Budaya Organisasi Budaya Organisasi Definisi Sebuah sistem makna
Budaya Organisasi
Budaya Organisasi: Definisi Sebuah sistem makna yg dianut bersama oleh anggota organisasi(system of shared meaning), yg membedakan organisasi dgn organisasi lainnya.
Karakteristik Utama Budaya Organisasi þ Inovasi dan pengambilan risiko þ Perhatian thd rincian þ Orientasi hasil (outcome) þ Orientasi thd manusia þ Orientasi tim þ Aggressiveness þ Stabilitas
Apakah Organisasi Memiliki Budaya yang Seragam? Budaya Dominan Subbudaya Nilai-nilai Inti
Strong Versus Weak Cultures Ciri-ciri Budaya Kuat: • Nilai-nilai inti dianut secara luas dan intens. • Membangun kekompakan, loyaliltas, dan komitmen organisasi. • Budaya sangat mempengaruhi perilaku. • Turnover pekerja lebih rendah.
Fungsi Budaya Organisasi è Boundary-defining role (menjadi pembeda dgn organisasi lain); è Memberikan sense of identity; è Memfasilitasi munculnya komitmen; è Meningkatkan stabilitas sistem sosial; è Menjadi mekanisme kontrol dan sense-making yg memandu dan membentuk sikap & perilaku karyawan.
Budaya Sebagai Liability è Penghambat perubahan è Penghambat keragaman è Penghambat upaya merger dan akuisisi
Teknik Untuk Mengelola Budaya Organisasi Proses/Cara Seleksi Perilaku Manajamen Puncak Metoda Sosialisasi
Bagaimana Budaya Organisasi Terbentuk Manajemen Puncak Filosofi Pendiri Organisasi Kriteria Seleksi Budaya Organisasi Sosialisasi
Kisah-kisah Ritual Bagaimana Karyawan Mempelajari Budaya Organisasi Bahasa Simbol 2 Material
Menciptakan Budaya Organisasi Yang Etis 3 Pemimpin harus jadi teladan 3 Komunikasikan ekspektasi etis 3 Berikan pelatihan etika 3 Beri imbalan atas perilaku etis 3 Hukumlah perilaku tidak etis 3 Sediakan mekanisme proteksi
Menciptakan Budaya Yang “Customer-responsive” è Seleksi karyawan yg tepat; è Pelatihan dan sosialiasi; è Rancangan struktur yg tepat; è Pemberdayaan karyawan; è Kepemimpinan dgn visi yg berfokus pd pelanggan.
Spiritualitas dan Budaya Organisasi è Workplace spirituality: the recognition that people have inner life that nourishes and is nourished by meaningful work that takes place in the context of community.
Karakteristik Organisasi Spiritual è Strong sense of purpose è Focus on individual development è Trust and openness è Employee empowerment è Toleration of employee expression
Ringkasan dan Implikasi § Persepsi karyawan thd budaya organisasi mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja. § Manajemen perlu membuat proses seleksi yg tepat utk mendapatkan karyawan dgn nilai-nilai yg sejalan dgn budaya organisasi. § Manajemen perlu melakukan sosialisasi budaya organisasi yg memadai kpd seluruh karyawan.
- Slides: 15