Budaya organisasi budaya kuat dan cara mengenal budaya

Budaya organisasi, budaya kuat dan cara mengenal budaya Anto Benedicta

Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.

Definisi definisi kita mengenai “budaya” di sini menyiratkan pada 3 hal: 1. persepsi 2. deskriptif 3. penganutan

Dimensi dimensi budaya organisasi: 1. perhatian pada detail seberapa dalam ketelitian, analisis dan perhatian pada detail yg di tuntut oleh organisasi dari para karyawannya

• 2. orientasi hasil • seberapa besar organisasi menekankan pada pencapaian sasaran (hasil) ketimbang pada cara mencapai sasaran (proses). • 3. orientasi manusia • seberapa jauh organisasi bersedia mempertimbangkan factor manusia di dalam pengambilan keputusan management. • 4. orientasi tim • seberapa besar organisasi menekankan pada kerja kelompok ketimbang individu dalam menyelesaikan tugas.

• 5. agresivitas • seberapa besar organisasi mendorong para karyawannya utk saling bersaing ketimbang bekerja sama. • 6. stabilitas • seberapa besar organisasi menekankan pada pemeliharaan status quo di dalam pengambilan keputusan dan bertindak. • 7. inovasi dan mengambil resiko • seberapa besar organisasi mndorong para karyawannya untuk bersikap inovatif dan mengambil resiko.