Brecha salarial en Espaa de los trabajadores temporales

Brecha salarial en España de los trabajadores temporales: efectos de la Gran Recesión Xisco Oliver y Maria Sard Departamento de Economía Aplicada Universidad de las Islas Baleares

Tabla 1: Evolución de los trabajadores contrato temporal y a tiempo parcial (% sobre total) Contrato temporal Contrato a tiempo parcial País Austria Bélgica República Checa Dinamarca Finlandia Francia Alemania Grecia Hungría Irlanda Italia Luxemburgo Países Bajos Noruega Polonia Portugal Eslovaquia España Suecia Suiza Turquía Reino Unido 2006 8. 9 8. 7 8. 0 8. 9 16. 3 14. 8 14. 6 10. 8 6. 0 13. 1 6. 1 16. 4 10. 1 27. 3 20. 4 5. 0 34. 0 17. 0 13. 5 12. 4 5. 7 2010 9. 4 8. 1 8. 2 8. 5 15. 4 15. 1 14. 6 12. 6 9. 7 9. 6 12. 7 7. 1 18. 3 8. 4 27. 2 22. 8 5. 6 24. 8 16. 0 13. 1 11. 4 6. 0 2014 9. 2 8. 6 9. 7 8. 6 15. 4 15. 3 13. 1 11. 6 10. 8 9. 3 13. 6 8. 1 21. 1 7. 9 28. 3 21. 4 8. 8 24. 0 16. 8 13. 1 12. 9 6. 3 2006 21. 5 22. 0 4. 4 22. 9 13. 5 17. 1 25. 2 5. 5 3. 7 16. 6 13. 1 17. 1 45. 8 28. 0 8. 9 8. 2 2. 7 11. 6 23. 6 7. 2 24. 2 2010 24. 4 23. 7 5. 1 25. 6 13. 8 17. 6 25. 6 6. 3 5. 5 22. 2 14. 8 17. 4 48. 3 27. 6 7. 7 8. 5 3. 8 12. 9 25. 8 34. 0 11. 1 25. 6 2014 26. 9 23. 7 5. 5 24. 6 14. 1 18. 5 26. 5 9. 3 6. 0 23. 0 18. 1 18. 4 49. 6 25. 6 7. 1 10. 1 5. 1 15. 8 24. 5 36. 3 11. 1 25. 3 Unión europea (28 paises) Area Euro (19 países) 14. 5 16. 5 13. 9 15. 4 13. 9 15. 1 17. 4 18. 5 19. 7 19. 6 21. 5

Motivación • En 1984 se introduce el contrato de duración determinada (temporal) • Objetivo: reducir la elevada tasa de paro • Sin embargo, la dualidad entre temporales e indefinidos es uno de los mayores problemas del mercado de trabajo español (Andrés et al 2009) • ¿Qué nos dice la teoría económica? – Hay que compensar a los trabajadores de la inestabilidad (teoría de los costes cuasi-fijos, Tonurist y Pavlopoulos, 2013) – Es un Mercado dual donde los trabajadores indefinidos tienen mayor poder de negociación • Tanto en la crisis de principios de los 90 como en la Gran Recesión la tasa de paro ha aumentado mucho y su reducción ha sido lenta

Trabajos previos • Ya en los 90’s, el mercado de trabajo español: – Hay un mercado de trabajo segmentado que conduce a un mercado dual donde los trabajadores temporales tienen un menor poder de negociación (Bentolila y Dolado, 1994) – Los trabajadores temporales reciben peores salarios (Jimeno y Toharia, 1993) • Trabajadores permanentes tienen mayor poder negociación • Hay discriminación salarial • Más recientemente… – Andrés et. al (2009) también señalan como una de las 4 propuestas para reactivar el mercado laboral – Dolado et al (2015) analizan efecto positivo de pasar a un contrato único. Argumentan que la rigidez de los indefinidos es mala: • Para el paro, el capital humano y la innovación (Bentolila et al. , 2012) • Aumenta el poder de negociación insiders (Bentolila y Dolado, 1994)

¿Qué hacemos? • Analizar las diferencias salariales entre los temporales e indefinidos • Considerar toda la distribución (QR), no únicamente los efectos en medias • Analizar efecto de la Gran Recesión sobre la brecha salarial • Descomponer si las diferencias se deben a las características de los trabajadores o si hay un trato diferente (discriminación / precarización) • Análisis de robustez – Restringir muestra a trabajadores de menos de 12 meses y más de 24 meses – Restringir muestra a trabajadores a jornada parcial – Hacer análisis con sub-muestra mujeres y hombres

Brecha salarial en España Autores Datos QR Descomp Resultados osición De la Rica y Felgueroso (99) EES 95 No Sí Brecha debida sobre todo a características Davia y Herranz (04) PHOGUE EES No Sí Brecha debida principalmente a características y puesto trabajo Controlando por características, los temporales cobran más De la Rica (04) EES 95 No Sí Brecha a favor indefinidos Controla por características y puesto trabajo Mertens et al (07) PHOGUE SÍ No Brecha estable a lo largo de la distribución Casado y Simón (15) EES SÍ 02 -06 -10 No La brecha es mayor en la parte central de la distribución

Brecha salarial en España (2) Con regresión cuantílica – Brecha de género • De la Rica et al (2010) • Murillo y Simón (2014) – Brecha en el sector turístico • Casado y Simón (2016) – Brecha salarial en empresas exportadoras frente al resto • Groizard y Gayá (2015)

Metodología •

Datos y variables • • • Encuesta de Estructura Salarial 2006 -2010 -2014 Muestra: 233. 607, 216. 376 y 208. 894 trabajadores en 2006, 2010 y 2014 respectivamente Variable dependiente: logaritmo del salario hora bruto Características del trabajador Características del puesto de Características de la trabajo empresa • Sexo: hombre/mujer • Edad (6 tramos): es una proxy de la experiencia • Estudios (7 -8 tramos) • Nacionalidad: española / extranjero • Ocupación • Antigüedad • Tipo de contrato: temporal / indefinido • Tipo de jornada: Full-time / Parttime • Supervisión: sí/no • Propiedad: público/privado • Actividad de la empresa (CNAE, 27 tipos) • Tamaño: 1 -49, 50 -199, >200 trabajadores • Formas de regulación relaciones laborales : estatal, sectorial, empresa, centro de trabajo, otros • Región (NUTS 1) • Mercado: ámbito empresa (local, nacional, UE, mundial)

Resultados 1. MCO Y QR – 2006 – 2010 – 2014 2. Descomposición 3. Análisis de robustez

Efecto del contrato de duración indeterminada a lo largo de la distribución < 24 meses 2006 2010 2014

Descomposición 2010 2006 Logaritmo del salraio hora 0, 2 0, 15 0, 1 0, 05 0 -0, 05 10 20 30 40 50 60 70 80 90 0, 35 0, 3 0, 25 0, 2 0, 15 0, 1 0, 05 0 10 20 30 Precentiles brecha salarial 40 coeficientes 2014 0, 35 0, 3 0, 25 0, 2 0, 15 0, 1 0, 05 0 10 20 30 40 brecha salarial coeficientes 50 60 Percentiles 70 80 características 90 50 60 Percentiles brecha salarial características Logaritmo del salario hora 0, 25 70 80 características 90

Descomposición (2) 2006 2010 0, 25 Logaritmo del salario hora 0, 14 0, 12 0, 1 0, 08 0, 06 0, 04 0, 02 0 -0, 02 10 20 30 -0, 04 40 50 60 70 80 90 0, 2 0, 15 0, 1 0, 05 0 10 20 30 -0, 05 Percentiles 40 50 60 70 Percentiles Características Trabajador Puesto de trabajo Empresa 2014 Logaritmo del salario hora 0, 16 0, 25 0, 2 0, 15 0, 1 0, 05 0 -0, 05 10 20 30 40 50 60 70 Percentiles Características Trabajador Puesto de trabajo Empresa 80 90

Análisis de robustez

Análisis de robustez (2)

Conclusiones • Los trabajadores temporales cobran menos que los indefinidos • La brecha salarial no es constante a lo largo de la distribución. La brecha es creciente con los salarios • La mayor parte se explica por características observadas (puesto de trabajo) • En la parte alta de la distribución aumenta la parte explicada por los coeficientes (discriminación) • La brecha aumenta entre 2006, 2010 y 2014 • Conclusión: el contrato temporal es una forma de precarizar un mismo trabajo (domina el efecto de la teoría de la segmentación frente a la teoría de los costes cuasi-fijos)

Limitaciones y extensiones Limitaciones: • Discriminación vs. heterogeneidad no observada • No tenemos información de los que no trabajan • Variables omitidas: – CCAA – Circunstancias personales/familiares – Experiencia Extensiones: • Explorar los factores institucionales que provocan que las empresas se decanten por trabajadores temporales • ¿Por qué hay menos trabajadores a tiempo parcial en España? Este tipo de contrato puede ayudar reconciliar la vida familiar y profesional y aumentar la tasa de actividad

Brecha salarial en España de los trabajadores temporales: efectos de la Gran Recesión Xisco Oliver y Maria Sard Xisco. oliver@uib. es maria. sard@uib. es Departamento de Economía Aplicada Universidad de las Islas Baleares