Blm 8 Gruplar cem tanovaemu edu tr Formal

Bölüm 8 Gruplar cem. tanova@emu. edu. tr

Formal ve İnformal (Biçimsel ve Biçimsel Olmayan Gruplar) Grup: Belirli bir amacı yerine getirmek için karşılıklı bağımlılık ver etkileşim içinde, iki yada daha fazla bireyin meydana getirdiği yapı. Biçimsel Grup: Örgüt yapısı tarafından tayin edilmiş bir çalışma grubu. cem. tanova@emu. edu. tr Biçimsel olmayan grup: Biçimsel yapı ya da örgüt tarafından tanımlanmamış grup; böyle bir grup sosyal ilişki ihtiyacını karşılamak için meydana gelmiştir.

• • cem. tanova@emu. edu. tr Komuta grubu: doğrudan bir yöneticiye bağlı bireyler Görev grubu: Bir görevi tamamlamak üzere oluşturulan grup İlgi grubu: Belirli bir amaç için oluşan grup Arkadaşlık grubu: Ortak özellikler dolayısıyla oluşan grup

Gruplara neden ihtiyaç var • • • cem. tanova@emu. edu. tr Sosyal Kimlik Kuramı • Bireylerin kendilerini ne zaman ve nasıl bir grubun üyesi olarak tanımladıkları ile ilgilenen yaklaşım. Kendi öz saygılarının grubun performansına bağlı olması. Benzerlik Belirginlik Statü Belirsizliği azaltma

Beş Aşama Modeli Oluşum Fırtına cem. tanova@emu. edu. tr Kurallar Performans Dağılma

Öncesi Oluşum Fırtına Kurallar cem. tanova@emu. edu. tr Performan s Dağılma

Aralıklı Denge Modeli Performans Yüksek Aşama 2 İlk Toplantı Dönüşüm Aşama 1 Düşük Zaman cem. tanova@emu. edu. tr Tamamlan ma

Grup Özellikleri • Roller • • Rol algısı: Bireyin belirli bir durumda nasıl davranması gerektiğine dair izlenimi Rol Beklentisi: Belirli bir ortamda kişinin nasıl davranması gerektiği ile ilgili diğerlerinin beklentisi • • cem. tanova@emu. edu. tr Psikolojik Sözleşme: Yönetim ve çalışan arasında yazılı olmayan beklentiler Rol Çatışması: Bireyin farklı rol beklentileri ile karşıya gelmesi

Stanford Üniversitesi Deneyleri Ne beklerseniz onu bulursunuz cem. tanova@emu. edu. tr

Düşüncelerimiz sözlerimizi, sözlerimiz davranışlarımızı, davranışlarımız karakterimizi, karakterimiz de kaderimizi oluşturur. cem. tanova@emu. edu. tr

• • cem. tanova@emu. edu. tr Normlar: Üyeler tarafından ortaklaşa paylaşılan, grup içinde gerçekleştirilmesi beklenen davranışlar. Hawthorne Araştırmaları:

Uyum Asch. Deneyler i cem. tanova@emu. edu. tr

Statü cem. tanova@emu. edu. tr • • • Güç Beceri Kişisel Özellikler • Statü Farklılıkları • Kültür

Büyüklük Ex pe ct ed Performance al u t o t ue d ( i f oa l ) g n Ac Group Size cem. tanova@emu. edu. tr Tek sayılı gruplar daha başarılı 5 -7 ideal grup büyüklüğü