BLM 5 Grubun Balang Aamas Balang Aamasnda Grubun

BÖLÜM 5 Grubun Başlangıç Aşaması

Başlangıç Aşamasında Grubun Özellikleri Başlangıç aşamasında bir grupta temel süreç uyum sağlama ve keşiftir. Üyeler birbirini tanır, grubun nasıl işlev gördüğünü öğrenir, grup davranışını kontrol edecek konuşulmuş ve konuşulmamış kuralları belirler; grupla ilgili korkuları ve umutları keşfeder, beklentilerini netleştirir, kişisel hedeflerini belirler ve bu grubun güvenli bir yer olup olmadığına ilişkin bir karara varır.

Bazı İlk Sorunlar Bu ilk oturumlarda katılımcıların grup yaşantısından ne kazanmayı umduklarına ilişkin belirsizlik ve umutların geçici oluşu alışılagelmiş bir durumdur. Birçok üye grup kuralları ve grupta beklenen davranışlar hakkında belirsizlik yaşar; istenilmeyen zamanlar ve sessizlik yaşanabilir. Bazı grup üyeleri sabırsız ve çalışmaya hazırken, diğer grup üyeleri tereddütlü ve gruba katılmaya hazır değildirler.

İlk Tereddütler ve Kültürel Olarak Dikkat Edilmesi Gerekenler Grubun başlangıç aşamasında üyelerin gruba katılmakta tereddütlü gözükmesi oldukça yaygın bir durumdur. Grup üyelerinin dikkatli olması beklenen bir şeydir ve bunun kendileri için bir anlamı vardır. Grup üyeleri, grup liderine belirli miktarda kuşkuyla yaklaşabilir ve lider tarafından korkutulmuş hissedebilirler. Diğer grup üyeleri, sorunlarının çözümüne yardımcı olmak konusunda psikolojik danışma gruplarının herhangi bir gerçek değeri olabileceğine ilişkin şüphe duyabilir.

Gizli Gündemler Gruplardaki direncin yaygın bir şekli açık bir biçimde kabul edilmeyen ve tartışılmayan bir konu olarak ifade edilen gizli gündemin varlığıyla ilişkilidir. Eğer bu konularla yüzleşilmesine ilişkin cesaretlendirme yoksa grup süreci çıkmaza girer çünkü kapalı, dikkatli ve savunmacı olma kuralı açık olma kuralının yerini alır.

Çatışmayı Erkenden Ele Almak Geçiş aşamasında olması daha yaygın olmasına rağmen, çatışma grup çalışmasının herhangi bir aşamasında meydana gelebilir. Grupta başlangıçta açığa çıkan çatışmayla uygun bir biçimde başa çıkılmadığı takdirde, grup birliğini engelleme olasılığı yüksektir. Çatışma ilk kez oluştuğunda üyeler kesin bir biçimde bunun farkındadır ve liderin eylemlerini incelerler

Burada ve Şimdiye Odaklanmaya Karşı Orada ve O Zamana Odaklanma Bazı gruplar odada şu an ne olduğuna ilişkin öncelikli bir odağa sahiptir. Bu grupların inceledikleri baskın tema hali hazırdaki üye etkileşimleridir ve tartışmak için malzeme bu karşılaşmalardan ortaya çıkar. Diğer gruplar büyük ölçüde üyelerin oturuma getirdiği dışarıdaki sorunlara odaklanır ya da inceleme için belirlenmiş konularla uğraşırlar.

Güvene Karşı Güvensizlik Eğer temel güven duygusu grubun başlangıcında oluşturulmazsa, ciddi sorunlar öngörülebilir. Bir kişi diğerine eleştirilme korkusu olmaksızın herhangi bir duyguyu açıklayabildiğinde, kendileri için belirli hedeflere karar vermeye ve kişisel alanlarını incelemeye istekli olduklarında; diğerlerine değil kendilerine odaklandıkları zaman, kişisel yönlerini açma riskini almaya istekli olduklarında insanların güven duymaya başladığı söylenebilir.

Hedef Netleştirme ve Belirleme Lider için başlangıç aşamasındaki temel görevlerden biri üyelerin katılımını etkileyecek belirli hedeflerin netleştirilmesinde ve belirlenmesinde üyelere yardım etmektir. Grubun üyeleri, grubun amacı ve anlamlı hedefleri hakkında açık bir anlayışa sahip olmadıklarında sıklıkla gereksiz bocalamalar meydana gelebilir.

Başlangıç Aşamasındaki Grup Süreci Kavramları Grup süreci söylediğimiz gibi grupların geçme eğiliminde olduğu her biri belirli duygular ve davranışlarla karakterize olan aşamaları içermektedir. Başlangıçta, üyeler bir diğerini tanıdıkça kaygı duygusu vardır. Her biri tipik olarak bir diğerinin başlamasını bekler. Gerilim ve çatışma oluşabilir.

Grup Normları Grup normları grupların etkili bir biçimde işlev görmesini sağlamayı amaçlayan grupta beklenen davranışlar hakkındaki paylaşılmış inançlardır. Grubun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak normlar ve prosedürler ilk aşamalarda geliştirilebilir. Grupta davranışları yöneten standartlar belirsizse, değerli bir zaman kaybedilir neyin uygun olup ve neyin uygun olmadığına ilişkin gerilim doğar.

Grup Birliği Grup birliği bir grup içinde beraberlik ya da topluluk duygusudur. Bir grupta grup birliği olduğunda, gruba devam etmek için üyeler bir motivasyona sahiptir aynı zamanda aidiyet ve ilişkili olma hissini paylaşırlar. Grubun ilk aşamalarında gerçek bir topluluk duygusunun oluşması için üyeler birbirlerini yeterince iyi tanımazlar. Genellikle üyeler birbirini tanıyıncaya kadar biraz uyumsuzluk vardır.

Etkili Terapötik İlişkiler: Araştırma Bulguları Araştırmalar, olumlu terapist-danışan ilişkisinin önemini büyük ölçüde danışanlardaki olumlu değişime katkı sağlayan etken olduğunu kanıt olarak ortaya koymaktadır. Grup tedavisindeki terapötik ilişkinin özünü üç anahtar yapı elinde bulundurmaktadır: grup iklimi, grup birliği ve çalışma uyumu.

Desteklemeye Karşı Yüzleştirme Etkili bir grubu oluşturmak, destek ve meydan okuma arasındaki uygun dengeyi başarmayı gerektirir. Bizim düşüncemize göre, grup etkileşimlerini destekleyici olanlarla sınırlandıran açık ya da kapalı normları olan gruplar, anlamlı riskler almalarında kendilerine meydan okumaları için insanlara yardım etme gücüne sahip değildir.

Üyelere Grup Yaşantısından Elde Edebileceklerinin En Fazlasını Elde Etmeleri İçin Yardım Etme Bazı davranışlar ve tutumlar birliği olan ve üretken grubu ilerletir bu, anlamlı kendini keşfin gerçekleştiği ve dürüst ve uygun geribildirimin verildiği ve alındığı bir gruptur. Biz üyeleri uyum sağlatmaya ve hazırlamaya başlangıç oturumlarında başlıyoruz fakat biz tipik olarak bu zamanın, danışanların grup yaşantısından elde edebileceklerinin en çoğunu elde etme yollarına sadece giriş yapmamıza olanak verdiğini düşünüyoruz.

Grup Üyeler İçin Grup Liderinin Kuralları Güven Oluşturmaya Yardım Etmeyi Öğrenmek Eğer üyeler grupta güven duygusunu hissedeceklerse gizliliğin gerekli olduğuna ikna olduk. Hiç kimse gizliliğin doğası ve sınırlılıkları hakkında sorular sormasa bile grup içindeki etkileşimlerin gizlilik özelliğine saygı duymanın önemini vurguluyoruz ve üyeleri gizliliğin nasıl bozulabileceğine ilişkin uyarıyoruz.

Çok Fazla Öğretmekten Kaçının Grupların nasıl işlev gördüğüne ilişkin üyeleri hazırlamanın değerini vurgulamamıza rağmen grup sürecini öğretmek üzerine çok fazla vurgu yapmanın olumsuz etkilerinin farkında olun. Ne bekleyeceklerine ilişkin üyelerle çok fazla konuşulursa ve kendileri için öğrenmelerine izin verilmezse bu durum grup yaşantısının sağlayacağı bütün kendiliğinden öğrenmeyi yok edebilir.

Başlangıç Aşamasında Lider Konuları Bir grubun ilk geçmişinde üyeleri ve liderin (ya da yardımcı lider) ayrıca grup için en iyi olan yapılandırmanın derecesi arasında denge kurma sorumluluğu hakkında düşünmesi önemlidir. Eğer yardımcı bir liderle çalışıyorsanız bu konuları tartışmak gereklidir çünkü farklı görüşlerin gruba zarar vermesi çok olasıdır.

Yapılandırmanın Derecesi Mesele bir grup liderinin yapılandırma yapıp yapmaması değil fakat ne derece yapılandırılma yapılmasıdır. Sorumluluk gibi yapılandırma sürekli bir dizi de var olmaktadır. Liderin kuramsal yönelimi, grubun türü, üye popülasyonu ve grubun aşaması uygulanan yapılandırmanın miktarını ve türünü belirleyen bazı etkenlerdir.

Grup Oturumlarını Başlatma ve Bitirme Burada grup oturumlarının başlatılmasını ve bitirilmesini tartışıyoruz çünkü en erkenden grup liderliğinin bu gerekli yönünün farkında olmaya ihtiyacınız var. Bu beceriler grup süreci boyunca önemlidir ve biz size ilerleyen aşamaları okudukça bu tartışmaya dönmenizdir.