BLG TEKNOLOJLER VE DESTEK HZMETLER UBE MDRL Geici

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ *Geçici Görev Yolluğu *Sürekli Görev Yolluğu *Ek Özel Hizmet Tazminatı *Seyyar Görev Tazminatı 1

Yolluk ve Gündelikler ile Ders ve Konferans Ücretleri (657 Sayılı Kanun 176, 177 inci madde) Devlet memurluğundan bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri özel kanun hükümlerine göre ödenmektedir. (6245 Sayılı Harcırah Kanunu) Sürekli görev yolluğu ilk atamada ve açıktan atamada ödenmez. (Harcırah Kanunu Genel Tebliğ (Seri No. 37) 2

Günlük Yevmiyeler *Aylık Kadro Derecesi 5 -15 olanlar : 38, 75 *Aylık Kadro Derecesi 1 -4 olanlar : 39, 85 *Ek Göstergesi 3000 (dahil) 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar : 45, 20 *Ek Göstergesi 5800 (dahil) 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar : 48, 15 *Ek Göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar : 51, 60 3

Geçici Görev Yolluğu (6245 Sayılı Kanun 42’nci Maddesi ) Yurt içi gündeliklerinin miktarı her yıl Bütçe Kanunları ile tespit olunur. (6245 S. K MADDE 33) Görev yapılan belediyenin mücavir alan sınırları dışında her hangi bir yere geçici olarak görevlendirilen personele geçici görev yolluğu ödenir. Bir yıl içerisinde aynı iş için ilk 90 gün tam ikinci 90 gün 2/3 oranında harcırah ödenir. Günlük ödenecek yevmiye miktarı her yıl Bütçe Kanunu ile belirlenir. Saatlik görevlendirmelerde bir yemek vakti geçirenlere yevmiyesinin 1/3’ü iki yemek vakti geçirenlere yevmiyesinin 2/3 yatılı kalanlarada tam yevmiye ödenir. 4

Konaklama 6245 Sayılı Harcırah Kanununun 33. maddesinin (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin %50 arttırımlı miktarı, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50’si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin %40 esas alınır. NOT: Konaklama Ücretinin 180 gün ile sınırlandırılmış olması Harcırah Kanununun 42. maddesi (a) fıkrası gereğidir. 5

Örnek: 10 Gün eğitime giden personelin geçici görev yolluğu hesabı (yol hariç) ( 8 inci dereceden aylık alan) 2019 yılı harcırah gündeliği 38, 75 TL. dir • Evden terminale mutat taşıt ücreti………………. 20. 00 TL • Terminal görev yeri mutat taşıt ücreti yol masrafı(otobüs). . 50. 00 TL • Yol dahil her gün için harcırah yevmiyesi 12 x 38, 75 =…. 465, 00 TL • Yatak ücreti harcırah yevmiyesinin %50 fazlasıx 10 • (58, 12 x 10) = 581, 20 TL • Dönüş otobüs ücreti………………. . 50. 00 TL • Terminal ev………………………… 20. 00 TL TOPLAM: 1. 186, 20 TL 6

Sürekli Görev Yolluğu (6245 Sayılı Harcırah Kanunu 10’uncu Maddesi) Naklen tayin olan personele nakil gideri olarak ödenmektedir. İlk atamalarda veya açıktan atamalarda sürekli görev yolluğu ödenmez. (Harcırah Kanunu Genel Tebliği no’ 37) 7

Hesaplanışı a)Kendisi için ( 8 inci dereceden maaş alan) Ocak 2019 tarihinden itibaren Harcırah yevmiyesinin 20 katı (harcırah yevmiyesi 38, 75*20) = 775, 00 TL Ulaşım gideri ( otobüs ) ………. . . 100, 00 TL Bir harcırah yevmiyesi(gündelik)… 38, 75 TL Harcırah gündeliğinin %5*kilometre ( 1, 937*1000) = 1. 937, 50 TL TOPLAM : 2. 851, 25 TL 8

b) Aile Fertleri için Aile fertlerinin her birine harcırah yevmiyesinin 10 katı (38, 75*10) = 387, 50 TL (Aile fertlerine ödenen miktar 40 katını aşamaz) Ulaşım gideri (otobüs) …………… 100, 00 TL Bir harcırah yevmiyesi(gündelik)…………… 38, 75 TL TOPLAM : 526, 25 TL 9

Emekli Olan Personelin Sürekli Yolluk Gideri 4969 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesine eklenen (D) bendinde; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere ve terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın 13, 558 gösterge rakamını memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktar tazminat olarak ödenir. 13. 558 x 0. 130597=1. 770, 63 TL 10

Arazi Tazminatı: (2006/10344 sayılı bakanlar kurulu kararı ve 160 Nolu Genel Tebliğ) Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personelden; büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara (belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetleri dahil), çalışılan her gün için aşağıda gösterilen oranlarda ayrıca özel hizmet tazminatı ödenir. Faal durumdaki hizmet binalarının tadilat, bakım ve onarımı işleri açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmez. 11

EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI a) 1/a, b ve c sıralarında sayılanlara. . . : 3, 0 b) 1/d sırası ile 2 nci sırada sayılanlara. . . . : 2, 0 c) 3 ve 4 üncü sıralarda sayılanlara. . . : 1, 2 Bu ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde ilgililerin kadroları esas alınır. Tazminatın kimlere ödeneceği; iş programları ve çalışma mahallerinin özellikleri dikkate alınarak, üçer aylık dönemler itibarıyla ilgili birim amirlerince belirlenir. Ödemeler görevin filen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. 12

Ancak, bu şekilde ödenecek ek özel hizmet tazminat toplamı üçer aylık dönemler itibarıyla, a) 1/a, b ve c sıralarında sayılanlara. . . : 60 b) 1/d sırası ile 2 nci sırada sayılanlara. . : 40 c) 3 ve 4 üncü sıralarda sayılanlara. . . : 24 oranlarını aşamaz. 13

Seyyar Görev Tazminatı(6245 sayılı harcırah kanunu 49’uncu madde) Asli görevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli bir görev bölgesi (Merkez veya il kuruluşuna dahil birimlerde il sınırı, bölge şeklinde çalışan birimlerde bölge sınırı) içinde fiilen gezici olarak görev yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve (Aşağıda unvanları sayılanlar hariç) yol masrafı ödenmez. Bunlardan, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca görev unvanları ile iş ve çalışma özellikleri uygun görülenlere; bu Bakanlıkça vize edilen cetvellere dayanılarak fiilen gezici görev yaptıkları günler için almakta oldukları aylık/kadro derecelerine göre almaya hak kazandıkları yurtiçi gündeliklerinin üçte biri günlük tazminat olarak verilir. 14

Seyyar Görev Tazminatına Hak Kazanma Esas görevlerinin memuriyet mahalli dışında bulunması. Esas görevlerini, belli bir görev bölgesi içinde fiilen yapmaları gerekmektedir. Bu iki koşulun bir arada bulunması zorunlu ve gereklidir. Görevin fiilen yapılmadığı izinli geçici görevli ve raporlu günlerde seyyar görev tazminatı ödenmez. 15