birliine Dayal renme Yaplan Aratrmalar 1900l yllarn ortalarna

İşbirliğine Dayalı Öğrenme Yapılan Araştırmalar • 1900’lü yılların ortalarına doğru A. B. D. de sosyal araştırmacı ve eğitmenler değişik öğrenme ortamlarının öğrenme üzerindeki etkilerini araştırmışlardır. • 1960’lı yıllarda Minesota Üniversitesi profesörleri Dawid W. Johnson ve Roger T. Johnson “İşbirliğine Dayalı Öğrenme Merkezi”ni kurmuşlardır.

Johnson & Johnson Yarışmacı(Competitive) Öğrenme Ortamı Öğrenme Ortamları : Bireysel(İndividualistic) Öğrenme Ortamı İşbirliğine(Cooperative) Dayalı Öğrenme Ortamı

İşbirliğine Dayalı Öğrenme Yapılan Araştırmalar • Ülkemizde işbirliğine dayalı öğrenme ilgili ilk araştırma Açıkgöz (1990) tarafından 80 ilkokul öğrencisinden oluşan dört grup üzerinde gerçekleştirilmiştir. • Bu araştırmada yapılandırılmış işbirliğinin yabancı dil başarısı ve hatırda tutma düzeyi üzerinde, grupla yarışma ve geleneksel öğretimle karşılaştırıldığında daha olumlu etkileri olduğu ortaya çıkarılmıştır.

İşbirliğine Dayalı Öğrenme Nedir? • Ortak öğrenme amaçlarını gerçekleştirmek üzere öğrencilerin küçük gruplar halinde (2 -6 kişilik) işbirliği içerisinde birlikte çalışması esasına dayalı interaktif bir öğrenme-öğretme metodudur. • İşbirliğine Dayalı Öğrenim; verilen bir görevin “gruptaki bütün üyelerin çabalarıyla” tamamlanması demektir.

İşbirliğine Dayalı Öğrenme • Anahtar kelime EKİP ÇALIŞMASI • Grubun başarısı ancak bu yolla sağlanabilir.

İşbirliğine Dayalı Öğrenme • Tek başlarına oturup kendi üzerlerine düşeni yapmazlar. Tam tersine herkes birbirine karşı sorumluluk duyar. • Çalışma sonunda bir “ürün” elde etmek genelde olasıdır.

Ürün: Oyun, Sözlü rapor, Araştırma raporu, Panel, Müzakere, Model şeklinde olabilir. • Grup çalışmaları • Gruptaki bütün sürerken, öğretmende öğrenciler aynı notu alır. onları dikkatlice izler. Buda onların katılımını “Ürün” konusunda destekleyip, iyi bir sorun çıkarsa bu sonuca varmak için tüm öğretmen tarafından yeteneklerini aydınlanıp düzeltilebilir. sergilemelerini sağlar

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Uygulanması • • • Uygulama Aşamaları 1. Takımların Oluşturulması 2. Isınma Etkinlikleri 3. Takımlarda Konu ve Görev Dağılımının Yapılması 4. Diğer Gruplarla Etkileşim 5. Takım İçinde Etkinlikler 6. Değerlendirme

Takımların Oluşturulması • 2 yada 6 kişiden olan gruplar oluşturulacak. Buradaki asıl kural grubun heterojen bir şekilde oluşturulmasının sağlanması gerekir. • Buda tüm takımların birbirine denk olacağı anlamına geliyor.

Isınma Etkinlikleri • Burada ise öğrencileri birbirlerine ısınmaları için etkinlikler düzenler ve kaynaşmaları sağlanır. Bu da takım içerisinde yapılır. • Buradaki amaçla; kümeye beyin fırtınası yoluyla ad verme, küme sloganı ve hareketlerini belirleme, diyalektik ve düşüntartış-yaz-paylaş gibi etkinliklerden yararlanılabilir.

Takımlarda Konu ve Görev Dağılımının Yapılması • Burada ise üye sayısı kadar işlenen konu yada materyal alt bölümlere ayrılır. Takım içindeki öğrencilerin bu alt bölümlerden birini seçmesini sağlanılır. • Takım içindeki yönetici, sözcü, yazıcı, raporcu gibi görevleri demokratik olarak dağıtımını yapmalı yada yapılması sağlanmalıdır. Bütün bu işlemler diğer bütün gruplara da uygulanır.

Diğer Gruplarla Etkileşim • Aynı alt bölümlerden sorumlu olan bütün takımların üyeleri bir araya toplanmasını sağlanılır. • Mesela takımlar beşerli gruplar halindeyse konu beş alt bölüme ayrılır ve her alt bölümü alan öğrenciler bir araya getirilir. Bu şekilde birbirleriyle fikir alış-verişinde bulunurlar ve bilgi paylaşımı gerçekleşmiş olunur.

Takım İçinde Etkinlikler ve Değerlendirme • Takım İçinde Etkinlikler Etkileşim gruplarındaki öğrenciler kendi gruplarına dönerek kendi konularını takım arkadaşlarına anlatmalarını sağlanılır. • Değerlendirme iki aşamadan oluşur: 1 - Takım içerisindeki etkinliklerin değerlendirilmesi 2 - Bireysel değerlendirme

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Avantajları • Öğrencilere, özellikle günümüzde “başarının sırrı” olarak ifade edilen ekip çalışması (team work) becerisinin kazandırılmasında, sosyal becerilerinin geliştirilmesinde ve iyi arkadaşlık ilişkilerinin oluşturulmasında oldukça etkili bir metottur.

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Avantajları • Yaşam boyu gerekli olan değişik sosyal rollerin öğrenilmesinde, karşılan güçlüklerin çözümünde ve insanları tanıma ve anlama yeteneğinin gelişiminde önemli etkilere sahiptir.

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Avantajları • Birey kendi fikirlerini diğerlerine kabul ettirmeye çalışırken, diğerlerinin fikirlerini de analiz, sentez ve kritik etmeyi öğrenir ki bu da eleştirel düşüncenin gelişimine önemli katkılar sağlar. • Kalabalık sınıflarda her öğrenciye soru sorma, cevaplama ve düşüncelerini açıklama fırsatı vermesi metodun önemli avantajlarındandır.

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Avantajları • Akademik başarı üzerindeki olumlu etkilerinin yanında yüksek özgüven (self-esteem), empatik yaklaşım, iletişim becerileri, problem çözme, yaratıcı ve eleştirel düşünmenin gelişimine de büyük katkılar sağlar

İşbirliğine Dayalı Öğrenmenin Dezavantajları • Grupların uygun yapısal özelliklere sahip olmadığı Örneğin: Hep aynı düzeye sahip öğrenciler. • Öğrenme için gerekli motivasyonun yeterince sağlanamadığı durumlarda iş birliğine dayalı öğrenme metodundan istenilen verimin elde edilemeyeceğini araştırmalar göstermektedir.

İşbirliğine Dayalı Öğrenme Özet Olarak

SON Bizi dinlediğiniz için Teşekkürler. .