Bienvenidos Unos minutos para conocernos Si yo fuera
Bienvenidos!
Unos minutos para conocernos… Ø Si yo fuera un árbol sería. . . porque. . Ø Si yo fuera una parte de la geografía (río, montaña, bosque, etc. ) sería. . . porque. . . Ø Si yo fuera una máquina sería. . . porque. . . Ø Si fuera un estado climático (lluvioso, nublado, soleado, ventoso, etc. ) sería. . . porque. . . Ø Si fuera un animal sería. . . . porque. . . . Ø Si yo fuera un auto sería. . . . porque. . . . Ø Si yo fuera perfume sería. . . . porque. . . Ø Si yo fuera fruta sería. . . . porque. . . . Ø Si yo fuera color sería. . . . porque. . . Ø Si yo fuera material sería. . . . . porque. . . . Ø Si yo fuera una estación del clima sería. . . porque. . . 21 min
Unos minutos para conocernos… • • • Nombre: Edad: Estudios y Dónde: Trabajo: Qué espero de la cátedra: Para qué estoy haciendo la Licenciatura: 08 min
¿Qué debo saber a cerca de la cátedra? • • Trabajos Prácticos Lectura Obligatoria Lectura Complementaria 2. 0 (Web) Clases on line Exámenes Parciales Exámenes Finales 15 min
El Área de Recursos Humanos
Rec. & Selecc Inducción Funciones de HR Capacitación & Des. - SCT Ev. Dpño. Planes Be Des. Carrera GESTION Clima Laboral Comunicación H & Seguridad Planif. Fuerza Lab. Adm. Intranet y Prog. gestión RRHH Contrataciones & Desvinculaciones Sanciones Oficios Judiciales Vs. Marcos Legales Vs. Juicios & Demandas LEGAL ADMIN. Ingresos - Egresos ABM - BD Legajos Liq. Sueldos Presentaciones Tx & Sec. Trabajo
Gestión Rec. Y Selección Índices de Rot. Y Aus. Socialización, Diseño Cargos BD y sist información, Auditoría RH Desc. Y Análisis Cargos, Salarios y Compensaciones Ev. Desempeño Be Sociales, H&S, RRLL Idalberto Chiavenato – Administración de Recursos Humanos – 5°Ed. Mc Graw Hill Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo. D. Org.
Misión de RRHH en la organización La adm. De rrhh consiste en Planear, Organizar, Desarrollar, Coordinar y Controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, dentro y fuera de la organización en la medida que los recursos lo permitan. Los Principales Objetivos del área de RRHH son: 1) 2) 3) Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles. Idalberto Chiavenato – Administración de Recursos Humanos – 5°Ed. Mc Graw Hill
Proceso de Alineación de Objetivos Organizacionales OBJ. ORGANIZA CIONALES MEDIR, AJUSTAR Y REALINEAR LOS DESVÍOS AJUSTAR OBJS. ORG. Y ALINEAR LOS DE RRHH GTES. , JEFES Y SUP. ALINEAR OBJS. RH Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE DEL PROCESO
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