BEVEZETS A KOLLEKTV MUNKAJOGBA Elad dr Krtys Gbor
BEVEZETÉS A KOLLEKTÍV MUNKAJOGBA Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas. gabor@jak. ppke. hu
Miről lesz szó? 1. Bevezetés 2. A szakszervezetek 3. Az üzemi tanács 4. Kollektív szerződés
I. Bevezetés
A kollektív munkajog célja Mtató Utasítási jog Gazdasági erő Szerződéses viszony Mellérendelt felek Alárendeltség csökkentését segíti: - Eltérést nem engedő munkajogi szabályok - Munkavállalói MV MV
A munkavállalói érdekképviselet szervezete Ø Szakszervezet Ø Üzemi tanács Ø Munkavállalói küldöttek a felügyelő bizottságban Ø Munkavédelmi képviselet
A szakszervezet és az üzemi tanács eltérő funkciója • SZAKSZERVEZET - Közvetett képviselet - Elkülönült szervezet (jogi személy) - Külső, szembenálló - Gazd/szoc. Érdekvédelem - Eszközei: KSZ, sztrájk, tv-i jogok • ÜZEMI TANÁCS - Közvetlen képviselet - Munkáltató szervezetének része (nem jogi személy) - Belső, együttműködő - Részvétel a döntéshozatalban - Eszközei: vélemény, táj (együttdöntés)
1992. évi Mt. : kapcsolat az üzemi tanács és a szakszervezet között - Szakszervezet reprezentativitása az üzemi tanácson elért eredményhez kötött (legalább 10% kell) - Az ágazati párbeszéd bizottságokban is ez az egyik szempont 2012 -től A két eltérő szervtípus gyakran összeolvad!
II. A szakszervezetek
A szakszervezet fogalma - Egyesület (civil szervezet) - 2011. évi CLXXV. törvény - Speciális célja van: - Mt. 270. § (2) bek. a) pont: „…elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése. ”
A szakszervezete - ÖNÁLLÓAN ALAKÍTJA KI! (alapszabályban) - szervezeti rend - tisztségviselők - tagság feltétele - Munkaszervezeten belül is működtethet szervet, szövetségek hozhatók létre (Mt. 231. §)
Képviselettel rendelkező szaksz. Mt. 270. § (2) bek. b) pont Alapszabálya szerint a munkáltatónál: - képviseletére jogosult szervet működtet, - vagy tisztségviselővel rendelkezik.
A szakszervezet törvényi jogai Mt. 271 -275. § - Diszkrimináció tilalma - Munkajogi védelem tisztségviselőknek - Kollektív alku joga (külön feltételekkel) - Képviseleti jog - Információs jogok - Működést elősegítő jogok - Munkaidő-kedvezmény - És: munkaharc joga
Képviseleti jog Csak tagokra! Érdekképviselet: Jogi képviselet: Munkáltatóval, mtatói szervezettel szemben Csak meghatalmazás alapján
Információs jogok - Munkavállalók tájékoztatása Tájékoztatás kérése minden, a mvók munkaviszonnyal összefüggő gazd/szoc érdekeivel kapcsolatos kérdésben - Véleményezés bármely intézkedésről - Konzultáció kezdeményezése 7 napos felfüggesztő hatály!
Működési feltételek biztosítása - Propaganda jog: hirdetmények - Helyiséghasználat (munkaidőben is) - Megbízás alapján szaksz. tagdíj levonása - Belépés joga (Mt. 275. §) nem mv-nak is! (ha van tag mv)
Munkajogi védelem tisztségviselőknek - Munkajogi védelem: felmondáshoz, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatáshoz felettes szaksz. szerv egyetértése kell - Megbízatás idejére, +6 hónapra, ha legalább 1 évig betöltötte - Korlátozott létszámra: Munkavállalói létszám 1 -500 fő Védett tisztségviselők száma 1 fő 501 -1000 2 fő 1001 -2000 3 fő 2001 -4000 4 fő 4001 - 5 fő A képviselettel rendelkező szakszervezet legfőbb szerve által kijelölt + 1 fő munkáltatónként.
Munkaidő-kedvezmény - Védett tisztségviselő mentesül a munkavégzés alól a konzultáció időtartamára - Tagoknak: évente minden 2 tag után havi 1 óra, januári taglétszám alapján, 5 nappal előre be kell jelenteni - Távolléti díj jár - Megváltani nem lehet!
III. Az üzemi tanács
Az alapítás feltételei 15 munkavállaló alatt nem lehetséges 16 -50 munkavállaló üzemi megbízott 51 - munkavállaló üzemi tanács, létszáma Mt. alapján - Részlegenként (telephelyenként) - Választás útján - Központi és vállalatcsoport szinten is, delegálás útján (nincs hierarchia!) - Nközi szint: Európai Üzemi Tanács
Az üzemi tanács működése - Mt. és az ügyrend alapján - Ügyrend elfogadása önállóan! - Testületként jár el - Első ülésén elnököt választ - Tagok csak személyesen járhatnak el
A működést elősegítő jogok - Hirdetmények elhelyezése - Munkaidő-kedvezmény (10%, 15%) - Munkajogi védelem csak az elnöknek! - Költségek biztosítása - Információs jogok - Konzultáció - Üzemi megállapodás lehetősége - Munkaügyi jogvita indításának joga
Az üzemi megállapodás - ÜT és mtató kapcsolatrendszerét szabályozza (kötelmi rész) - Sok eltérési lehetőség a törvénytől - Pl. munkaidő-kedvezmény, munkajogi védelem, létrehozás feltételei - KSZ-t pótló szerepet kaphat! (normatív rész) - Munkaviszonyra vonatkozó szabály lesz - Amíg nincs KSZ, KSZ kötésre jogosult szaksz. - Szabályozhatja a KSZ-re tartozó kérdéseket is! - Egy kivétel: munkabért nem szabályozhatja!
Az üzemi tanács részvétele a munkáltató döntéseiben - Együttdöntési jog: - Közös döntés a munkáltatóval - Tárgyköre: jóléti célú pénzeszközök felhasználásakor - Ha nincs megegyezés: kötelező döntőbíró! - Előzetes véleményezés: - Még a döntés előtt véleményt kell kérni - Az ÜT külön kérése nélkül is - A munkáltatót nem köti - Tájékoztatás: félévente
Köszönöm a figyelmet!
- Slides: 24