Bevallingsverlof en Progressieve tewerkstelling Nieuwigheden schooljaar 2020 2021
Bevallingsverlof en Progressieve tewerkstelling Nieuwigheden schooljaar 2020 -2021
1. Bevallingsverlof
1. Bevallingsverlof Aanleiding: wijziging federale wetgeving Wet van 12 juni 2020 tot wijziging van de periodes die plaatsvinden tijdens de voorbevallingsrust en in aanmerking kunnen worden genomen voor de verlenging van de nabevallingsrust Gepubliceerd op 18 juni 2020 Retroactief in werking getreden op 1 maart 2020 Doelstelling: iedereen recht op 14 weken nabevallingsrust
1. Bevallingsverlof Tot 1 maart 2020 Recht op 6 weken prenataal verlof Recht op 9 weken postnataal verlof Overdracht mogelijk van 5 weken prenataal naar postnataal verlof Bepaalde periodes van arbeidsongeschiktheid in de 6 weken voorafgaand aan vermoedelijke bevallingsdatum werden soms omgezet in prenataal verlof en konden in elk geval nooit worden overgedragen naar het postnataal verlof. Sinds 1 maart 2020 Wijziging: periodes van arbeidsongeschiktheid worden niet meer automatisch omgezet in prenataal verlof en kunnen wel steeds worden overgedragen. Extra week ingeval ziekte volledige periode valt weg
1. Bevallingsverlof Modaliteiten Bevallingen vanaf 9 maart Periodes arbeidsongeschiktheid vanaf 1 maart Bij volgende onderbrekingen dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht; dagen van tijdelijke werkloosheid door een gebrek aan werk wegens economische redenen bij bedienden; dagen van arbeidsongeschiktheid; dagen van volledige werkverwijdering. Nog geen werkhervatting Uitzonderingen Verlofdagen postnatale rust Loopbaanonderbreking Zorgkrediet
2. Progressieve tewerkstelling Afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds
2. Progressieve tewerkstelling = Afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds (AAAZ) Doelstelling Personeelsleden die langdurige ziek zijn kunnen het werk deels hervatten en behouden voor het andere deel een uitkering van het riziv. Voorwaarden Tijdelijk personeelslid Geen recht op bezoldigd ziekteverlof Beslissing van de adviserend arts (max. 2 jaar geldig) Enkel op tijdelijke uren Toestemming van de werkgever Timing Retroactief ingevoerd met ingang van 1. 09. 2019
2. Progressieve tewerkstelling = Afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds (AAAZ) Modaliteiten Deels dienstverband, deels non-activiteit Salaris plus uitkering ziekenfonds Periode komt in aanmerking voor geldelijke anciënniteit dienstanciënniteit opbouw bezoldigd ziekteverlof Dienstonderbrekingen kunnen genomen worden op gedeelte opdracht dat wordt gepresteerd. Procedure DO 225 zenden op uren onderbreking Initiële toestemming van het ziekenfonds tot de toegelaten activiteit
- Slides: 8