Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM Ohne Moos nix los Janet

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ohne Moos nix los!? Janet Eichhorn-von Borstel Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen "Certified Disability Management Professional" (CDMP)

BGM - Ohne Moos nix los!? „ Es ist keine Frage mehr, ob wir uns betriebliche Gesundheitsförderung leisten können. Sondern vielmehr, ob wir uns heute keine betriebliche Gesundheitsförderung leisten können (wollen). “ Prof. Bernhard Badura

BGM - Ohne Moos nix los!? Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit AG-Pflicht AN-Pflicht Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung BEM BGF Korrektiv Präventiv AG-Pflicht AN-Freiwillig AG-Freiwillig AN-Freiwillig UNTERNEHMENSKULTUR

BGM - Ohne Moos nix los!? Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Verhaltensprävention Verhältnisprävention Systemprävention Person Arbeit System Stärkung der Eigenverantwortung und Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter Gesundheitsfördernde Angebote des Arbeitgebers Schaffung von gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen im Betrieb - Schulungen/Aktionen - Arbeitsplatzgestaltung - Unternehmenskultur - Eigenmotivation - Arbeitsmittel - Führung - Konstitution/Fitness - Arbeitsorganisation - Zusammenarbeit - Persönlichkeit - Arbeitszeitmodelle - Offene Kommunikation Mensch Gesundes Arbeiten Unternehmen

BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Führungskräfte In den Händen der Führungskräfte liegen die entscheidenden Gesundheitsressourcen des Unternehmens: die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, des sozialen Miteinanders und der Unternehmenskultur. • Leider ist dies in der Praxis nur selten der Fall

BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Führungskräfte „Glauben Sie, dass Sie eine gute Führungskraft sind? “ 3% NEIN 97% JA „Hatten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn schon einmal eine schlechte Führungskraft? “ 31% NEIN 69% JA Gallub-Studie 2016

BGM - Ohne Moos nix los!? Gallup Studie 2016 für Deutschland „Engagement Index“ • 70% machen „Dienst nach Vorschrift“ • 15% haben innerlich gekündigt • 29% der 48 -66 jährigen haben keine emotionale Bindung ans Unternehmen • Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlieren nach sechs Monaten zu 85% ihre Arbeitsmoral

BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Alle Gesundheitsförderungsprogramme haben eines gemeinsam. Sie erreichen die Minderheit, die eh schon gesund lebt. Sie erreichen aber kaum die Mehrheit die ungesund lebt. Häufig werden vom Arbeitgeber finanzielle Aufwendungen verlangt, die man selbst nicht bereit ist für sich aufzuwenden. • Leider ist dies in der Praxis Realität

BGM - Ohne Moos nix los!? Auszug aus der pronova BKK-Studie 2016 120 100 80 60 40 20 Nein, nicht nutzen Kostenlos Zuschuss Selbstbezahlen e nt in Ka ng Fit ne s Er nä hr ss St re st un be w gs b er äl tig at u un g ul e ch ns ke Rü c ud io -M itg M lie as sc sa ha ge ft 0

BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Vertrauensperson • Mitarbeiter. Innen zur Eigenverantwortung anregen • Arbeitgeber Hinweise geben bei schlechter Führung • Ideengeber als aktive Mitglieder in Gesundheitszirkeln oder Arbeitskreisen zum BGM • Wissensträger für Präventionsangebote (DRV, KK) • Bei Auswahlverfahren „gute“, möglichst schwerbehinderte, Führungskräfte auswählen • „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ um Menschen im Unternehmen zu halten, bedarf es Menschlichkeit und ein offenes Ohr. – Das haben wir!

BGM - Ohne Moos nix los!? Fazit: Freiwilligkeit kommt von Frei und Willen. Unsere Aufgabe ist es, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer immer wieder daran zu erinnern. Denn egal wie viel Geld am Ende fließt, ohne das WOLLEN und den Wunsch etwas zu verändern, wird jede Maßnahme am Ende verpuffen. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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