BETEENDEFRNDRING GREPPA NRINGEN KONFERENS 2015 09 23 AGENDA

BETEENDEFÖRÄNDRING GREPPA NÄRINGEN KONFERENS 2015 -09 -23

AGENDA 8. 45 -9. 45 • Grunder i beteendepsykologi • Beteendeförändring 9. 45 -10. 30 • Fikaövning 45 minuter 10. 30 -11. 50 • Erfarenhetsutbyte kring beteendeförändring • Nyckelbeteenden • Hållbara förändringar

BAKGRUND OCH FOKUS • 3 intervjuer med rådgivare. • Utgår från kvävestrategimodulen.

LANTBRUKARE I KRIS Vid nedstämdhet som följd av ekonomiska problem: • Kontakta läkare i primärvården. • Vid behov ringa vårdguiden 1177 (eller gå in på 1177. se) eller tala med LRF: s omsorgsgrupper.

GRUNDER I BETEENDEPSYKOLOGI

DELTAGARFRÅGA Jag har som privatperson genomfört en beteendeförändring under det senaste året. • • • Instämmer inte alls Instämmer delvis Instämmer helt

ABC-MODELLEN LB: s beteende: Använda sig av stallgödsel på våren Aktiverare Något som startar beteendet, t ex rådgivning Beteende Det vi gör Konsekvenser Det som följer på B Långsiktiga eller kortsiktiga

AKTIVERARE Aktiverare Något som startar beteendet, t ex rådgivning Beteende Det vi gör Konsekvenser Det som följer på B Långsiktiga eller kortsiktiga

ÖVERTRO PÅ AKTIVERARE? • Skicka instruktioner och lathundar? • Att tänka att det räcker med råd? • Att tänka att min kunskapsnivå i sig kommer skapa en beteendeförändring?

VISA INTRESSE Aktiverare Något som startar beteendet, t ex rådgivning Beteende Det vi gör Konsekvenser Det som följer på B Långsiktiga eller kortsiktiga

GRUNDEN I BETEENDEPÅVERKAN Utan kunskap om hur en lantbrukare konkret påverkas av att arbeta med GN: s material är det svårt att tänka sig full effekt av den kraftfullaste beteendepåverkaren (dvs konsekvenser).

HÄLSOÖVNING • Tåhävning 10 ggr.

KONSEKVENSER STYR KRAFTFULLAST PÅVERKAN Aktiverare Något som startar beteendet, t ex rådgivning Beteende Det vi gör Konsekvenser Det som följer på B Långsiktiga eller kortsiktiga

POSITIVA OCH NEGATIVA KONSEKVENSER INDIVIDUELL PÅVERKAN + Pengar + Bra för miljön - Lagringskapacitet - Investering = större gödselbrunn

SELFIEFILM Uppföljning

DELTAGARFRÅGA Vad arbetar du huvudsakligen med i Greppa näringen? • Aktiverare • Konsekvenser

ARBETSBOKEN SIDA 2: ABC-MODELLEN I fokus: LB arbetar med GN: s kvävestrategimodul Aktiverare Vad kan vara startimpulsen? Beteende Använda sig av stallgödsel på våren Konsekvenser Kortsiktiga (+/-) Långsiktiga (+/-)

PROMENADFRÅGA - DISKUTERA Hur tror ni att vi skulle kunna uppnå ännu större beteendeförändring i Greppa näringen? • • Promenera två och två Svara kortfattat med nyckelord Svar först och fika sedan Tillbaka här 10: 30

NYA BETEENDEN • Ihärdighet • Man behöver prova det nya beteendet över en längre tid • Engagemang – bara göra det nya beteendet • ”Om de ringer igen”

BETEENDEPSYKOLOGI OCH MOTIVATION Om jag lyckats i vissa situationer ökar chansen att jag upprepar dessa beteenden i framtiden.

ERFARENHETSUTBYTE

SELFIEFILM FRÅGA: GE ETT RÅD TILL EN NY RÅDGIVARE OM HUR MAN SKAPAR EN BETEENDEFÖRÄNDRING HOS LANTBRUKARE Innan Kunnig och förtroendeingivande

SELFIEFILM Individuellt anpassad

VARA FÖRTROENDEGIVANDE • ”Sätt dig en stund i gården och tala lite socialt innan du börjar, då kommer du snabbare in på rätt nivå. ”

SAMTALSTEKNIK – TVÅ PROBLEM Vid svar som till synes inte tar slut: • Validera (lyfta fram det rimliga i personens ståndpunkt, att den går att förstå) • Ej bli personlig • Återföra till ämnet Fallgrop i kontakt med person som verkar omotiverad: att peppa allt intensivare. Alternativ: att först backa innan framåt.

SELFIEFILM Enkelt budskap

SELFIEFILM Överraskning

SELFIEFILM Goda exempel

NYCKELBETEENDEN

ETT NYCKELBETEENDE Prioriterat beteende som skapar kraftigast effekt i förhållande till GN: s syfte.

NYCKELBETEENDEN - RELATERADE TILL VERKSAMHETENS SYFTE/DEN EFFEKT JAG VILL UPPNÅ: ”Greppa Näringen ska inspirera och motivera lantbrukare och rådgivare att använda kunskap så att gårdens miljöpåverkan minskar och lönsamheten ökar. ”

ARBETSBOKEN SID 3: NYCKELBETEENDEN OCH KONSEKVENSER Mål: skapa förtroende i första mötet. Nyckelbeteenden? Exempel: Visa att man är kunnig. Berätta om tidigare uppdrag. Sätta sig ner och tala lite socialt innan rådgivning. Befintligt arbetssätt

ARBETSBOKEN SIDA 3: NYCKELBETEENDEN OCH KONSEKVENSER Mål: skapa förtroende i första mötet. Nyckelbeteenden: Fråga hur verksamhet ser ut idag? Lyssna på behov? Anpassa råd utifrån behov?

SAMORDNING AV NYCKELBETEENDEN: VISA INTRESSE Chefer – LRF, Jordbruksverket och Länsstyrelserna - Ställa frågor hur det går och lyssna Tjänstemän - LRF, Jordbruksverket och Länsstyrelserna - Ställa frågor hur det går och lyssna Rådgivare - Ställa frågor hur det går och lyssna Lantbrukare - Sprida stallgödsel på våren

HÄLSOÖVNING • ”Nästan sitta ner” 5 ggr.

BYTA PERSPEKTIV Hur ser situationen ut från lantbrukarens utkikstorn? Vad är vinsten med nytt beteende för honom/henne? Nödvändigt med upplevd vinst för lantbrukaren

MINA BETEENDEN I KONTAKTEN MED LANTBRUKAREN LB: s beteende: Sprida stallgödsel på våren Rådgivning Visa intresse Återkoppling

UTGÅ FRÅN LANTBRUKARENS PERSPEKTIV PÅ KONSEKVENSER Negativa med nya: Tar mer tid? Osäkert resultat på just min gård. Positiva med gamla: Det funkar. Det känns bra, tryggt och beprövat. Positiva med nya beteendet?

ARBETSBOKEN SID 4: KONSEKVENSANALYS • Befintligt beteende: Sprida köpt mineralgödsel • Nytt nyckelbeteende: Sprida stallgödsel på våren • • • Befintligt arbetssätt – positivt: Befintligt arbetssätt – negativt: Nytt nyckelbeteende – positivt: Nytt nyckelbeteende – negativt: Hinder för nyckelbeteende? Hur kan jag hantera dessa? Reflektion kring / slutsats av analys:

HÅLLBARHET - KRITISK PUNKT SOM BEHÖVER ”BRYGGAS” • Från social förstärkning • Till naturliga konsekvenser av beteende • Exempel: Bygga gödselbrunn, tar ett par år innan färdig. Nyfiken kontakt: ”Hur går det? ”

SAMMANFATTNING HUR KAN DET HÄR TILLÄMPAS I GREPPA NÄRINGEN?

SAMMANFATTNING • • Grunder i beteendepsykologi: ABC Beteendeförändring Nyckelbeteenden Konsekvensanalys utifrån LB: s perspektiv

SAMMANFATTNING (PÅ VISITKORTET) Konsekvenser påverkar mer Visa intresse för det du vill påverka Vad är vinsten med detta för personen du talar med?

VISITKORT UPPFÖLJNING (11 NOVEMBER). Min utmaning (nyckelbeteende) Namn Tid Telefon

ARBETSBOKEN SID 5 SAMT: LÄRDOMAR • Lärdom jag tar med mig från konferensdel om aktiverare, beteenden och konsekvenser

TACK! jesper. dagoo@pbm. se

Vill du veta mer? KONTAKTA OSS STOCKHOLM City: Linnégatan 14 114 47 Stockholm STOCKHOLM Globen: Arenavägen 27 121 77 Johanneshov GÖTEBORG Kyrkogatan 44 411 15 Göteborg GÄVLE N. Skeppsbron 7 803 10 Gävle MALMÖ Nordenskiöldsgatan 6 211 19 Malmö Tel: 08 -40887800 Fax: 08 -40887849 Tel: 08 -40887850 Tel: 031 -3866900 Tel: 026 -4211220 Tel: 040 -6181400 infosthlmcity@pbm. se infosthlmgloben@pbm. se infogoteborg@pbm. se infogavle@pbm. se infomalmo@pbm. se

VANLIGA PROFESSIONELLA UTVECKLINGSBEHOV Kompetens Självständighet Socialt meningsfullt sammanhang