BENEFICIOS DEL DNC BENEFICIOS Los beneficios de la
BENEFICIOS DEL (DNC)
BENEFICIOS Los beneficios de la capacitación se pueden medir tanto cualitativamente como cuantitativamente, lo que provee a las organizaciones y a los colaboradores estar en constante mejora; por lo que se puede mencionar que se benefician de las siguientes maneras
CÓMO BENEFICIA LA CAPACITACIÓN A LAS EMPRESAS. Ø Conduce a rentabilidad más alta y actitudes más positivas. Ø Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Ø Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Ø Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Ø Crea mejor imagen. Ø Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza. Ø Ø Ø Mejora la relación jefes-subordinados. Ayuda a la preparación de guías para el trabajo. Es un poderoso auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
Proporciona información respecto a necesidades futuras de todo nivel. Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. Contribuye a la formación de líderes y dirigentes. Incrementa la productividad y la calidad del trabajo. Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas. Elimina los costos de recurrir a consultores externos. Se promueve la comunicación a toda empresa. Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto.
BENEFICIOS PARA EL INDIVIDUO QUE REPERCUTEN FAVORABLEMENTE EN LA EMPRESA Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas. Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo. Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones. Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas. Sube el nivel de satisfacción con el puesto. Permite el logro de metas individuales. Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos. Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
BENEFICIOS EN RELACIONES HUMANAS, RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS, Y ADOPCIÓN DE POLÍTICAS. Ø Mejora la comunicación entre grupos e individuos. Ø Ayuda en la orientación de nuevos empleados. Ø Proporciona información sobre las disposiciones oficiales en muchos campos. Ø Hace viables las políticas de la empresa. Ø Alienta la cohesión de los grupos. Ø Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje. Ø Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
A I C A R G S
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