Belegschaftsversammlung Gewerkschaften Unia Syna 31 Oktober 2012 Traktanden

Belegschaftsversammlung: Gewerkschaften Unia & Syna 31. Oktober 2012

Traktanden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Begrüssung Informationen aus erster Hand Einschätzungen – Unia/ Syna national – Unia/ Syna regional – Politik Diskussion/ Fragen Resolution & Petition Weiteres Vorgehen/ Arbeitsgruppen Verschiedenes 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Begrüssung • Präsenzliste • Vorstellung der Referenten § § Manuel Wyss, Branchenleiter Unia Arno Kerst, Vizepräsident Syna Johann Tscherrig, Koordinator Syna German Eyer, Sektionsekretär Unia 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Infos aus erster Hand Ziele Lonza: • Steigerung der Rendite (für die Aktionäre) • Profitabilität um 100 Mio steigern • Anpassungen Portfolio • Visp fit für Investitionen machen 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Infos aus erster Hand Zahl der betroffenen Stellen: • Stellenabbau Visp: – EAV: 168 – KAV: 130 – Temporäre: 97 – Total: 395 • Stellenabbau in sämtlichen Bereichen • Weltweit: 100 Stellen Corporate Functions 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Infos aus erster Hand Umsetzung des Abbaus: • Stellenabbau in Visp: 400 (auf MA-Stand 2004) • Umsetzung: 90% 2013, 10% 2014 • 2/3 in Form von – – Interner Transfers Natürliche Abgängen Reduktion Temporäre Vorpensionierungen • 1/3 als Kündigungen

Infos aus erster Hand Konsultationsverfahren: Vorstellungen Lonza • Frist zur Erarbeitung von Vorschlägen: bis 13. November 2012 • Abschluss Sozialplan: bis 20. 11. 2012 • Konsultationsprozess und Sozialplanverhandlungen parallel 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Einschätzung National: • Syna • Unia 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Einschätzung Gesetzliche Grundlagen: OR 335 f (Auszug) Konsultation der Arbeitnehmervertretung • 2 Er gibt ihnen zumindest die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können. • 3 Er muss der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern alle zweckdienlichen Auskünfte erteilen und ihnen auf jeden Fall schriftlich mitteilen: a. die Gründe der Massenentlassung; b. die Zahl der Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll; c. die Zahl der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer; d. den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen. 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Einschätzung National: • Unia – Konsultationsverfahren 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Einschätzung Regional: • Syna • Unia 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Einschätzung Politik 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Diskussion/ Fragen 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Resolution Die Lonza Belegschaftsversammlungen vom 31. Oktober 2012 fordern mit dieser Resolution: • • Rücknahme des geplanten Abbaus Eine vernünftige Konsultationsfrist bis Ende Februar 2013 Offene und transparente Information der Sozialpartner Einsetzen einer Task Force unter der Leitung des zuständigen Staatsrates • Werden diese Forderungen nicht erfüllt, wird mit dieser Resolution ein Warnstreik im Lonza Werk Visp vorangekündigt. 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Petition • Vgl. Tischvorlage 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Weiteres Vorgehen Bildung Arbeitsgruppen • Erarbeitung Vorschläge zur Vermeidung/ Reduktion von Entlassungen • Einschreibelisten als Tischvorlage • Einschreibungen bei: – Erich Bregy (BK-Präsident): erich. bregy@lonza. com – Willy Venetz (BK-Vizepräsident): willy. venetz@lonza. com – David Gundi (Unia): david. gundi@unia. ch – Johann Tscherrig (Syna): johann. tscherrig@syna. ch 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

Weiteres Vorgehen • Nächste Belegschaftsversammlungen – Datum: Montag, 12. November 2012 – Zeit: 17. 00 Uhr und 21. 15 Uhr – Ort: Casa Luce? 31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia

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