Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid Doel van de opleiding Psycholoog

Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

Doel van de opleiding • Psycholoog die op wetenschappelijk verantwoorde wijze de rol van expert kan waarmaken in: – – – Personeelsbeleid Organisatiepsychologie Arbeidspsychologie Consumentenpsychologie Industriële relaties Consulting

Personeelsbeleid • Focus ligt op technieken: – – – Rekrutering Selectie Loopbaan Opleiding Prestatie Beloning

Organisatiepsychologie • Focus ligt op organisatiegedrag: – – – – Groepsprocessen Leiderschap Verandering Attitudes Macht en politiek gedrag in organisatie Cultuur (waarden en praktijken) Extra-curriculum gedrag Deviant organisatiegedrag

Arbeidspsychologie • Focus ligt op arbeid: – – – – Job design Veiligheid Stress Risicogroepen Ergonomie Werkbelasting Pesten op het werk

Europese zuilen + 3 extra’s

Programma • • • Theorie en praktijkcases Bedrijfspsychologisch onderzoek Beroepsspecifieke vaardigheden Cross-culturele invalshoek Profilering door keuzevakken, 2 stages (resp. 6 en 14 weken), en scriptie • Bedrijfseconomie en Sociaal Recht

Wie begint eraan? • • Eerlijke belangstelling organisatiegebeuren Blijvende inzet en planmatige aanpak Teamspeler Interdisciplinair Contactvaardig Assertief Gezond verstand Goede kennis Engels

Wie haalt het? • Diploma? Vrijwel iedereen vanaf 4 e jaar • Job? – – Momenteel gunstig! Binnen drie jaar? Voorbereid op instapjob! Ruime loopbanen (HR manager & manager van het jaar)! – Voorbereid op ééngemaakte Europese arbeidsmarkt.

Waar werken ze? • Personeelsdiensten van profit en non profit organisaties (Volvo, Stad Gent, Manpower, ABVV, VDAB) • Selectie- en adviesbureaus (Selor, De Witte & Morel, Search & Selection) • Reclame en marketingbureaus (Columbus, Censydiam) • Studiediensten (overheid, vakbonden, werkgevers, universiteiten)

MEDEWERKER INDUSTRIELE RELATIES EN ARBEIDSVOORWAARDEN Je functie: De medewerker die wij zoeken zal na een intensieve inwerking en opleiding, meewerken aan ondermeer volgende opdrachten: - evalueren en optimaliseren van de bestaande salarisstructuren - uitbouwen van een aangepast loonbeleid - verder ontwikkelen en up-to-date houden van de functieclassificatie - ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen - evalueren en verder uitwerken van aangepaste employee benefits. Je profiel: - je beschikt over een universitair diploma - je hebt sterke interesse voor de inhoud van de functie - je bent analytisch ingesteld, kunt problemen oplossen en bent bereid om je in een ruim domein in te werken - je bent vaardig in en hebt belangstelling voor collectief overleg - je hebt ambitie om na een grondige inwerking door te groeien naar een grotere verantwoordelijkheid.