Beberapa teori organisasi Kelompok referensi Kelompok referensi ialah

Beberapa teori organisasi

Kelompok referensi � Kelompok referensi ialah setiap kelompok dimana seseorang melakukan referensi atas dirinya. � Individu, mempergunakan kelompok tersebut sebagai suatu ukuran (standar) untuk mengevaluasi dirinya dan atau sebagai sumber dari nilai dan sikap pribadinya.

Dua fungsi evaluasi diri � A. Fungsi perbandingan sosial (social comparison), dalam fungsi ini seseorang menilai dirinya dng diri orang lain. � Alat pokok atau standar yg dipergunakan untuk membandingkan tersebut adalah kelompok yg dipergunakan sebagai referensinya.

Lanjutan � B. Fungsi pengesahan sosial (social validation), dalam fungsi ini seseorang mempergunakan kelompok sebagai suatu ukuran untuk menilai sikap, kepercayaan dan nilai 2 nya � Dalam hal ini diri seseorang dinilai, dibandingkan dng kelompok sebagai referensinya.

Beberapa teori organisasi Max Weber, suatu pandangan klasik tentang Organisasi , yg dinyatakannya lewat birokrasi. � Aspek 2, 1. organisasi merupakan tata hubungan sosial, 2. organisasimempunyai batasa 2 tertentu (boundaries), 3. organisasi merupakan suatu kumpulan tata aturan, 4. organisasi merupakan suatu kerangka hubungan yg berstruktur didalamnya berisi wewenang, tanggung jawab, pembagian kerja untuk menjalankan suatu fungsi tertentu. �

Lanjutan-aspek penting lain dari Weber � Sifat kerja sama dalam organisasilebih bercorak kerja sama assosiatif, dan bukan kerja sama yang komunal atau kerja bersama-sama seperti dalam keluarga.

Chester Barnard � Barnard, organisasi ialah suatu sistem kegiatan yang terkodinir secara sadar, atau suatu kekuatan dari dua manusia atau lebih. � Unsur 2 penting dari barnard, 1. organisasi terdiri dari serangkaian kegiatan yg dicapai lewat suatu proses kesadaran, kesengajaan dan kordinasi yg bersasaran.

Lanjutan-Barnard � 2. organisasi merupakan kumpulan orang untuk melaksanakan kegiatan yg bersasaran tersebut. � 3. organisasi memerlukan adanya komunikasi, yakni suatu hasrat dari sebahagian anggotanya untuk mengambil bagian pencapaian tujuan bersama anggota lainnya.

Theodore Caplow � Organisasi, Pola pola institusi yg ada memungkinkan suatu sistem atau aturan 2 kantor untuk lebih kurang menjadi tetap dan mantap dinamakan organisasi. Pola ini dapat dikenali sbb. � 1. mempunyai identitas, 2. mempunyai kelangsungan, 3. mempunyai jadwal kerja (calendarity), 4. mempunyai otoritas.

Amitai Etzioni Mengemukakan konsepsi organisasi sebagai pengelompokan orang 2 yg sengaja disusun untuk mencapai tujuan 2 tertentu. Karakteristik kelompok ini sbb. � 1. mempunyai pembagian kerja, kekuasaan dan pertanggungjawaban yg dikomunikasikan. 2. adanya satu atau lebih pusat kekuasaan yg dapat dipergunakan untuk mengendalikan usaha 2 organisasi yg telah direncanakan. �

Lanjutan � Adanya promosi dan demosi yang berkelanjutan.

Richard Scott Konsepsi R. Scott, organisasi sebagai kolektivitas. Menurutnya, organisasi diciptakan sebagai suatu kolektivitas yg sengaja dibentuk untuk mencapai suatu tujuan khusus tertentu yg sedikit banyak didasarkan pada azas kelangsungan. Gambaran organisasi menurut scott sbb. � 1. adanya batas 2 yg jelas, 2. adanya aturan 2 yg normatif, 3. adanya jenjang otoritas, 4. adanya suatu sistem komunikasi, 5. adanya suatu sistem insentif yg mampu mendorong berbagai tipe partisipasi. �

Robert R. Blake – Jane S. Mounton Blake dan Mounton memperkenalkan tujuh kekayaan (seven properties) yg melekat pada organisasi untuk menjelaskan pengertian organisasi sbb; � 1. organisasi senantiasa mempunyai tujuan, 2. organisasi mempunyai kerangka (structure), 3. organisasi mempunyai cara yg memberikan kecakapan bagi anggotanya untuk melaksanakan kerja mencapai tujuan (knowhow). �

Lanjutan � 4. organisasi, didalamnya terdapat proses interaksi hubungan kerja antara orang 2 yg bekerja sama mencapai tujuan tersebut. 5. organisasi mempunyai pola kebudayaan sebagai dasar cara hidupnya, 6. organisasi mempunyai hasil yg ingin dicapainya.

Rumusan berdasar teori 2 di atas � “organisasi dapat dirumuskan sebagai kolektivitas orang 2 yg bekerja sama secara sadar dan sengaja untuk mencapai tujuan tertentu. Kolektivitas tersebut berstruktur, berbatas dan beridentitas yg dapat dibedakan dengan kolektivitas 2 lainnya”.