Balance Familia y trabajo Pierre Hupperts Chihuahua 20

Balance Familia y trabajo Pierre Hupperts Chihuahua 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua

Contenido • Observaciones contextuales • Dinámica trabajo-familia • Casos concretos de Holanda, Inglaterra, Chile y Brasil 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 2

Contexto Definición RSE: - balancear tres impactos: lo económico, lo social y lo ecológico - interno y externo - tomar en cuenta los intereses de diversos grupos 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 3

La dinámica Comunidad sana empresa sana Ejemplos: Los Ángeles - Mc Donalds África del Sur - SIDA La inversión social es importante Tendencias - combinar roles: ser padre y empleado responsable - combinar cerebro con corazón - nuevas exigencias a empresas en su política laboral 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 4

Análisis dinámica familia- trabajo - Trabajo exigente y poca empatía en ambiente laboral afecta vida familiar - Empleado cansado, poco tiempo familia afecta productividad - Trabajo exigente a largo plazo afecta calidad y satisfacción del trabajo - Pareja con niños que trabaja: causa “stress” - Mala gestión de la empresa causa principal de descontento, baja satisfacción 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 5

Ventajas buen balance • • • Lealtad Alta productividad y creatividad Innovación Satisfacción Buen clima interno Imagen en comunidad: el empleado como su embajador 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 6

Evitar: ¿ Quién es el señor que durante los almuerzos del domingo corta la carne? 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 7

Empresa PYMES- Cervecería Ganador dos premios de RSE Empresa y ambiente familiar Muchas inversiones en la comunidad Empleado maneja donaciones en comunidad Incluir familias en empresa: reuniones con familias Flexibilidad en reglas, cuando necesario 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 8

Grupo Santander Santiago Las palabras convencen, el ejemplo arrastra Persona descontenta y sin balance no puede funcionar bien a largo plazo. “Bomba de tiempo” - escuchar al empleado, especialmente mujeres - horario flexible - trabajo a medio tiempo 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 9

The Body Shop Empresa pionera en RSE Muchas mujeres en todos niveles Clima laboral muy favorable para mujeres - Teletrabajo - Horario MUY flexible - Trabajo voluntario - Clima laboral alegre y informal 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 10

The Body Shop 2 - gran autonomía y responsabilidad propia servicio guardería mujeres en altos cargos estudios interactivos del clima laboral la oficina cierra a las 18. 00 horas y el fin de semana no se trabaja Resultado: Todas quieren trabajar allí Eso ahorra dinero y tiempo 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 11

El brasileño “loco” Ricardo Semler y SEMCO: el fin de semana de 7 días - no hay control y estructura - empleados deciden sobre sueldo, trabajo, horario etc - oficinas abiertas sin escritorio fijo - oficinas satélites cerca casas etc 20 de mayo de 2004 P. Hupperts Chihuahua 12