Bahagian II PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR TATACARA KES
Bahagian II PIHAK BERKUASA TATATERTIB & PROSEDUR / TATACARA KES TATATERTIB Norain Rusyilawati Aziz Penolong Pendaftar Unit Perundangan
PIHAK BERKUASA TATATERTIB ATER T A G MBA AN LE R U T A R RAN-PE 1993 PERATU 2
PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1993 DIBUAT DIBAWAH KUASA: 1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN 2. PERKARA 144(5 B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DI-PERTUAN AGONG. 3
STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB 4
STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB 5
BIDANGKUASA PIHAK BERKUASA TATATERTIB 6
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE) HUKUM UNDANG-UNDANG TABII: k HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD) k HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS) 7
PERKARA 135 FASAL (2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN " (2) TIADA SESEORANG ANGGOTA MANA-MANA PERKHIDMATAN YANG TERSEBUT DI ATAS ITU BOLEH DIBUANG KERJA ATAU DITURUNKAN PANGKAT DENGAN TIDAK DIBERI PELUANG YANG MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. " 8
HAK UNTUK DIDENGAR (i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang membuat - 21 hari representasi - bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes terdahulu e) Hak mewakili peguam/saksi (ii) Diberi kepada pegawai untuk: ã memberitahu butir-butir kes ã peluang representasi ã membolehkan LTT membuat keputusan yang adil 9
PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR PERKARA 135(2) * ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB. * ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG. * * ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH. * KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH - 1978) ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. 10
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH (i) Dipakai oleh LTT (ii) Natural/open mind etc ã jangan ambilkira faktor luar ã jangan ada kepentingan ã maklumat yang dibentang sahaja 11
PR 0 SEDUR ENAM JENIS R U D E S PRO 12
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA Z LAPORAN Z PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI Z PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT Z PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI Z REPRESENTASI OLEH PEGAWAI o 21 HARI p BERTULIS Z PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN * BEBAS/BERSALAH * BERSALAH HUKUMAN 13
CARTA ALIRAN PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB BIASA TERIMA LAPORAN KAJI LAPORAN URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PENENTUAN PENGERUSI LTT PENGERUSI BUAT KEPUTUSAN PER. 36 TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUAN BUANG KERJA / TURUN PANGKAT KEPUTUSAN PER. 37 TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA /TURUN PANGKAT 14
URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PRIMA FACIE PENGERUSI. LTT MEMBUAT KEPUTUSAN KES PRIMA FACIE TIADA KES TUTUP KES KEPUTUSAN ADA KES SURAT PERTUDUHAN DIKELUARKAN TIADA JAWAPAN PEGAWAI ULASAN KETUA JABATAN URUSETIA SEDIA KERTAS LTT BUAT KEPUTUSAN 15
MESYURAT LTT MEMBUAT KEPUTUSAN DAN MENGENAKAN HUKUMAN KES TUTUP TIDAK BERSALAH KEPUTUSAN BERSALAH LTT MENGENAKAN HUKUMAN SETIMPAL BERITAHU KEPUTUSAN HUKUMAN KEPADA PEGAWAI 16
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN ( TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT ( HANTAR SURAT BERDAFTAR A. T. OLEH KETUA JABATAN - ALAMAT PERATURAN 52 ( JIKA SURAT TERSEBUT I. ii. iv. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA TAK TERIMA KELUARKAN NOTIS PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR DALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA ( PENYIARAN WARTA 17
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN TIDAK HADIR KESAN SELEPAS 7 HARI PERATURAN 26(3) HANTAR ‘AR’ TIDAK DISERAH LAPOR KEPADA LTT BUAT KEPUTUSAN SIAR PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR KETUA JABATAN PERATURAN 26(1) PERATURAN 26(2) DISERAH AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA 18
PERATURAN 26(5) HADIR AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA PERATURAN 26(6) TIDAK HADIR ANGGAP TELAH DIBUANG KERJA PENYIARAN WARTA DIREKODKAN DALAM PENYATA PERKHIDMATAN 19
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH c TANGKAP/PERTUDUHAN c PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN c DOKUMEN i. DARIPADA MAHKAMAH ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH c SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT ò TAHAN KERJA ò LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU) 20
c DISABITKAN ò GANTUNG KERJA c PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT g SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI c PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN " DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN " JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN ? 21
PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN DITANGKAP DITUDUH DIMAHKAMAH DAPATKAN LAPORAN/ KEPUTUSAN MAHKAMAH SYOR KEPADA LTT TAHAN KERJA/TIDAK TAHAN KERJA Sek. 117 KAJ * 14 hari siasatan Peraturan 28) Peraturan 28(2) Peraturan 29 TAHAN KERJA BICARA HADIR BERTUGAS KEPUTUSAN MAHKAMAH TIADA BEBAS RAYUAN ADA RAYUAN DISABITKAN 22
LAPOR KEPADA LTT - GANTUNG KERJA RAYUAN DPP LAPORAN KEPADA LTT DITAHAN KERJA DITERUSKAN/TIDAK TIADA RAYUAN KEPUTUSAN RAYUAN LAPOR KEPADA LTT DITOLAK DITERIMA LTT BERSIDANG BEBAS DIKENAKAN HUKUMAN 23
PROSEDUR KES TAHANAN Y TANGKAP Y SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN k GANTUNG KERJA OLEH LTT X PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT k SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI Y PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN k DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APAAPA HUKUMAN k JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN? 24
PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA PEGAWAI DITANGKAP PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS KETUA JABATAN - IKUT PERKEMBANGAN KES PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN? YA KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT PERINTAH TAHANAN HANTAR KE LTT BERSIDANG GANTUNG KERJA KETUA JABATAN - LAPORAN - SYOR LTT BERSIDANG BUANG KERJA PERATURAN 32(1) KPT/KPDP/KS = SPA = LTT BAGI KUMPULAN SOKONGAN (NO. 1) PERATURAN 33 (I) Kenyataan Perkhidmata (ii) Setakat mana memburukkan nama perkhidmatqn awam BEBAS/HUKUMAN RIINGAN I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGAS II. EMOLUMEN 25
KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA 26
KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA KONSEP J TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION) J TAHAN KERJA (INTERDICTION) J GANTONG KERJA (SUSPENSION) PERATURAN 45 44, 47, 48 46, 47, 48 27
PENAHANAN KERJA Satu perintah yang dibuat oleh Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang pegawai daripada menjalankan tugas ( Peraturan 43 dan 44. ) 28
TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45 1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN (i) KESALAHAN JENAYAH (ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS FAKTOR DIAMBILKIRA (i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI (ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN 29
2. TEMPOH TIDAK MELEBIHI 2 BULAN (60 HARI) 3. EMOLUMEN DIBAYAR 100% 4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN (i) PROSIDING JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA 30
TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING - PERATURAN 44 1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN: (i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT FAKTOR DIAMBILKIRA (i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS (ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN (iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN 31
2. EMOLUMEN TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%) 3. TEMPOH (i) SEHINGGA KES SELESAI (ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA - perintah tahan kerja terhenti mulai tarikh pegawai bertugas; - emolumen penuh dibayar mulai tarikh bertugas - bhgn emolumen yang tidak dibayar semasa penahanan kerja tidak boleh dibayar jika sabit kesalahan. 32
Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Pihak Berkuasa Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang Pegawai Daripada Menjalankan Tugas Apabila Pegawai Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan/sekatan ( Peraturan 45) 33
GANTUNG KERJA 1. MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN (i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH (ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB 2. 3. EMOLUMEN TIDAK DIBAYAR 100% TEMPOH SEHINGGGA JAWATANKUASA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT 4. TARIKH KUATKUASA i. Sabitan oleh Mahkamah – dari tarikh sabitan ii. Kes tahanan – dari tarikh kuatkuasa perintah itu 34
ISU-ISU BERKAITAN l l l Perlukah pegawai hadir bertugas ? - tidak perlu hadir Bagaimana status pegawai ? - kekal sebagai pegawai awam Adakah tertakluk kepada peraturan/Akta ? - tertakluk kepada semua peraturan/Akta Bagaimana dengan kemudahan - berhak terima kemudahan, kecuali yang ditarikh oleh undang-undang emolumen Tiada cuti (jika disabitkan) Tiada kereta rasmi 35
PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49 ) ) ) Ia sesuai dikenakan terhadap pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan berpencen – implikasi masih mendapat faedah persaraan (disusutkan) Lembaga (LPU) boleh menghendaki pegawai bersara di bawah perenggan 10(5)(d) Akta Pencen 1980 Bukan hukuman tatatertib Pegawai mempunyai peluang untuk didengar Asas-asas perakuan oleh Ketua Jabatan – i. prestasi merosot, ii. membebankan jabatan, iii. sering melakukan kesalahan tatatertib, iv. tidak sesuai diuruskan mengikut prosidur v. penyalahgunaan dadah 36
PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERAKUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM SELAKU URUSETIA è è è OLEH: KERAJAAN LTT KETUA JABATAN MEMORANDUM PEGUAM NEGARA KPPA/KSN PM SPB YANG DIPERTUAN AGONG 37
DEFINASI SURCAJ l “…. jumlah wang yang tidak melebihi wang yang tidak dikutip, pembayaran, kekurangan atau kerugian atau nilai harta benda yang telah musnah, mengikut mana yang berkenaan, dan berhubung dengan kegagalan untuk menyimpan akaun-akaun atau rekod dengan teratur atau gagal membuat pembayaran atau kelewatan membuat pembayaran…” – seksyen 18 Akta Prosedur Kewangan, 1957 38
PROSEDUR SURCAJ PERATURAN 51 . PERAKUAN PERBENDAHARAAN / LEMBAGA. PRIMA FACIE OLEH LTT. PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA ACARA KEWANGAN 1957 . BUKAN HUKUMAN TATATERTIB. REPRESENTASI OLEH PEGAWAI J J 21 HARI J J BEBAS/BERSALAH BERTULIS . PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN BERSALAH JUMLAH SURCAJ 39
PROSEDUR SURCAJ (PERBENDAHARAAN) TERIMA LAPORAN KAJI LAPORAN SEDIA KERTAS PRIMA FACIE LTT MESYUARAT TIADA KES TUTUP ADA KES SURAT PERTUDUHAN ADA JAWAPAN TIADA JAWAPAN ULASAN KETUA JABATAN SEDIA KERTAS LTT 40
LTT MESYUARAT KEPUTUSAN CATAT KEPUTUSAN DALAM REKOD PERKHIDMATAN 41
HUKUMAN TATATERTIB Merujuk kepada peruntukan peraturan dalam Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605] 42
JENIS HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUT HAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA. 43
JAWATANKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA SATU ATAU APA-APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH HUKUMAN TATATERTIB PER. 40 44
ASAS PENETAPAN HUKUMAN JKTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES 45
ASAS PENETAPAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA ] TEMPOH BERKHIDMAT; ] TARAF JAWATAN; ] MATA GAJI; ] EMOLUMEN. 4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN 46
5. 6. 7. 8. 9. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, PENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN H H H PINJAMAN TANGGUNGAN DLL 47
PERINGATAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/ REKOD PEGAWAI YANG DIKEMAS KINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI 48
PELAKSANAAN HUKUMAN TATATERTIB
AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI KESALAHAN ä TIDAK BOLEH NYATAKAN ] AMARAN PERTAMA ] AMARAN KERAS ] AMARAN TERAKHIR ] DLL PERATURAN 40(a) 50
DENDA ATAU HAK LUCUT EMOLUMEN HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN PER 41(2) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA PER 41(3) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM HASIL BADAN BERKANUN PER 41(6) PERATURAN 41 51
TANGGUH PERGERAKAN GAJI (1) Tempoh (2) Kuatkuasa (3) Dalam Tempoh Hukuman Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan Per. 42(1) Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT Per. 42(2) Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 52
(4) Akibat Hukuman (5) (a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke tarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepas habis tempoh hukuman (6) (b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh diubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gaji maksimum dalam jadual gajinya. 53
(2) Kuatkuasa Hukuman i) tarikh ditetapkan oleh JKTT ; atau ii) tarikh hukuman dijatuhkan (3) Tarikh Pergerakan Gaji Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman (4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 54
TURUN GAJI 1. Turun Gaji (a) Secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama. (b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji. (c) Tempoh hukuman tidak boleh kurang daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan 55 PERATURAN 43(1)
TURUN PANGKAT (a)Turun Pangkat (b)Penetapan Gaji Menurunkan pangkat seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang 56
CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT 57
PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI 58
CONTOH PEGAWAI Y DAN Z : M 41 TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL l GAJI PADA 1. 2. 2002 P 1 T 8 = RM 2227. 61 l JTT BERSIDANG PADA 1. 2. 2002 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN 59 l HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1. 4.
PELAKSANAAN TAHU N 3 BULAN 2002 8 9 10 . . MENDATAR : 2227. 61 2307. 4. . . 7 EN. Y (3 BLN)2227. 612227. . . 2307. 47. . 4 5 6 7 61. . EN. Z (6 BLN)2227. 61 2227. . . 61 . . . 2307. 47 60
KESAN HUKUMAN (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER (ii) KERUGIAN EN. Y RM 79. 86 X 3 = RM 239. 58 EN. Z RM 79. 86 X 6 = RM 479. 16 61
PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI 62 G 1/HUKUMAN. PPT/ay 14
CONTOH PEGAWAI X, Y, Z ---- M 41 GAJI PADA 1. 2. 2002 X = RM 1, 908. 17 (P 1 T 4) Y= RM 1, 908. 17 (P 1 T 4) Z = RM 2, 274. 80 (P 3 T 6) TARIKH PERGERAKAN GAJI 1 JANUARI 1 JULAI 1 OKTOBER - LTT PADA 2. 3. 2002 X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2. 3. 2002 Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1. 4. 2002 Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2. 3. 2002 63
PELAKSANAAN T 1 T 2 T 3 T 4 P 1 1668. 59 1748. 45 1828. 31 1908. 17 Y P 1 1668. 59 1748. 45 1828. 31 Z P 3 1839. 20 1926. 32 2013. 44 X 1908. 17 2100. 56 T 5 T 6 1988. 03 2067. 89 T 7 2147. 75 1988. 03 2067. 89 2253. 02 2187. 68 2361. 92 2274. 80 64
KESAN HUKUMAN (i) KERUGIAN Pegawai X (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = = (2. 3. 02 13 bulan 1. 3. 03) + (2. 3. 03 1. 3. 03) = (RM 1, 908. 17 - RM 1748. 45 = RM 159. 72) x 13 bulan = RM 2076. 36 + (Kenaikan gaji mulai 1. 1. 2003) Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman = (ii) Kerugian Wang = (RM 1908. 17 - RM 1, 748. 45 = RM 159. 72) x 12 bulan = RM 1916. 64 Kerugian Sebenar = (1. 4. 2002 31. 3. 2003) = 12 bulan RM 1916. 64 + (Kenaikan gaji mulai 1. 7. 2002) 65
Pegawai Z (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang = = 31. 3. 05) (2. 3. 02 1. 3. 05) + (1. 3. 05 37 bulan (RM 2, 274. 80 - RM 2, 013. 44 = RM 261. 36) x 37 bulan RM 9670. 32 Kerugian = RM 9670. 32+ (Kenaikan 3 kali) Sebenar Kenaikan gaji iaitu : 1. 10. 2002 1. 10. 2003 1. 10. 2004 (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL 66
PELAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT 67
CONTOH (i) EN. X GRED M 54, GAJI P 2 T 2 (ii) JTT BERSIDANG PADA 30. 3. 2002 (iii) GAJI PADA 30. 3. 2002 = RM 4899. 29 TURUN PANGKAT DARI M 54 KEPADA M 41 68
PELAKSANAAN GRED: M 54 T 1 T 2 T 3 T 4 T 5 4883. 56 5083. 21 5282. 86 5482. 51 5682. 16 T 7 P 1 4503. 62 P 2 4691. 17 4899. 29 5107. 41 5315. 53 5523. 65 5731. 77 5939. 89 P 3 4907. 76 5124. 35 5340. 94 5557. 53 5774. 12 5990. 71 6207. 30 T 4 T 5 4683. 91 GRED: M 48 T 1 T 2 T 3 T 6 T 7 P 1 3784. 88 3965. 17 4145. 46 4325. 75 4506. 04 4686. 33 4866. 62 P 2 3972. 43 4159. 98 4347. 53 4535. 08 4722. 63 4910. 18 5097. 73 P 3 4167. 24 4362. 05 4751. 67 4946. 48 5141. 29 5336. 10 4556. 86 69
KESAN HUKUMAN (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M 54 KEPADA M 48 (ii) GAJI: RM 4899. 29 RM 4866. 62 ( - RM 32. 67) (iii) HILANG KELAYAKAN DI BAWAH M 54 70
RAYUAN TATATERTIB ] SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI. ] LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA. ] IPTA – RAYUAN KEPADA JAWATANKUASA RAYUAN TATATERTIB STAF (PER. 12 JADUAL KE-3 AKTA 605) ] RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN 71
BIDANGKUASA J/KUASA RAYUAN TATATERTIB 1. 2. 3. 4. 5. Menghantar balik kes kpd JKTT utk ditimbang semula; Mengesahkan keputusan JKTT ttg salahlaku perayu tetapi mengubah hukuman kpd hukuman yg lebih ringan; Mengakaskan / menukar keputusan dan hukuman JKTT dan membebaskan Perayu Keputusan JKRTT adalah muktamad 72
KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ? (I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA (ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL) (iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH (iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL (v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI 73 CACAT
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB PETIKAN PER. 21 AKTA 605 l …”Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-pegawai bawahannya dan untuk mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan ini. ”. l …”seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib. 74
SEKIAN TERIMA KASIH 75
- Slides: 75