BAD Gmb H 112008 Arbeitsmedizin Vielseitige Aufgaben im

Arbeitsmedizin Definition der Arbeitsmedizin (modifiziert nach Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, DGAUM) Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf und menschlicher Gesundheit /Krankheit

Arbeitsmedizin hat viele Gesichter…. .

Arbeitsmedizin Vielfältige Aufgabenfelder § Prävention und Früherkennung arbeitsbezogener und -bedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer Grundlagen § Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte § Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen Toxikologie § Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte

Vielfältige Aufgabenfelder § Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation § betriebliche Wiedereingliederung und Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz § Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie § ….

Dienstleistungen der B·A·D Gmb. H

Kundennähe ist unsere Devise! § Das flächendeckende Netz: § 190 Gesundheitszentren in Deutschland § plus mobile Untersuchungseinheiten Hamburg Berlin Visselhövede Hannover Magdeburg Düsseldorf Weimar Bonn Saarbrücken Wiesbaden Bayreuth Gesundheitszentren Regionalleitung Vertrieb Zentrale Tübingen Villingen-Schwenningen Landshut München

Die Kunden 4 Millionen Erwerbstätige Mehr als 200. 000 Betriebsstätten Mehr als 140. 000 Unternehmen § Alle gewerblichen Branchen und öffentlichen Einrichtungen § Unterschiedliche Größen 40% der Kunden werden überregional betreut 40%

Umsatzentwicklung B·A·D Gmb. H Gute Aussichten 148, 8* in Mio. Euro 138, 3 156, 3* 140, 6 133, 125, 7 7 114, 6 112, 8 110, 3 109, 1 108, 8 106, 5 106, 8 105, 4 106, 5 102, 8 98, 8 99, 8 95, 0 89, 7 82, 9 84, 3 79, 4 19961997199819992000 2001 B·A·D Gmb. H 2002 2003 2004 2005 B·A·D Gruppe* Umsatz gemäß Beteiligungsverhältnisse 2006 2007 2008 2009

Mitarbeiter (inkl. Beteiligungen) B·A·D Gruppe 2. 400 Mitarbeiter (1. 800 Vollzeitmitarbeiter) B·A·D Gmb. H 1. 966 Mitarbeiter (1. 508 Vollzeitmitarbeiter) Vier Mal in Folge (2007 bis 2010) ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB – 100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes 2010 wurde der 3. Platz belegt 2008 mit „Total E-Quality“ ausgezeichnet als Unternehmen mit einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik

Mitarbeiter 1900 qualifizierte Mitarbeiter

B·A·D Gmb. H ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel Personalmanagement bei den TOP TENMittelstandsunternehmen**: Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Es gibt regelmäßige formale Leistungsbewertungen. Die Mitarbeiter werden über die operativen und finanziellen Leistungen der Firma informiert. Es gibt regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche mit den Mitarbeiter. Innen. Es werden regelmäßig Trainings zu firmenspezifischen Fähigkeiten durchgeführt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Vorschlagswesen Altersgemischte Teams Das macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv* * Quelle: Personal + Weiterbildung 03/2009 ** bezogen auf die TOP JOB-Preisträger Personalmanagement bei der B·A·D Gmb. H: ü ü ü ü ü

B·A·D Gmb. H als Arbeitgeber Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter: § Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams § Einbindung in ein bundesweites Netzwerk § Arbeiten in einem expandieren, aber auch krisensicheren Unternehmen § Teilnahme am umfangreichen internen Seminar- und Weiterbildungsprogramm § Attraktives Vergütungspaket (einschließlich betriebliche Altersvorsorge und Car-Rent-Sharing-Modell), das individuelle Leistungen und Engagement der Mitarbeiter honoriert

Weiterbildung Arbeitsmedizin Betriebsmedizin (=Facharztausbildung) (=Zusatzbezeichnung) § Approbation als Arzt § 24 -monatige Weiterbildung § Facharztanerkennung in einem Voraussetzung für Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung § 12 -monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin § 36 -monatige praktische Ablauf der Weiterbildung im Bereich Arbeitsmedizin § Absolvierung eines 360 Stunden-Theoriekurses § 24 -monatige praktische Weiterbildung im Bereich Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin § Absolvierung eines 360 -Stunden. Theoriekurses

Weiterbildung mit vielen Vorteilen § Qualitativ hochwertige Weiterbildung in den Fachgebieten Arbeits-/ Betriebsmedizin § Viele B·A·D-Fachärzte zur vollen Weiterbildung von den Landesärztekammern befugt sowie viele B·A·D-Zentren als Weiterbildungsstätten anerkannt § Strukturierte Einarbeitung durch Einarbeitungspläne und Seminare § B·A·D-weites Mentorenprogramm für Ärzte in Weiterbildung § Zugang zur B·A·D-Wissensdatenbank (Pre. Sys) § Freistellung der Ärzte in Weiterbildung von der Zentrumsarbeit während des 360 -Stunden Theoriekurses § Übernahme der Kosten für die 360 Stunden umfassenden arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse sowie Übernahme von Übernachtungs- und Reisekosten

Kontakt Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/4 00 72 -750 Linda Cotta, Telefon 02 28/4 00 72 -339 Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! B. A. D Gmb. H – Human Resources Herbert-Rabius-Str. 1, 53225 Bonn bewerbung@bad-gmbh. de, www. bad-gmbh. de