Bachelorproef Alan Hasan presentatie Emma Rodenbach Bachelor in

Bachelorproef Alan Hasan – presentatie Emma Rodenbach

§ Bachelor in Sociaal Werk § Diploma behaald in Thomas More Hogeschool Geel (2016) § Momenteel te werk gesteld bij Randstad als Account Specialist

§ Voorwoord § Samenvatting § Inhoud 1. 1 Meerwaarde van E-HRM 1. 2 HRM- Digitaal rekruteren versus traditionele rekruteringsmethoden 1. 3 ICT gebruiken vanuit de kennis van de organisatiewaarden 2. Visuele presentatie van de kernwaarden 2. 1 Bedrijfsfilm 2. 2 Animatiebeelden 2. 3 Powtoon en wat het betekent voor HRM § Besluit 3. Bijlage 4. Bibliografie

§ Geen eenduidige definitie § “e” staat voor elektronic § Cloud Based/ Cloud Computing § Meer bruikbaar voor grote bedrijven

§ Doel: op de hoogte te blijven van de vele nieuwe innovatieve ideeën op gebied van recruitment en het succesvol gebruik van sociale media § biedt voor het zevende opeenvolgende jaar nieuwe inzichten, tools en succescases § Emerce e. Recruitmentevenement § “Leerzame dag met netwerkmogelijkheden op hoog niveau, goed om topspelers te ontmoeten en struggles te bespreken” § “e. Recruitment 2016 is het platform voor Recruitment, kennisdeling en netwerking. ”

§ Vaak goedbedoeld maar slecht uitgevoerd § Rekening houden met zoektermen § Link ‘vacatures’ vaak vakkundig verstopt Verhoogde kans afhaken § Verschillende digitale rekruteringstools § Hr-managers gebruiken vaak meerdere in combinatie met de traditionele aanwervingsmethoden = Allround aanpak

§ Einde traditionele cv? § Sociale media niet geschikt al aanwervingsmiddel (78%) § Onderzoek en experiment Matthew Lieberman § Generaties X en Y aandachtspunt § Bedrijfsfilm is goed werkmiddel § Gebruikt voor: § Communicatie met kandidaten: 23 % § Zoeken van kandidaten: 21 % § Controle op het gedrag en/of op de geschiktheid van een kandidaat via zijn onlineprofiel: 20 % § Zoeken naar referenties voor potentiële aanwervingen: 20 %

§ “Ondanks de veelheid aan digitale tools in het rekruteringsproces (sociale media, video conferencing, conference calls), blijft het persoonlijk, face-to-face contact belangrijk. Neem daarom zeker de tijd voor een persoonlijk onderhoud, zodat u de persoon in kwestie persoonlijk leert kennen vooraleer u een beslissing neemt. ” § “Met de opkomst van netwerksites en andere digitale communicatiemiddelen is de zakenwereld meer dan ooit tevoren transparant geworden. Maak dus gebruik van de sociale media om bepaalde referenties te checken. Dankzij de vele mogelijkheden kan u op informatie stoten die u anders niet te weten was gekomen. ”

§ Bedrijfsfilm § Entertainment § Les in teambuilding § Spreekt verbeelding aan § Leerrijk § Artistieke waarde § Spiegel voor het bedrijf § Snelle bekendheid § Dronebeelden § Kijker heeft het gevoel getuige te zijn § Animatiebeelden § Aantrekkelijk § Eenvoudig § Powtoon