Az voda munkaterve LENDVAI LSZLN anyagnak felhasznlsval Ksztette

Az óvoda munkaterve LENDVAI LÁSZLÓNÉ anyagának felhasználásával Készítette: Farkasné Egyed Zsuzsanna 2011. 08.

n n Fontos az összhang megteremtése az intézményi dokumentumok rendszerében! Alapdokumentumok: Alapító okirat, HNP, MIP) Fő szabályozó dokumentumok: SZMSZ és mellékletei, Házirend, Szabályozza: , Nevelési/fejlesztési terveket, Fejlődési naplót, stb.

n n n n Megelőző év értékeléseinek áttekintése (MIP!) Munkaterv javaslat elkészítése az augusztus végi nyitó értekezletre Javaslat megvitatása, kiegészítése, konkrét felelősök meghatározása A Munkaterv elfogadása, legitimálása! A Munkaterv formai kivitelezése! Megküldése a fenntartó részére, közzététel (? ) Dolgozók hozzáférésének biztosítása

n n n Konkrét feladatokat határoz meg Intézményi és munkacsoport szintű feladatok (munkaközösség, TEAM) A feladatok elosztása egyenletes! (idő, csoportok, személyek) Konkrét felelősöket jelöl ki Konszenzuson alapuló, mindenki véleményezte (legitimáció: csatolt jegyzőkönyvek) Intézményi hagyományok szerint a nyilvánossága biztosított

A tervezés alapja az évvégi értékelés (mérés) n Az értékelés alapja a tervezés n

Alapelv: törvényesség, hatékonyság, ellenőrizhetőség n Kötelező tartalmi elemek (Jogszabályi háttér) n HNP- MIP- ből fakadó tartalmi elemek

A nevelési év rendje n Nevelés nélküli munkanapok időpontja, felhasználása (5) n Szünetek (fenntartóval történő egyeztetés szerint) n Katolikus ünnepek, megemlékezések n

Nemzeti, óvodai ünnepek és rendezvények időpontja (SZMSZ, HNP) n Előre tervezhető nevelőtestületi értekezletek időpontja n Legitimációs kötelezettség (Ktv. 40. §) n

A nevelési év kiemelt feladatai n n n HNP- ból és MIP-ből fakadó célok Előző év mérési tapasztalatai (HOP beválás, igénymérések, teljesítményértékelés, vezetői ellenőrzés, neveltségi szintmérés, stb. ) Megelőző év fenntartói ellenőrzéseiből fakadó feladatok

A törvényes működést szolgáló feladatok Dokumentumok törvényhez igazítása aktualitás szerint Házirend, SZMSZ módosítása Fejlődési napló, Csoportnapló, Teljesítményértékelési rendszer, Alapító okiratból fakadó feladatok(Kormányhivatalok) n

n Külső továbbképzéseken résztvevők: - Diplomát vagy szakvizsgát nyújtó képzések - Akkreditált képzések - - Egyéb képzések (KPSZTI ) települési, régiós, stb.

Belső képzések Lelkigyakorlatok Munka és egészségvédelem Munkaközösségek… Új dolgozók Dajkák

Munkarend, reszort feladatok, megbízatások Pedagógusok n Vezetői feladatokat ellátók n Technikai dolgozók n Szakszolgálat munkatársai n

n n n Konkrét, névre szóló feladatok Együttműködők köre Egyenletes feladatelosztás

Munkaközösségek éves tervei n Célja az adott nevelési évben n Időpontok n Konkrét feladatok, felelősök n Egyéb erőforrás igény

Vezetés ellenőrző értékelő tevékenysége n HNP beválás vizsgálatok, mérések n Partneri igény és elégedettség mérések n Teljesítményértékelés n Kapcsolattartás terve (plébánia, szülői értekezletek, fórumok, családbevonás, stb. )

Gyermekvédelemmel kapcsolatos feladatok n Hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű… n Étkezési kedvezményekre jogosultság Felmérések, intézkedések, dokumentálás (határozatok, nyilatkozatok, stb. ), intézkedési tervek

Sajátos nevelési igényű gyermekekkel kapcsolatos feladatok n A speciális fejlesztőkkel történő kapcsolattartás! Egyéni fejlesztés feltételeinek megteremtése n Felülvizsgálatok pontos időpontja! n

Az egészségügyi vizsgálatok időpontjai n Orvos (fogászati, szemészeti, hallás, látás és belgyógyászati) n Védőnő jelenléte

Tárgyi fejlesztés, gazdálkodás terve n A kötelező felszerelés jegyzék szerinti állapot felmérésre alapozott pótlás, fejlesztés n Karbantartás és felújítás n HACCP (veszélyelemzés és kritikus ellenőrzőpontok) n Minimunvizsga

Az intézmény szolgáltatásai (? ) n Alapszolgáltatás n Szülői igényekre alapozott szolgáltatások ? ?

Kötelező: Munka és tűzvédelmi oktatás, riadó terve n A havi terv : Aktuális programok összegyűjtése n

n n n Terjedelem Formai megjelenés: fedőlap, jegyzőkönyvek csatolása, záró oldal Használhatóság