AZ MT LTALNOS RENDELKEZSEI ltalnos rendelkezsek 1 ltalnos
- Slides: 31
AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI
Általános rendelkezések 1. Általános elvek 2. Jognyilatkozatok megtétele 3. Érvénytelenség 4. Ptk. szerepe
1. ÁLTALÁNOS ELVEK
a) EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni
b) MÉLTÁNYOS MÉRLEGELÉS • Csak a teljesítés módjának egyoldalú meghatározásánál • Utasítás • Csoportos létszámcsökkentés – szociális mérlegelés?
c) JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA Joggal való visszaélés különösen: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.
d) INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE GDPR
Véleménynyilvánítás - Erősen korlátozott - Munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági, szervezeti érdeke - Sérti vagy veszélyezteti - Munkaidőn kívüli magatartás is - Üzleti titok
e) MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI • MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN
MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér Elállás?
f) Egyenlő bánásmód
MILYEN SZABÁLYOKAT KERESSEK? 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról + „Ágazati” törvények: Mt. , Ptk.
HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: • BÍRÓSÁG • EBH
Fogalmak Közvetlen diszkrimináció Közvetett diszkrimináció Megtorlás De: kimentési szabály Ebktv. 22. §
BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. § FELPERES: • TULAJDONSÁG • HÁTRÁNY ALPERES: • NEM DISZKRIMINÁLT, vagy • KIMENTETTE MAGÁT
2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE
ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni ÍRÁSBELISÉG: KIVÉTELESEN
KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG 1. Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás 2. A munkavállaló kérésére
KÉPVISELET • Munkáltatói jogkör gyakorlója • Utólagos jóváhagyás • Munkavállaló személyesen, vagy írásbeli meghatalmazással • Cselekvőképtelenség – törvényes képviselő
3. ÉRVÉNYTELENSÉG
A) SEMMISSÉG - munkaviszonyra vonatkozó szabályba - vagy jóerkölcsbe ütközik megállapodás törvény más jogkövetkezményt is előírhat
SEMMIS MEGÁLLAPODÁS • FELTÉTLEN érvénytelenség • A semmisségre bárki, határidő nélkül hivatkozhat • hivatalból kell figyelembe venni
B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés
MEGTÁMADHATÓ • egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. • feltételes érvénytelenség. • Csak az „érintett” támadhatja meg • megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE • Főszabály: a részleges érvénytelenség • Kivételes szabály: a teljes nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg
4. Ptk. szerepe a munkajogban
PTK. SZEREPE • Korábban: bírói gyakorlat • Taxatív felsorolás Mt. 31. §-ban • Plusz utalások a Ptk. -ra • Kockázatok és mellékhatások
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!