AZ MT LTALNOS RENDELKEZSEI ltalnos rendelkezsek 1 ltalnos

AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI

Általános rendelkezések 1. Általános elvek 2. Jognyilatkozatok megtétele 3. Érvénytelenség 4. Ptk. szerepe

1. ÁLTALÁNOS ELVEK

a) EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni

b) MÉLTÁNYOS MÉRLEGELÉS • Csak a teljesítés módjának egyoldalú meghatározásánál • Utasítás • Csoportos létszámcsökkentés – szociális mérlegelés?

c) JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA Joggal való visszaélés különösen: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

d) INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE GDPR

Véleménynyilvánítás - Erősen korlátozott - Munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági, szervezeti érdeke - Sérti vagy veszélyezteti - Munkaidőn kívüli magatartás is - Üzleti titok

e) MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI • MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér Elállás?

f) Egyenlő bánásmód

MILYEN SZABÁLYOKAT KERESSEK? 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról + „Ágazati” törvények: Mt. , Ptk.

HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: • BÍRÓSÁG • EBH

Fogalmak Közvetlen diszkrimináció Közvetett diszkrimináció Megtorlás De: kimentési szabály Ebktv. 22. §

BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. § FELPERES: • TULAJDONSÁG • HÁTRÁNY ALPERES: • NEM DISZKRIMINÁLT, vagy • KIMENTETTE MAGÁT

2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE

ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni ÍRÁSBELISÉG: KIVÉTELESEN

KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG 1. Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás 2. A munkavállaló kérésére

KÉPVISELET • Munkáltatói jogkör gyakorlója • Utólagos jóváhagyás • Munkavállaló személyesen, vagy írásbeli meghatalmazással • Cselekvőképtelenség – törvényes képviselő

3. ÉRVÉNYTELENSÉG

A) SEMMISSÉG - munkaviszonyra vonatkozó szabályba - vagy jóerkölcsbe ütközik megállapodás törvény más jogkövetkezményt is előírhat

SEMMIS MEGÁLLAPODÁS • FELTÉTLEN érvénytelenség • A semmisségre bárki, határidő nélkül hivatkozhat • hivatalból kell figyelembe venni

B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés

MEGTÁMADHATÓ • egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. • feltételes érvénytelenség. • Csak az „érintett” támadhatja meg • megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.

AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE • Főszabály: a részleges érvénytelenség • Kivételes szabály: a teljes nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg

4. Ptk. szerepe a munkajogban

PTK. SZEREPE • Korábban: bírói gyakorlat • Taxatív felsorolás Mt. 31. §-ban • Plusz utalások a Ptk. -ra • Kockázatok és mellékhatások

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!