AZ MT LTALNOS RENDELKEZSEI ltalnos rendelkezsek 1 ltalnos

AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI

Általános rendelkezések 1. Általános elvek 2. Jognyilatkozatok megtétele 3. Érvénytelenség 4. Ptk. szerepe

1. ÁLTALÁNOS ELVEK

Általános elvek - Általában elvárható magatartás - Együttműködési kötelezettség - Méltányos mérlegelés - Joggal való visszaélés tilalma - Munkáltató jogos gazdasági érdeke - Személyiségi jogok - Egyenlő bánásmód

a) EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni

ALKOHOLOS BEFOLYÁSOLTSÁG ELLENŐRZÉSE MK 122. vétkesen megszegi az együttműködési kötelezettségét, ha: - megtagadja az alkoholszondát, - a munkavállaló kötelezettsége, hogy elősegítse a biztonságos munkavégzést - fegyelmi jogkövetkezmény…

TÁJÉKOZTATÁSI KÖTELEZETTSÉG - munkáltató - munkavállaló - üzemi tanács - szakszervezetet köteles tájékoztatni egymást a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős tényről, körülményről, változásáról.

b) MÉLTÁNYOS MÉRLEGELÉS • Csak a teljesítés módjának egyoldalú meghatározásánál • Utasítás • Csoportos létszámcsökkentés – szociális mérlegelés?

c) JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA Joggal való visszaélés különösen: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

ÉRVÉNYESÜLÉSE • az Mt. valamennyi rendelkezésének alkalmazása során érvényesül • mindig kapcsolódik az Mt. valamely más rendelkezésének alkalmazásához • A munkáltatók és a munkavállalók mellett alkalmazni kell a munkaügyi kapcsolatokra: szakszervezet, üzemi tanács

d) INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE A munkavállalóról tényt, adatot: - törvényben meghatározott esetben - a munkavállaló hozzájárulásával, - statisztikai célra - adatkezelőnek.

Véleménynyilvánítás - Erősen korlátozott - Munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági, szervezeti érdeke - Sérti vagy veszélyezteti - Munkaidőn kívüli magatartás is - Üzleti titok

e) MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI • MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN

MUNKAVISZONY ALATT • a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit • Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér Elállás?

f) SZEMÉLYHEZ FŰZŐDŐ JOGOK • Korlátozás: üres halmaz? • Ptk. alkalmazása • Sérelemdíj

g) Egyenlő bánásmód

MILYEN SZABÁLYOKAT KERESSEK? 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról + „Ágazati” törvények: Mt. , Ptk.

HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: • BÍRÓSÁG • EBH

Hatály Korlátlan hatály a munkajogban Minden munkavégzésre irányuló jogviszony

Fogalmak Közvetlen diszkrimináció Közvetett diszkrimináció Megtorlás De: kimentési szabály Ebktv. 22. §

BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. § FELPERES: • TULAJDONSÁG • HÁTRÁNY ALPERES: • NEM DISZKRIMINÁLT, vagy • KIMENTETTE MAGÁT

2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE

ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni ÍRÁSBELISÉG: KIVÉTELESEN

KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG Cak 2 esetben: 1. Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás 2. A munkavállaló kérésére

ÍRÁSBELI NYILATKOZAT TARTALMA • Jogorvoslati kioktatás • Indokolási kötelezettség

KÉPVISELET • Munkáltatói jogkör gyakorlója • Utólagos jóváhagyás • Munkavállaló személyesen, vagy írásbeli meghatalmazással • Cselekvőképtelenség – törvényes képviselő

3. ÉRVÉNYTELENSÉG

ÉRVÉNYTELENSÉG FOGALMA A jognyilatkozat nem alkalmas a kívánt joghatás kiváltására, mert nem felel meg: A) a munkajogi rendelkezéseknek SEMMIS B) a felek akaratának MEGTÁMADHATÓ

A) SEMMISSÉG - munkaviszonyra vonatkozó szabályba - vagy jóerkölcsbe ütközik megállapodás törvény más jogkövetkezményt is előírhat

SEMMIS MEGÁLLAPODÁS • FELTÉTLEN érvénytelenség • A semmisségre bárki, határidő nélkül hivatkozhat • hivatalból kell figyelembe venni

B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés

MEGTÁMADHATÓ • egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. • feltételes érvénytelenség. • Csak az „érintett” támadhatja meg • megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.

AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE • Főszabály: a részleges érvénytelenség • Kivételes szabály: a teljes nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg

AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE • Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni • Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. • A munkáltató hibájából eredő érvénytelenség: munkáltatói felmondás jogkövetkezményei

4. Ptk. szerepe a munkajogban

PTK. SZEREPE • Korábban: bírói gyakorlat • Taxatív felsorolás Mt. 31. §-ban • Plusz utalások a Ptk. -ra • Kockázatok és mellékhatások

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!