AZ EGSZSGGYI SZAKKPZSSEL KAPCSOLATOS IGNYEK A MUNKLTAT RSZRL

AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL KÖZÉP-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ SZAKKÉPZÉSI KONFERENCIA Balatonfüred, 2010. augusztus 25. SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár

Ápolásvezető: MI? SOK? FEDEZET? MENNYI? KEVÉS? KÉPZETTSÉGI SZINT? MUNKAERŐ PIAC? BELSŐ HIERARCHIA? 2

Munkáltatói jogszabályi környezet § Jogszabályok: szakképzést szabályozó jogszabályok: 1993. évi LXXVI. tv. , 1/2006. (II. 17. ) OM rend. , 32/2008. (VIII. 14. ) EüM rend. , 15/2010. (IV. 9. ) Eü rend, 20/2008. (XII. 17. ) Sz. MM § Minimum rendelet: 60/2003. (X. 20. ) ESz. Cs. M rend. – feladatnak megfelelően: § Ágy § Szakorvosi óra § Képzettségi szint 3

Ápolók képzése ma Magyarországon Msc Ápoló (Bsc) 4 éves program OKJ ápoló 3 éves program Ápolási asszisztens 2 éves program 4

Szakképzési struktúra (módosított OKJ szerint) Gyermek aneszteziológiai és intenzív szakápoló Sürgősségi szakápoló Pszichiátriai szakápoló Onkológiai szakápoló Nefrológiai szakápoló Légzőszervi szakápoló Körzeti közösségi szakápoló Hospice szakápoló Geriátriai szakápoló Foglalkozás-egészségügyi szakápoló Felnőtt aneszt. és intenzív szakápoló Epidemiológiai szakápoló Diabetológiai szakápoló 54 723 01 0010 54 01 Ápoló 54 723 01 0010 54 02 Csecsemő- és gyermekápoló 54 723 01 Általános ápoló 54 723 01 0100 52 01 Gyakorló ápoló 5 54 723 01 0100 33 01 Ápolási asszisztens

Munkáltató munkaerővel szemben támasztott igénye: § szakképzettség § szakmai kompetenciával bíró (licenc) § szociális és társas kompetenciákkal bíró § szakmai gyakorlat § érvényes működési nyilvántartással rendelkezzen 6

Munkáltató által figyelembe vett szempontok a humánerőforrás biztosítására § § § korösszetétel képzettségi szint figyelése éves képzési tervek Közmunka program Uniós pályázatok: – HEFOP 3. 2. 1. (szakképzőknek) – TÁMOP 2. 4. 1. (szakképzőknek) 6. 2. 2. (munkahelyeknek) 7

Közmunka program Induló létszám: 29 fő Eredmény: 19 gyakorló ápoló 3 ápolási asszisztens 8

Végzett ápolók országosan 2001 -2007. végzés éve nappali tagozat (fő) 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 5. 4 ápoló 516 238 280 198 261 267 317 csecsemő- és gyermekápoló 245 198 119 106 133 207 168 főiskolai ápoló 242 256 188 150 125 összesen 1003 692 587 454 519 100 574 Forrás: Csetneki Júlia: Ápolók kritikus helyzetben (előadás) 100 585 9

Végzett ápolók száma 2001 -2007. forrás: Hivatásunk 2008/2. 10

„Minden nap elhull egy, s mindig a legjobb: meddig lehet így pazarolni? … s az utánpótlást nem látom sehol. ” (Márai Sándor) 11

Szakdolgozók életkori megoszlása 12

A szakdolgozói létszám szakképzettség szerinti megoszlása kórházunkban 13

Szakdolgozók szakképzettsége Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt. 14

Szakdolgozók szakképzettsége Szent Borbála Kórház Tatabánya 15

Pályakezdő ápolók munkába állása 2010 -ben § Fejér Megyei Szent György Kórház: 5 fő § Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt. : 1 fő § Szent Borbála Kórház, Tatabánya: 3 fő 16

Képzés és piac 17

Mennyi az annyi? . . . Forrás: www. felvi. hu – az adatok levelező képzésre vonatkoznak 18

Egészségügyi szakképzők Országosan: – 23 szakképző folytat egészségügyi képzést iskolarendszerben – 425 bejegyzett gazdasági társaság végez valamilyen egészségügyi szakképzést (Bt, Kft, Kht, Egyesület, Alapítvány) – TISZK? ? 19

Egészségügyi szakképző iskolákkal szembeni elvárás: lépést tartani: § pályaorientáció § technológia és medicina fejlődésével (tankórtermek, oktatók) § munkaerőpiac igényével (kínálat-kereslet) § pályakövetés 20

Munkáltatói igények, javaslatok 1. - az előzetes tanulás útján szerzett tudás beszámítása, - a munka- és élettapasztalat beszámítása 2. - nagyobb hangsúly a gyakorlatokra, mely a problémamegoldást, kreativitást, módszerek elsajátítását helyezi előtérbe (mentor) 3. elvárás a moduláris képzéstől: személyre szabott - tanulási idő rövidebb, - költségek csökkentése, - munkahelyi távollét csökkentése 21

Munkáltatói igények, javaslatok 4. - csak hiteles képzési programú szakképzők legyenek az oktatási piacon (18 hónap ápolóképzés!), - akkreditáció szigorítása, - vizsgák rendszeres ellenőrzése 5. - vizsgáztatási rend egyszerűsítése (5 nap!) pl. ápoló: 26, csecsemőápoló: 22, mentőápoló: 22, boncmester: 21 vizsgarész 6. - a képzési és vizsgáztatási költségek csökkentésére: pályázati lehetőségek, ösztöndíj program a kiváló eredményű tanulók segítésére (2002 óta a képzési díjak ötszörösére emelkedtek!!!) 7. - felzárkóztató program támogatása (általános és felnőtt szakápolók) 22

Munkáltatói igények, javaslatok 8. Megfelelő kommunikációs stratégiák kidolgozásával és alkalmazásával növelni kell a pálya vonzását! 9. Ápolók körében új gondolkodásra, szemléletváltásra van szükség! 10. Az ápolók erkölcsi megbecsülését a társadalom értékrendjében történő változásnak is támogatni kellene. Hirdetések, reklámok, kampányok az ápolói hivatás elismerését célozzák, és ne fordítva! 23

…avagy: a képzés, pályára irányítás kezdete… Köszönöm megtisztelő figyelmüket! 24