AVKLARE UTVIDE OG UTNYTTE HANDLINGSROM FOR REELL LEDELSE
- Slides: 8
AVKLARE, UTVIDE OG UTNYTTE HANDLINGSROM FOR REELL LEDELSE Bjørghild Underhaug 23. okt. 2013 Ledelse er en relasjon mellom aktører, hvor noen er i posisjon til å influere på andres atferd (Eriksen 1999, s. 136) Tema • Tildelt handlingsrom; formell legitimitet • Korleis utnytte handlingsrommet; uformell legitimitet
KVA ER HANDLINGSROMMET? Formell legitimitet • • • Tittel Plassering på organisasjonskart Ansvar og myndighet avklart? Samsvar ansvar og myndighet? Behov for utvida formell legitimitet? Formelle beslutningsorgan
Enhetsleder/ Helsestasjonssjef Kontor fullmektig Utviklingsarbeid Kvalitet og Internkontroll Informasjons teknologi Reisevaksine. Smittevern Asylsøker og Flyktning helsetjeneste Fagleder jordmor Seksjonsleder Vågen Seksjonsleder Brueland Seksjonsleder Ganddal Helsestasjon Skolehelse. Jordmor Fagleder ungdomskole Helsestasjon + Høle, Riska Skolehelse Fagleder Helsestasjon Skolehelse. Jordmor Fagleder Barneskole Seksjonsleder Familiesenter Ressurshelsestasjon Videregående skole, HFU Ressursteam
VIS MOT- VÅG Å LEDE Uformell legitimitet • Å skape si eiga lederrolle • Kva er ei rolle? Rolle er aktivisering av en status- av rettigheter og plikter som tilligger posisjonen, …utformes og utøves… overfor noen med komplementær rolle (Wadel 2003, s. 29) • Kva rolle inntar du? • Velge lederstil; autoritær eller demokratisk o o verdibasert situasjonsbestemt endringsledelse kommunikativ • Kvinne leder kvinner
Tannenbaum, Weshler og Masaryk (1961) Lederskap er en mellommenneskelig påvirkning, utøvet i en situasjon, og rettet mot- gjennom kommunikasjonsprosessen- oppnåelse av et eller flere spesifiserte mål (Eriksen 1999, s. 134). • • • Våger du å påvirke? Hvilke situasjoner? Kommunikasjonsprosessen Spesifisere mål Oppnåelse av mål
FØLGEBEREDSKAP Lar seg lede som følge av opparbeida tillit og respekt Mild høvding som ideal • • • Trygg Synlig og tydelig Integritet Bryr seg om Tett på Tillit og positiv forventning Tar med på råd Handlingsretta Utvikler stammekultur og stammeregler Ritualer
FOKUS PÅ LEDELSE? • • • Krav om lederutdanning? Utfordring og støtte til lederutdanning? Oppfølging/veiledning i lederrolla? Drøftes ledelse? Prioriterer du utvikling av din lederkompetanse?
Referanser • • • Eriksen Erik Oddvar (1999). Kommunikativ ledelse- om styring av offentlige organisasjoner. Bergen: Fagbokforlaget. Solberg Anne Kristine (2004). Ledelse på kvinners vis? Kvinnelig lederskap i omsorgssektoren. Oslo: Kommuneforlaget. Wadel Cato (2003). Ledelse som et mellommenneskelig forhold. Flekkefjord: SEEK a/s