Avaliao Psicolgica Tristana Cezaretto Ementa Histrico e conceituao

Avaliação Psicológica Tristana Cezaretto

Ementa �Histórico e conceituação da Avaliação Psicológica – Fundamentos teóricos e epistemológicos. O processo de conhecer em avaliação psicológica. Etapas do processo de Avaliação Psicológica.

Bibliografia Básica �ALCHIERI, J. C. e CRUZ, R. M. Avaliação Psicológica: Conceito, método e instrumentos. São Paulo: Casa do Psicólogo. 2003. �ANASTASI, A. e URBINA, S. Testagem Psicológica (7 ed). Porto Alegre: Artes Médicas. 2000.

Bibliografia Complementar �CALEJON, L. M. C. E Beatón, G. A. Avaliação Psicológica, os testes e o diagnóstico explicativo. Piracicaba-SP: G. E. Degaspari. 2002. �CRUZ, R. M. O Processo de Conhecer em Avaliação Psicológica. Em: Avaliação Psicológica: Produção do conhecimento e da intervenção profissional. São Paulo: Casa do Psicólogo. pp. 15 -24. 2002. �PASQUALI, L e ALCHIERI, J. C. (2001). Técnicas de exame psicológico – TEP Manual. Volume 1: Fundamento das técnicas psicológicas. Luiz Pasquali (org. ). São Paulo: Casa do Psicólogo/ CFP.

Objetivo �Capacitar o aluno a avaliar qualquer tipo de teste e interpretar corretamente os seus resultados. �Compreender qual o melhor instrumento a ser utilizado �Compreender os princípios de construção do teste �Avaliar o comportamento medido

O que é? � Avaliação Psicológica refere-se a um conjunto de procedimentos confiáveis que permitem ao psicólogo julgar vários aspectos do individuo através da observação de seu comportamento em situações padronizadas e pré-definidas. (Pasquali, L & Tróccoli, B. , Lab. PAM – UNB) �A Avaliação Psicológica se refere ao modo de conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico e, ao mesmo tempo, aos procedimentos de exame propriamente ditos para criar as condições de aferição ou dimensionamento dos fenômenos e processos psicológicos conhecidos. (Alchieri, J. C. &Cruz, R. M. , 2004) �A Avaliação Psicológica é entendida como o processo técnicocientífico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizandose, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. (Resolução CFP 07/2003)

História �Segundo Anastasi e Urbina (2000) alguns pesquisadores relatam que desde 3. 000 A. C. na China utilizavam-se de testes para selecionar funcionários civis; entre os gregos a testagem era realizada principalmente nos processos educacionais; na Idade Média as universidades europeias também utilizavam exames para conceder títulos e honrarias. Com o passar do tempo os métodos utilizados para avaliar aspectos psicológicos foram se modificando e aperfeiçoando, sua importância evoluiu assim como sua abrangência. Depois da II Guerra Mundial inúmeros testes e métodos de testagem foram criados.

Hoje �Atualmente a avaliação psicológica é utilizada em diferentes contextos, seja no âmbito, organizacional, clínico, educacional, orientação profissional, jurídico, neuropsicológico, entre outros.

Mas afinal, o que é avaliação psicológica? �De uma forma geral, a avaliação psicológica pode ser definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função (CFP 007/2003). O objetivo da avaliação psicológica não é fazer julgamentos morais ou estabelecer critério de certo ou errado e sim buscar entender a partir de técnicas especificas as diferenças individuais, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, comportamentos ou algum possível conflito (interno ou externo) de determinada pessoa.

Área organizacional �A avaliação psicológica é amplamente utilizada em diversos contextos, dentro de empresa, por exemplo, ela desempenha uma função essencial não apenas na área de seleção , mas também na área de desenvolvimento pessoal e mesmo de avaliação de potencial. Muitas organizações constatam que a avaliação psicológica é uma ferramenta poderosa de tomada de decisão que traz benefícios indubitáveis para os indivíduos e para a organização. No âmbito de seleção de pessoal é possível detectar perfis mais adequados e os que não são compatíveis com o cargo, evitando assim consequências prejudiciais, como o adoecimento, prejuízos financeiros e a desmotivação do funcionário com o cargo exercido (Ferreira & Santos, 2010).

Saúde � realização da avaliação psicológica na área da saúde é indispensável quando pensamos em medidas “curativas” ou preventivas, pois a partir dessa técnica é possível que o profissional tenha mais clareza sobre diagnósticos, métodos de tratamento ou de prevenção de determinadas patologias (Custódio, 2002).

Outras áreas �Pode-se citar ainda a contribuição da avaliação psicológica nas situações em que se faz necessário avaliar pessoas que podem ser expostas a situações de risco como por exemplo se determinada pessoa está apta a conduzir veículos ou portar armas de fogo, tal resultado pode evitar possíveis transtornos tanto para o individuo como para sociedade. O uso dessa técnica também é uma importante ferramenta para a tomada de decisões seja ele no âmbito jurídico, na área neuropsicológica, orientação vocacional,

bibliografia �Anastasi, A. & Urbina, S. (2000). Testagem Psicológica. Porto Alegre: Artes Médicas. �Conselho Federal de Psicologia (CFP). (2009). Resolução CFP 007/2009. Brasília, D. F �Conselho Federal de Psicologia (CFP). (2010). In M. C. Ferreira & A. A. A. Santos, Avaliação Psicológica: Diretrizes na Regulamentação da Profissão. Brasília: CFP �Primi, R. (2002). Temas em Avaliação Psicológica. In E. M Custódio, Temas em Avaliação Psicológica. Campinas: IBAP