AVALIAO DE DESEMPENHO Estgio Probatrio e Progresso no

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos www. recursoshumanos. sp. gov. br

agenda • Avaliação de Desempenho – Definição e concepção; – Objetivos e Resultados; – Aplicações. • Estágio Probatório – Definição; – Avaliação Especial de Desempenho e critérios; – Instrumentos. • Progressão – Definição; – Avaliação de Desempenho; • Desafios e Dificuldades • Ações

definição Metodologia para aferir a atuação do profissional, acompanhando o seu desempenho e fornecendo feedback constante de sua performance para o seu desenvolvimento. Presente como pretendemos chegar? Futuro Passado para onde queremos ir? onde estamos? Avaliação de Desempenho

concepção “Tem gente que não consegue avançar em direção ao futuro e acaba ficando com um grande passado pela frente” M. S. Cortella Passado Presente Futuro Existem avaliações que retratam muito bem o passado, tendo um belo inventário de ações “mortas”, mas pecam por não projetarem o futuro. O passado já foi construído, cabe a nós construirmos e melhorarmos o futuro.

objetivos e resultados Gestão de Cargos Planejamento da Organização Gestão de Pessoas Desenvolver Pessoas Valores e a Missão da Organização Gestão Mapa : Pontos Fortes e Fracos Análise do Progresso do Servidor Tomada de Decisão

aplicações Estágio Probatório e Progressão Marco Legal: • Lei Complementar nº. 1080, de 17. 12. 2008 e EC 19, de 04. 06. 1998; Regulamentação: Decreto e Instrução Normativa

estágio probatório Conceito: - 3 (três) primeiros anos de efetivo exercício; - Avaliação Especial de Desempenho; - condição para aquisição de estabilidade. Avaliação Especial de Desempenho - Regulamentação: Decreto nº. 56. 114, de 19 de agosto de 2010 e Instrução UCRH nº 003/2010; - Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH, Chefia Imediata, Chefia Mediata, Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e servidor [integração entre equipes com um fim único]; - Característica: conjunto de ações planejadas e coordenadas, com vistas ao acompanhamento contínuo do desempenho do servidor, durante o período de estágio probatório, verificando sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições inerentes ao cargo que ocupa.

estágio probatório - AED assiduidade responsabilida de disciplina Valores engajamento produtividade capacidade de iniciativa

estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho • Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

ASD

estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho • Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

PIAI

estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho • Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

RIC

estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho • Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

Relatório circunstanciado

Progressão Conceito; Avaliação Anual de Desempenho • Metodologia: – Auto-Avaliação (40%) + Avaliação pela Chefia Imediata (60%); – Composição: escolha forçada (20% aprovados) e competências. • Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH e Chefia Imediata; • Periodicidade: Anual • Instrumento: indicadores de desempenho desenvolvidos levando em conta a missão e valores do Estado; • Reflexo pecuniário: aumento de 5% calculado sobre o salário-base, por grau; • Objetivo fundamental: valorizar e desenvolver pessoas.

desafios e dificuldades • Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; • Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; • Falta de confiança no instrumento avaliatório; • Subjetividade no momento da avaliação.