Ausentismo laboral Un viejo problema Definicin la palabra

Ausentismo laboral Un viejo problema……

Definición • la palabra ausentismo, proviene del vocablo latino "absentis" que significa "ausente, separado, lejano". Aplicado a la materia laboral, se interpreta como el incumplimiento por parte del trabajador de la jornada laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas”; y el ausentismo laboral de causa médica como “el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”

Importancia del tema indicador de enfermedad / insatisfacción en el trabajo Modelo Básico de Comportamiento Organizacional de Robbins (Robbins, 2013) • características biográficas, valores, actitudes y la motivación. Individual • estructura de grupos, conflictos y su resolución Grupal Organizacional • políticas y prácticas de recursos humanos y la cultura organizacional. VI Jornadas Académicas de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración - 18, 19 y 20 de octubre de 2016

VI Jornadas Académicas de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración - 18, 19 y 20 de octubre de 2016

205, 3 millones de USD de gasto anual. 270. 000 certificaciones anuales. Después de la 4 ta semana de certificación, el paciente desarrolla una mentalidad de “incapacidad”. Sólo el 15 % de las certificaciones de 6 meses se reintegran con éxito a sus tareas Certificaciones en números _(Origen Información Dra. Elizabeth Chaves, del Banco de Previsión Social) http: //bakertillyblogs. com/blogs/certificaciones-medicas-son-la-primera-causa-de-ausentismo-laboral/

Datos relevados en la primera ronda de la ELPS (Encuesta Longitudinal de Protección Social (BPS, 2012 -2013) • • • El 4% de la población declaran haber percibido un subsidio por enfermedad y accidente en los últimos doce meses, siendo los hombres 54%, que en relación a las mujeres 46%, quienes han tenido mayor participación en el uso de este subsidio. Los beneficiarios se concentran en los departamentos de Montevideo y Canelones, existiendo una distribución casi similar en las restantes regiones del país. La distribución por género muestra que ambos sexos se concentran mayoritariamente en Montevideo, pero las mujeres lo hacen en mayor proporción que los hombres. Los trabajadores que se encuentran entre las edades de 20 a 44 años han utilizado el subsidio en mayor medida. Dentro de los Organismos de Seguridad Social, es el BPS quien brinda amplia cobertura a la población trabajadora. El período de 11 a 30 días, es el tiempo con mayor frecuencia que los trabajadores utilizan para restablecerse ante la ocurrencia de enfermedad o accidente. Los problemas óseos, intervenciones quirúrgicas y enfermedades relacionadas con el trabajo, son las dificultades a las que mayormente y en este orden, se les presenta a la población que está cubierta por esta prestación. Entre la población activa de ambos sexos se marca que las mujeres están más predispuesta a una enfermedad que a un accidentes de trabajo y en forma inversa los hombres están más expuestos a contraer accidentes laborales, pudiendo estar relacionado con las actividades o tareas de desempeño. El grueso de la población que cobró el Subsidio por Enfermedad y Accidente se encuentra dentro del tramo de 0 a 3 BPC, lo que equivale haber percibido hasta $7. 794, según dato al año 2013.

Antecedentes Danatro D. Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública: Montevideo 1994 -1995. Rev Méd Urug 1997; 13 (2): 101 -109. • • la importancia de la continuidad de los estudios de ausentismo laboral, a los efectos de conocer la evolución de dicho ausentismo y así poder estimar la magnitud real del problema. la planificación y realización de estudios orientados a profundizar en forma cuanti-cualitativa acerca de las características y opiniones de los trabajadores, así como de las condiciones y medio ambiente de trabajo, tendientes a la elaboración de estrategias de mejoramiento de las mismas. planificación de programas específicos de salud orientados a la prevención de las enfermedades respiratorias y osteomusculares principalmente. la coordinación con otras instituciones públicas y privadas para la realización de estudios similares y la organización de un centro de información en esta temática lo que sería de sumo interés para las instituciones, investigadores, trabajadores, empleadores y/o aquellas personas vinculadas a la salud y el trabajo

Antecedentes Soler A, Benitez S, Alvarez B, Gómez M. Ausentismo laboral de causa médica en una Institución Pública. Ciudad del interior. Uruguay. 2006 -2007. Disponible en: http: //www. aesuruguay. org. uy/agenda/icongreso/ ausentismo_laboral_causa_medica. pdf. [Consulta 02/05/2013] Departamento de Medicina Preventiva y Social y el Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina sobre ausentismo laboral de causa médica en una institución pública en el período 2006 -2007 • • 1222 trabajadores se registraron 369 certificaciones 299 los trabajadores certificados edad media de 46 años la causa más frecuente las enfermedades respiratorias seguidas por las de causa mental o alteraciones del comportamiento y los trastornos osteoarticulares

Antecedentes Tomasina F, Sponton F, Stolovas N, Gómez M, Gomez F, Chaves E. et al. Condiciones de trabajo y salud. Montevideo : Udelar, 2008. p. 17 – 32. • • 2005 el Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República Investigación sobre la salud y las condiciones de trabajo del personal del Banco de Seguros del Estado en su Central de Servicios Médicos. predominio de patología respiratoria estacional, digestiva y osteomioarticular. Las certificaciones de origen psiquiátricas se ubicaron entre la 7° y 8° causa con un perfil donde predominaron los diagnósticos relacionados con ansiedad y/o angustia y cuadros depresivos. Esta patología constituye el primer lugar en cuanto a días de ausentismo

Antecedentes El ausentismo laboral de causa médica en la policía nacional uruguaya. Revista Biomedicina | Medicina Familiar y Comunitaria • El grupo etario que más se certifica es el que cuenta con menos de 30 años. • Las patologías son respiratorias y/u osteoarticulares. • La predominancia del ausentismo es en junio, julio y agosto, con un promedio de 4, 14 días promedio de ausencia.

Ausentismo laboral de causa médica en una Institución Pública. Ciudad del interior. Uruguay. 2006 -2007 Soler A. ; Benítez S. ; Alvarez B. ; Gómez M. Depto. Medicina Preventiva y Social 2009

Antecedentes Caracterización del ausentismo laboral en trabajadores de la Dirección Nacional de Sanidad de las Fuerzas Armadas durante el año 2011 • Año 2011 • 3114 certificaciones en trabajadores dependientes de la D. N. S. FF. AA. • La mayor proporción se registró en el personal de enfermería. • El comportamiento epidemiológico de este ausentismo registró un patrón estacional con predominio en los meses de invierno, identificándose como principal causa la patología respiratoria.

Metodología 2012 -2016 Base de datos del Servicio de Certificaciones de la D. N. S. FF. AA

Resultados Distribución de ausentismo de personal y personal de enfermería según año. D. N. S. FF. AA 2013 -2016

Ausentismo de personal de enfermería. D. N. S. FF. AA. 2013 -2016 PERSONAL Indicadores basados en: Soler A. ; Benítez S. ; Alvarez B. ; Gómez M. Depto. Medicina Preventiva y Social 2009

Distribución de ausentismo, según nº días. D. N. S. FF. AA. Período 2012 -2016

Estrategias de abordaje Implementación de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo(decreto 127/14) Realización de campaña de inmunización contra gripe. Decreto Comisiones Médicas 507 -994 (M. D. N. S. FF. AA) Realización de estudios de ausentismo laboral de causa médica y CYMAT.

Eq. Cap (M) Ana María Bruno Médico Postgrado de Salud Ocupacional Diplomatura en valoración de daño corporal-Argentina Jefe de Servicio de Comisiones Médicas D. N. S. FF. AA Médico Certificador de la Caja de Auxilio de Funcionarios de Casa de Galicia Tte 2º (M) María Noel del Pino Medico Postgrado de Salud Ocupacional Integrante del Servicio de Comisiones Médicas de la D. N. S. FF. AA Medicina empresarial SUAT Tte 2º (M) Adriana Alfonso Medico especialista en Geriatría y Gerontología Postgrado en Administración de Servicios de Salud Máster en Administración de Servicios de Salud Especialista en Epidemiología-Universidad de Córdoba Gracias !