Atvinnulfi grir jafnrtti Ari Edwald framkvmdastjri Samtaka atvinnulfsins

♀Atvinnulífið♂ græðir á jafnrétti Ari Edwald framkvæmdastjóri Samtaka atvinnulífsins

• Umræðuefnið snýst fyrst og fremst um launamun og aðstöðumun. • Hver er

• Það er mikilvægt hagsmunamál að konur og karlar eigi í reynd jafna

• Skýringarbreytur. • “Launaleynd" og kjararannsóknir. • Persónubundin launamyndun á markaði vs. opinbert

• Atvinnulífið er hluti af samfélaginu. • Þurfum að skoða verkaskiptingu og starfsval.

• Vinna karlar lengri vinnudag. • Sækja konur frekar í uppeldis- og heilbrigðisgreinar

• Menntun kvenna og atvinnuþátttaka hefur aukist og hlutfall kvenna í fullu starfi

• Karlar taki jafnréttismál til umræðu, eigum ekki að verja glerþakið fyrirmyndir og

www. sa. is Markmið Að ekki skipti máli í atvinnulífinu hvort þú ert karl

Slides: 10

Download presentation

♀Atvinnulífið♂ græðir á jafnrétti Ari Edwald framkvæmdastjóri Samtaka atvinnulífsins

• Umræðuefnið snýst fyrst og fremst um launamun og aðstöðumun. • Hver er staðan og hvað getum við gert til að hafa áhrif á gang mála? www. sa. is Atvinnulíf og jafnrétti

• Það er mikilvægt hagsmunamál að konur og karlar eigi í reynd jafna möguleika til starfa, starfsþróunar og launa. • Því mismunun felur alltaf í sér sóun. • Jafnrétti tengist betri stjórnarháttum og rekstrarárangri. • Fjölbreytni skapar verðmæti. www. sa. is Hagsmunamál atvinnulífsins

• Skýringarbreytur. • “Launaleynd" og kjararannsóknir. • Persónubundin launamyndun á markaði vs. opinbert kerfi. • Gæðavottun á laun. • Sömu laun fyrir sömu vinnu – er það nóg? www. sa. is Launajafnrétti

• Atvinnulífið er hluti af samfélaginu. • Þurfum að skoða verkaskiptingu og starfsval. • Konur hafa 63% af atvinnutekjum karla. www. sa. is Aðstöðujafnrétti

• Vinna karlar lengri vinnudag. • Sækja konur frekar í uppeldis- og heilbrigðisgreinar en karlar í iðn- og tæknigreinar? • Starfa 87% kvenna við þjónustu? • Eru konur frekar í hlutastörfum en karlar? • Leita konur í atvinnugreinar þar sem hið opinbera er stærsti atvinnurekandinn? • Stofna konur ekki fleiri fyrirtæki? www. sa. is Hvers vegna?

• Menntun kvenna og atvinnuþátttaka hefur aukist og hlutfall kvenna í fullu starfi vaxið stöðugt. • Konum í stöðu framkvæmdastjóra fjölgað verulega síðustu fimm árin, hlutfallslega mest í stórum fyrirtækjum. www. sa. is Breytingar eru mögulegar

• Karlar taki jafnréttismál til umræðu, eigum ekki að verja glerþakið fyrirmyndir og uppeldi skipta máli frumkvæði samtaka á borð við SA. Greina þarf þá þætti í uppbyggingu samfélagsins sem sporna gegn jafnri atvinnuþátttöku karla og kvenna, fæðingarorlof, Hið gullna jafnvægi. • Stuðla að markaðsvæðingu, markaðurinn er kynblindur. www. sa. is Hvað getum við gert?

www. sa. is Markmið Að ekki skipti máli í atvinnulífinu hvort þú ert karl eða kona.