Att vara tjnsteperson Styrning av offentlig sektor Demokrati

Att vara tjänsteperson

Styrning av offentlig sektor Demokrati Rättsäkerhet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Effektivt nyttjande av resurser 2

HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 3

Demokrati Folkvalda politiker sätter inriktningen för dig som tjänsteman • Riksdag • Regionen • Kommunen, via Kommunfullmäktige som: - tar beslut om kommunens budget och hur mycket skatt invånarna i kommunen ska betala. - beslutar vilka nämnder som ska finnas. (i Göteborg 10 st stadsdelsnämnder) samt sätter inriktning via reglemente - väljer ledamöter och ersättare till kommunstyrelsen och nämnderna. -väljer revisorer som granskar kommunens verksamhet. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 4

Vad gör stadsdelsnämnderna? Reglemente för Göteborgs stadsdelsnämnder § 2 • Levererar de tjänster som lagstiftaren och fullmäktige har bestämt • Stadsdelsnämnderna har det yttersta ansvaret för befolkningen i respektive stadsdel. • Bygga på kompetens i lokala frågor men ut ett hela staden perspektiv • Bidra till utvecklingen av ett socialt hållbart samhälle • Medborgardialog och samverkan med andra organisationer HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 5

Hur styrs stadsdelsnämnderna? Reglemente för Göteborgs stadsdelsnämnder § 3 • Fullmäktige ger riktlinjer om resurser, mål inriktning omfattning och kvalitet • Nämnden ger mer detaljerade mål och ekonomiska förutsättningar för sitt verksamhetsområde HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 6

Vad ska stadsdelsnämnderna göra? Reglemente för Göteborgs stadsdelsnämnder § 4 • Stärka medborgarnas delaktighet och engagemang • Främja positiv samhällsutveckling och ett mer demokratiskt och hållbart Göteborg • Motverka diskriminering • Se till en jämställd och likvärdig service och tjänster till invånarna • Medverka i samhällsplanering främja goda miljöer • Påverka utformning av nya och äldre bostadsområden • Systematisera erfarenheter för strukturinriktade insatser i samhällsplanering, fält- och grannskapsarbete • Information och åtgärder som verkar för medborgarnas rätt till arbete bostad och utbildning HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 7

Styrning av offentlig sektor Demokrati Rättsäkerhet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Effektivt nyttjande av resurser 8

Budget och Mål • Budgeten är det övergripande och överordnade styrdokumentet • Anger inom ekonomiska ramar och gällande lagstiftning KF: s prioriterade mål och inriktningar • Prioriterade mål bryts ner och omsätts i praktisk handling av nämnderna som därefter kan göra ytterligare prioriteringar utifrån lokala förutsättningar HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 9

”Vision” Göteborg ska vara en stad där alla invånare kan känna delaktighet, framtidstro och frihet. Ledord är: • Lika rättigheter, lika villkor, lika möjligheter • Makt att forma sina egna liv, eget ansvar • En välfärd med kvalitet och valfrihet • En trygg stad • Utanförskap ska bekämpas

Fler behöver jobba • Högsta prioritet att fler kommer i arbete – arbetslinjen gäller • Lägre trösklar in på arbetsmarknaden – inträdesjobb för nyanlända och unga utan gymnasieexamen • Försörjningsstöd yttersta skyddsnätet – utreda införande av motprestation • Utveckla samordning av insatser genom samordningsförbunden

Satsa på unga • Sommarjobb och praktikplatser ska erbjudas till unga på kommunala arbetsplatser • Tillsammans med näringslivet ska alla gymnasieelever erbjudas sommarjobb • Konceptet sommarlovsentreprenörer ska finnas i hela staden

Fler ska delta • Personer med funktionsnedsättning ska få stöd till arbete på vanliga arbetsmarknaden • Meningsfull daglig sysselsättning med kvalitet och valfrihet

Trygghet i hela staden • Sommarjobb och praktikplatser ska erbjudas till unga på kommunala arbetsplatser • Tillsammans med näringslivet ska alla gymnasieelever erbjudas sommarjobb • Konceptet sommarlovsentreprenörer ska finnas i hela staden

Medmänsklighet i social omsorg • Förebyggande arbete mot spridning av narkotika och för att stoppa rekrytering till våldsbejakande extremistiska organisationer • Samverkan med sjukvården vid samsjuklighet • Motverka svarta kontrakt • Samordna arbetet mot våld i nära relationer • Ökad normmedvetenhet i alla verksamheter • Hederskultur ska inte tolereras – lokalt eller regionalt stödcentrum • Ungdomsmottagningar ska ge stöd utifrån ett mångfaldsperspektiv

Medmänsklighet i social omsorg • Likvärdighet över stadsdelsgränserna • Samordna stöd till barn vars föräldrar befinner sig i utsatt situation • Skolfam ska utvecklas • Bostad först • Fortsatt stöd till ideella organisationer där IOP kan vara en metod Personer med funktionsvariationer: • Serviceutbud ska anpassas till alla • Möjlighet att välja hjälpmedel • Vid bestående funktionsnedsättning ska behov inte behöva prövas flera gånger • Personliga assistansen ska värnas • Valfrihet daglig verksamhet, mångfald och kvalitet ska öka

Medmänsklighet i social omsorg • Fler servicebostäder och lägenheter i ordinärt bostadsbestånd • Säkra tillgång på korttidsplatser • Öka taken på utbyggnad av BMSS, gärna fler aktörer • Ökad aktivitet för barn och unga med funktionsnedsättning • Utveckling av gränslös vård • Utveckla den mobila närvården i hela staden • Tidig hjälp vid psykisk ohälsa • Ungdomsmottagningarna tillgängliga för att hjälpa unga vuxna • Hospice för den som har behov och så önskar

Äldreomsorg för ett värdigt liv • Äldre ska bemötas med respekt och ha makt och inflytande över sitt liv • Äldreomsorgen ska präglas av hög kvalitet och valfrihet • Helhetssyn på varje individ • Hälsofrämjande förhållningssätt • Själva kunna bestämma när man vill komma ut, äta eller vila • Utveckla tillsyn och uppföljning för ökad kvalitet utifrån äldres perspektiv

Äldreomsorg för ett värdigt liv • Äldre ska bemötas med respekt och ha makt och inflytande över sitt liv • Äldreomsorgen ska präglas av hög kvalitet och valfrihet • Helhetssyn på varje individ • Hälsofrämjande förhållningssätt • Själva kunna bestämma när man vill komma ut, äta eller vila • Utveckla tillsyn och uppföljning för ökad kvalitet utifrån äldres perspektiv • Tvärsektoriella demensteam • Värdighetsgarantier, kompensation vid brister • Fristående äldreombudsman • Äldrenämnd för övergripande frågor, boendeplanering och Senior Göteborg • De som vill ska ha möjlighet och goda förutsättningar för att bo kvar hemma

Äldreomsorg för ett värdigt liv • Rätt att välja och välja om utförare • Minst 100 nya äldreboendeplatser • Minska antalet utskrivningsklara som är kvar på sjukhus • Ökad mångfald i utbud, trygghetsboende, seniorboende, äldreboende • Vid ny- eller ombyggnation utveckla omsorgscenter dvs samordning av äldreboende, trygghetsboende, hemtjänst och träffpunkt under samma tak • Utbyggd växelvård med rehabilitering • Yngre med behov av särskilt boende ska inte vara hänvisade till äldreboende • Öka antalet intraprenader • Öka arbetet med att förebygga ohälsa och minska vårdbehov • Utveckla stödet till anhörigvårdare

Äldreomsorg för ett värdigt liv • Utveckla måltidssituationen och servera mat som äldre känner igen • Tillgång till dietist och nutritionskompetens i alla stadsdelar • Kvalitetsrapporten ska innehålla utvärdering av mat och måltidssituation • Ny teknik och wifi ska finnas på alla äldreboende • Bostadsanpassning efter behov och önskemål • Utökad teknik såsom nattfrid och assistansteknologi • Motverka ofrivillig ensamhet genom brett utbud av aktiviteter och träffpunkter i samverkan med andra • Stötta civilsamhällets aktörer till volontärinsatser • Närvarande chefer som kan driva förändrade arbetssätt • Nya arbetsmetoder, intraprenader, ökat medbestämmande, nyttjande av välfärdsteknologi, samverkan med idéburna organisationer

Göteborg ska vara en attraktiv arbetsgivare • Tydligt, tillåtande och tryggt ledarskap ger hållbara förutsättningar och skapar mervärde för göteborgarna • En organisation med tillåtande kultur som uppmuntrar förnyelse, förmedlar framtidstro och som ger personalen frihet att vara sitt bästa jag på jobbet • Attraktiv arbetsgivare med god arbetsmiljö, karriärmöjligheter, kompetensutveckling och lyhört ledarskap • Ledarskap som uppmuntrar öppenhet och transparens, utveckling och kontinuerliga förbättringar • Nära ledarskap med anpassat administrativt stöd och smarta digitala lösningar • Samma personalförmåner för alla anställda • Minska personalomsättningen och sjukfrånvaron

Göteborg ska vara en attraktiv arbetsgivare • Satsa på kompetensförsörjning avseende bristyrken • Fler karriärvägar i staden • Stärk och belöna delaktighet och initiativ som leder till effektivare och bättre service • Uppmuntra till intraprenader som ger ökad frihet till chefer och medarbetare • Utveckla ny teknik och verksamhetssystem som kommunicerar med varandra • Medarbetarenkäten ska vara ett redskap i att förbättra arbetsmiljön • Avtal om särskild anställningstrygghet ska avvecklas

Styrning av offentlig sektor Demokrati Rättsäkerhet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Effektivt nyttjande av resurser 24

Rättslig styrning av offentlig sektor Lagar Beslutas av riksdag Förordning Beslutas av regeringen Domstolar, Inspektion för Vård och omsorg Föreskrifter, allmänna råd Beslutas av Socialstyrelsen Kommunala riktlinjer HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 25

Uppdraget som socialsekreterare/ biståndshandläggare • frigöra och utveckla enskilda och gruppers resurser, under hänsynstagande till människors ansvar för sin och andras sociala situation • God kännedom om den rättsliga styrningen • Bidra till att nå de politiska målen HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 26

Våra fyra förhållningssätt • Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Vi har ett demokratiskt samhällsuppdrag reglerat i lag. Vi sätter göteborgarnas behov och rättigheter i centrum. Likabehandlingsprincipen ska gälla oavsett göteborgarens bakgrund eller stadsdel. Vi bryr oss Vi sätter oss in i göteborgarens livssituation, engagerar oss i göteborgaren och i vårt uppdrag. Vi är aktiva och tar ansvar för det vi gör. Vi informerar internt och framförallt externt till göteborgaren HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 27

Våra fyra förhållningssätt • Vi arbetar tillsammans Människan har sammansatta behov och rättigheter vilket kräver helhetssyn men också att vi samarbetar med andra aktörer för att på bästa sätt svara mot göteborgarens alla behov och rättigheter. Det ska också vara självklart att dem vi är till för är med, påverkar och samskapar. • Vi tänker nytt Samhället och människorna förändras. Våra etablerade lösningar räcker inte alltid till. Därför är utveckling en ständig närvarande fråga i verksamheten. Vi ska hitta nya lösningar inom ramen för de resurser och de uppdrag vi har. Nytänkande är inte att göra saker svårare men kräver öppenhet och utrymme för olikheter. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 28

Kontakt: Ingvor Gunnarsson