Atelier Rgional sur le Cadre Stratgique Rgional de

Atelier Régional sur le Cadre Stratégique Régional de Référence pour le renforcement des capacités statistiques en Afriques Dakar, Sénégal du 28 au 31 Mars 2011 MBAIOGOUM TINRO RAOUL Coordonnateur du CSRR Tchad tinrombai@yahoo. fr ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Formation et motivation des ressources humaines Le SSN est confronté à une faiblesse quantitative et qualitative des ressources humaines, nécessaires pour conduire les activités techniques régulières. De plus, il y a une forte déperdition du personnel qualifié dans les principales structures du SSN qui est due notamment à l’absence d’un statut incitatif. Ainsi, pour renforcer la qualité de service des structures du SSN, il est nécessaire de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines à court et moyen terme. ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite formation et motivation A court terme, l’INSEED encourage la formation spécialisée en statistique, afin de répondre aux besoins urgents en cadres moyens. Parallèlement, l’INSEED poursuit la formation initiale des cadres supérieurs et moyens, en mettant en œuvre un programme de bourses d’études pour les lauréats des concours d’entrée dans les écoles de statistique. ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite formation et motivation Le recrutement dans les grandes écoles de statistique étant très sélectif, l’INSEED préconise d’élaborer et de mettre en œuvre à moyen terme, un programme d’enseignement de la statistique appliquée approprié aux besoins du SSN dans un établissement d’enseignement supérieur dans le pays. Pour améliorer la qualité des services, il faut aussi maintenir et améliorer le niveau technique du personnel statistique du SSN en mettant en œuvre un plan de formation ou de ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite formation et motivation des RH De recyclage, centré sur l’organisation des ateliers de formation sur les processus de collecte, de traitement et d’analyse de l’information. Ce plan inclut aussi des formations continues diplômantes auprès d’une institution spécialisée en vue de l’obtention d’une licence professionnelle en statistique ou en informatique. ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite Formation et motivation Outre la formation initiale, un projet de statut du personnel statisticien du SSN sera élaboré et mis en œuvre, afin de fidéliser les ressources humaines. La mise en œuvre de ces activités permettra d’atteindre les trois résultats suivants: - La réalisation d’une formation ad hoc axée sur la pratique statistique et ciblée sur les cadres moyens ; ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite formation et motivation des RH - Des ressources humaines formées pour assurer les activités de collecte, de traitement et d’analyse des données de routine et des enquêtes de terrain ; - Le Système Statistique National dispose de cadres de conception et d’exécution en nombre suffisant, mis à niveau et motivés. ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

Suite formation et motivation des RH L’INSEED en tant que pilier de la coordination technique et opérationnelle du SSN, devra réaliser la formation ad-hoc, continuer à organiser les concours d’entrée dans les grandes écoles de statistique, mettre en œuvre le plan de formation continue, et animer un groupe de travail sur la création d’un centre de formation en statistique. ----------------------------------------Atelier Régional sur le CSRR, Dakar du 28 au 31 mars 2011

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