Assolombarda 31 Marzo 2008 Conciliazione Vita e Lavoro

Assolombarda – 31 Marzo 2008 Conciliazione Vita e Lavoro Shell in Italy HR Department

AGENDA Ø Diversity & Inclusiveness Ø Essere donna Ø Homeworking Ø Part-time, flessibilità orario e permessi per formazione Ø Prevenzione, salute e others Shell in Italy HR Department

Diversity and Inclusiveness Ø Creare un ambiente globale che riesca a trarre il meglio dal nostro staff è la chiave per avere successo. Per questo motivo, l’impegno d’insieme del Gruppo Shell si concretizza nel: ü Gestire la diversity come attività essenziale di business ü Valorizzare la vasta gamma di diversità culturali ed individuali all’interno della Società ü Rispettare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata del personale ü Fornire pari opportunità a ciascun lavoratore attraverso gli stessi standard di performance, impiego e gestione ü Fornire al personale sostegno individuale, formazione, auto-sviluppo e mezzi di comunicazione anche sotto forma di network ü Dimostrare rispetto e imparzialità interagendo con gli stakeholder esterni, nel rispetto dei principi di comportamento ü Promuovere un ambiente di lavoro senza soprusi e discriminazioni ü Promuovere una cultura per cui l’intero personale del gruppo Shell, i contractor/contrattisti e le joint-venture condividano adeguatamente tali impegni Shell in Italy HR Department

Essere donna Ø Politica di Maternity Link “Manteniamoci in contatto”: ü “La Società ritiene importante rimanere in contatto con le proprie dipendenti in maternità per ridurre i disagi conseguenti ad un distacco prolungato dalla vita lavorativa e per tenerle informate sull’andamento della Società” Ø Contratto: ü All’inizio del periodo di astensione obbligatoria, la dipendente specificherà il tipo di contatto che desidera mantenere (novità aziendali, sviluppi organizzativi, ecc. )- Ø Benefits: ü Pacchetto Baby: ü Baby bonus di € 2. 000, 0 al rientro in azienda ü Baby time out: 5 giorni di permesso retribuito da godere entro il primo anno e mezzo di vita del bambino ü Flexi-working (Homeworking, PT verticale, orizzontale, misto) Ø Aggiornamenti e riflessioni pre-rientro Shell in Italy HR Department

Homeworking Ø Politica ü “Svolgimento della propria attività lavorativa d’ufficio presso sedi/locali non direttamente riconducibili alle sedi di Shell Italia ma in una sede eletta, a tale scopo, dal dipendente stesso” Ø A chi viene concesso ü Al personale rientrante in specifiche esigenze organizzative (Venditori, Personale Tecnico, Jobs Internazionali) e in particolari situazioni personali (assistenza parenti, disagi familiari, difficoltà di trasporto). ü Tipologie: Stanziali e Mobile Ø Benefits ü Attrezzatura tecnica (PC Desktop + Video/PC portatile, Modem, Stampante Laser, Linea ISDN, Telefono/Fax, Cellulare) ü Indennità: € 129, 11 lorde/mese + un contributo di € 1. 291, 00 per acquisto mobilio. (in linea con i requisiti HSSE del Gruppo) Shell in Italy HR Department

Part-time Ø Politica ü “La Società valuterà l’istituzione di rapporti di lavoro a tempo parziale che possono essere stipulati, su base volontaria, tenuto conto dell’organizzazione del processo produttivo, della natura del job da svolgere e delle esigenze individuali dei dipendenti” ü Nel caso in cui il job o l’attività non consenta la effettuazione dell’orario part time, la Società valuterà insieme al lavoratore la possibilità di assegnarlo ad altre mansioni ” Ø Tipologia ü Verticale, Orizzontale e Misto Ø Metodologia ü Eventualmente limitato nel tempo ü Flessibilità nella riconversione al tempo pieno Shell in Italy HR Department

Prevenzione, salute e others 1. Prevenzione e salute 1. Check up 2. Assicurazione sanitaria ed infortuni 3. Medico aziendale ed Assistente sociale 4. Permessi per cure termali 2. Anticipazioni, Formazione e Tempo libero 1. Centro sportivo per dipendenti e familiari “Mens sana in corpore sano” 2. Flessibilità dell’orario lavorativo 3. Permessi per aggiornamenti professionali e congedi di formazione 4. Anticipazione del TFR per particolari esigenze personali/familiari 5. Contributo alle colonie per i figli Shell in Italy HR Department