ASSESSORATO FORMAZIONE PROFESSIONALE E POLITICHE DEL LAVORO Servizio

ASSESSORATO FORMAZIONE PROFESSIONALE E POLITICHE DEL LAVORO Servizio Inserimento Lavorativo Disabili (SILD) Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Conferenza regionale disabilità Forlì, 14/15 novembre 2013

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro RSI e Legge 68, quale nesso ? n n A partire dagli anni 2007/2008, si inizia a riflettere sulla saturazione dei posti disponibili nella Legge 68 e ad immaginare nuovi strumenti per dare opportunità di lavoro alle persone con disabilità Si vuole anche riconoscere quelle realtà che nell’ambito dell’obbligo hanno svolto percorsi di inserimento particolarmente complessi e articolati Viene attivato un Gruppo tecnico della Commissione di concertazione con il mandato di esplorare i possibili strumenti per favorire l’inserimento lavorativo di persone con disabilità in realtà non soggette alla Legge 68/99 SILD 2

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro La Delibera di Giunta Provinciale n. 507/2009 , stabilisce di procedere alla “individuazione di aziende e enti del territorio provinciale non soggetti agli obblighi della legge 68/99 in cui attivare tirocini formativi e alla costituzione di specifiche banche–dati” SILD 3

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro n n n La prima sperimentazione (ottobre 2009 -dicembre 2010) prevedeva: Creazione e gestione di apposita banca dati delle aziende e degli enti del territorio non soggetti agli obblighi della L. 68/99 Attività di promozione dell’iniziativa verso gli stakeholders attraverso momenti pubblici e azioni di diffusione Consulenza specialistica alle imprese Attivazione di tirocini formativi (80) e selezioni presso imprese e enti non soggetti agli obblighi della L. 68/99 Organizzazione del Premio Qualità Sociale d’Impresa (2010) Vengono anche definiti degli incentivi economici specifici (e più elevati) per le assunzioni effettuate da imprese non soggette agli obblighi SILD 4

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro La sperimentazione da esito positivo sia in termini di tirocini attivati (80) che di partecipazione alla prima edizione del premio qualità sociale d’impresa (39 imprese) SILD 5

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro Premio Qualità Sociale d’Impresa Il Premio si pone la finalità di dare visibilità alle realtà imprenditoriali del territorio che si sono distinte in tema di inserimento lavorativo di persone disabili, sia in termini quantitativi (assunzioni oltre l’obbligo di legge o in assenza di obbligo) che qualitativi (complessità e difficoltà dei percorsi di inserimento lavorativo realizzati) Il riconoscimento viene conferito durante un evento pubblico in prossimità della ricorrenza legata alla giornata europea delle persone disabili e rappresenta un momento di confronto e valorizzazione delle buone prassi di inserimento lavorativo. Alle imprese vincitrici viene assegnato un marchio di qualità sociale che possono utilizzare nelle proprie attività comunicative. SILD 6

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro SEZIONE AZIENDE PROFIT AZIENDE NO PROFIT BUONE PRASSI, INNOVAZIONE COLLABORAZIONE PROFIT/NO PROFIT SILD Premio Qualità Sociale d’Impresa: sezioni e criteri di assegnazione DESTINATARI Aziende non in obbligo di assunzione ex L. 68/99 Cooperative, Associazioni e altre realtà non in obbligo di assunzione ex L. 68/99 Tutte le realtà economiche e sociali del territorio provinciale CRITERI PUNTEGGI Assegnazione di un punteggio ad ognuno dei seguenti parametri: -N. assunzioni -Qualità delle assunzioni (% e tipologia di invalidità; età) -Strumenti di inserimento utilizzati -Ulteriori indicazioni da parte dell’azienda -Ogni assunzione 10 punti invalidità assunti: fino a 66%: 1 punto; da 67% a 79%: 3 punti; oltre 80%: 5 punti; - Tipologia di deficit: art. 9: 5 punti -Età assunti: Da 40 a 50 anni: 3 punti; oltre 50 anni: 5 punti -Strumenti di inserimento: 3 punti -Ulteriori indicazioni da parte del concorrente: fino a max 5 punti Anche in questo caso è prevista l’attribuzione di un punteggio a buone prassi, per esempio: assunzioni in telelavoro, assunzioni in conv. Art. 22; assunzioni da tirocini formativi, formazione aggiuntiva per lavoratori disabili, formazione tutor aziendale, ecc. -Ogni -% assunzione (solo se oltre la quota d’obbligo) 10 punti -% invalidità assunti: fino a 66%: 1 punto; da 67% a 79%: 3 punti; oltre 80%: 5 punti - Tipologia di deficit: art. 9: 5 punti -Età assunti: da 40 a 50 anni: 3 punti; oltre 50 anni: 5 punti -Strumenti di inserimento: tirocinio formativo: 3 punti -Telelavoro: 5 punti per singola assunzione -Convenzione art. 22: 3 punti Ulteriori indicazioni da parte del concorrente: fino a max 10 punti 7

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro I NUMERI DELLE EDIZIONI DEL PREMIO IMPRESE PARTECIPANTI SEZIONE 1 PROFIT IMPRESE PARTECIPANTI SEZIONE 2 NO PROFIT IMPRESE PARTECIPANTI SEZIONE 3 BUONE PRASSI TOTALE IMPRESE PARTECIPANTI ASSUNZIONI OLTRE L'OBBLIGO di cui assunzioni conv. art 22 DISABILI COINVOLTI 14 68 17 90 50 EDIZIONE 2010 11 13 15 39 (12 PROFIT, 27 NO PROFIT) EDIZIONE 2011 10 16 18 44 (7 PROFIT, 40 NO PROFIT) EDIZIONE 2012 8 19 23 50 (3 PROFIT, 44 NO PROFIT) 24 81 29 48 56 133 144 55 171 TOTALE SILD 47 47 8

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro 2011 – 2012 In questo biennio vengono realizzate una serie di azioni con la finalità di aumentare la promozione e diffusione del Premio e dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità: • Febbraio 2011: realizzazione del sito web www. premioqualitasociale. parma. it • Settembre 2012: avvio di un progetto di ricollocazione (Progetto Responsability) in aziende non soggette agli obblighi della Legge 68/99, che prevede: -100 ricollocazioni -Attivazione di una newsletter trimestrale -produzione di filmati realizzati con interviste ai vincitori del premio e descrizione dei casi aziendali -definizione di uno studio di fattibilità dedicato alla costruzione di un modello di rete per interventi sul tema della promozione delle assunzioni di disabili. • Marzo 2013: sottoscrizione da parte della Provincia di Parma del protocollo regionale per lo sviluppo e la promozione della Responsabilità sociale d’impresa SILD 9

Esperienze di Responsabilità Sociale d’Impresa nella Provincia di Parma Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro In sintesi Per realizzare una politica di responsabilità sociale d’impresa a favore dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità è necessario mettere in atto una progettualità complessa che preveda più azioni: • promozione dell’iniziativa verso le imprese • servizi di consulenza, preselezione e tutoraggio • tirocini formativi • visibilità a chi partecipa alle iniziative • incentivi alle assunzioni SILD 10

Assessorato Formazione Professionale Politiche del Lavoro Assessorato alla Formazione Professionale e Politiche del Lavoro Servizio Inserimento Lavorativo Disabili (SILD) Parma, Via Nervesa, 1 tel. 0521 931411 - fax 0521 931412 Siti Internet: www. lavoro. parma. it www. premioqualitasociale. parma. it E-mail: collocamentomirato@provincia. parma. it SILD 11