ASSEMBLEE GNRALE MIX WIN SOCIT GNRALE Extrait 28

ASSEMBLEE GÉNÉRALE MIX & WIN SOCIÉTÉ GÉNÉRALE (Extrait) 28 janvier 2020

AGENDA INTRODUCTION ACTIVITÉS • RÉGIONS : MARSEILLE, LYON • • Bilan d’activité 2019 Plan d’activité 2020 • ILE DE FRANCE • • Bilan d’activité 2019 Plan d’activité 2020 ASPECTS FINANCIERS • BILAN FINANCIER 2019 • BUDGET PRÉVISIONNEL 2020 RENOUVELLEMENT DU BUREAU REMERCIEMENTS

INTRODUCTION : BILAN GLOBAL 2019 (1/2) Une nouvelle année riche en challenges … § Plusieurs départs qui ont fortement impacté M&W • Emmanuelle PAYAN, Vice Présidente qui a quitté le Groupe au printemps 2019 • Sana SGHAIER, Responsable de notre futur site web • Laetitia TEUBER, Responsable du Mentoring • Catherine TKATCHENKO, Responsable des Conférences et de l’Animation du compte Twitter • (Anne LE CORRE, Responsable des relations en Régions et de BDDF) § Une disponibilité restreinte des membres du bureau du fait des PSE/RCC et réorganisations § Des difficultés encore importantes sur notre futur site web • Des coûts plus élevés que prévus et une date de livraison retardée • Un impact négatif important sur les adhésions (moins de 300 adhésions en 2019) • Mais un plan de remédiation quasi à son terme et une livraison prévue dans les prochains mois

INTRODUCTION : BILAN GLOBAL 2019 (2/2) … et riche aussi en belles réussites § Nette amélioration de la perception de M&W par nos adhérents ‒ Une offre renouvelée et plus variée : 25% de nouvelles initiatives (IDF) ‒ Une offre plus abondante et plus fréquente : 56 événements organisés en IDF (96 avec la Sophrologie), i. e. 5 -6 par mois en moyenne (9 -10 avec la Sophro), soit +20% vs. 2018 ‒ Une offre gratuite pour les adhérents pour 95% des initiatives (IDF), soit +15% vs. 2018 ‒ Une offre de sensibilisation au numérique et à l’innovation ‒ Une subvention de 30€ par adhérent et par an pour les ateliers payants ‒ Une approche inclusive et positive ‒ Un positionnement distinct et complémentaire des initiatives lancées par les RH et les BU/SU, mettant l’accent sur des initiatives transversales au Groupe : networking, mentoring … § Entrée en vigueur du nouveau nom Mix & Win § Développement à l’international : coordination avec les différentes entités, diffusion des conférences, mentoring international, mise à disposition de notre futur site web (en cours) § Davantage de proximité avec la Direction Générale du Groupe, et notamment notre nouveau sponsor Philippe AYMERICH pour préciser les priorités et maximiser notre impact § Davantage de partenariat/coordination avec les RH et les BU/SU

RÉGIONS – BILAN D’ACTIVITÉ 2019 & PLAN 2020 Des équipes actives mais un bilan souvent limité du fait du contexte difficile § Marseille § Bilan d’activité 2019 • Mars: Un événement sur le coaching en image, apprécié par la vingtaine d’adhérentes présentes • Un bilan d’activité limité du fait ‒ D’une disponibilité réduite des membres du bureau (réorganisations …) ‒ De la zone très étendue (tout le sud de la France) § Plan 2020 • Reprendre le développement de l’association dans la région § Lille § Bilan d’activité 2019 • Parcours de femme remarquable : Claire Schalenbourg, Directrice Adjointe du CAR Nord de France (juin) • Participation de 5 femmes managers à l’action Vis ma Vie organisée par SKEMA BUSINESS SCHOOL • Coopération avec Etoile Plurielle, l’association de Crédit du Nord : événements, échanges d’animatrices pour les ateliers … § Plan 2020 • Poursuivre le développement de l’association dans la région • Organiser un événement annuel • Développer les contacts avec les autres associations (Crédit du Nord, HSBC, … ) • Renforcer le bureau en local § Lyon § Bilan d’activité 2019 • Un bilan d’activité limité du fait d’une disponibilité réduite des membres du bureau (réorganisations …) § Plan 2020 • Reprendre le développement de l’association dans la région

ILE DE FRANCE – BILAN D’ACTIVITÉ 2019 (1/3) 56 événements en 2019 dont 96% gratuits* et ~25% nouveaux (96 événements incl. la Sophrologie) § « Share & Lunch » A la rencontre de personnes inspirantes • Initiative lancée en Novembre 2018 ( Diony Lebot, Directrice Générale Déléguée du Groupe SG ; Hacina PY, Global Head of Export Finance) • 8 événements en 2019 • Véronique de LA BACHELERIE, Directrice Exécutive de SG Consulting • Marie-Christine DUCHOLET, Responsable de la Relation Clients de la Banque de Détail en France • Sylvie PREA, Directrice de la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe • Anne-Catherine ROPERS, DRH – Superviseur de Société Générale Global Banking & Investor Solutions • Claire DUMAS, Directeur Financier Délégué du Groupe • Cathia LAWSON-HALL, Directrice des Relations Clients et Banque d’Investissement pour l’Afrique • Pascale MOREAU, Responsable mondiale des Ventes Fixed Income & Currencies Corporates • Philippe AYMERICH, Directeur Général Délégué et sponsor de l’association § Networking : 14 événements organisés à des lieux/horaires différents pour répondre à toutes les contraintes • Café-Network • Afterwork • Balade-Network : avec 50/50 l’association de femmes cadres de HSBC * Pour les adhérents à jour de cotisation

ILE DE FRANCE – BILAN D’ACTIVITÉ 2019 (2/3) 56 événements en 2019 dont 96% gratuits* et ~25% nouveaux (suite) § § Mentoring • 2 cohortes par an • 30 paires mentors-mentees, • Association importante d’hommes mentors, leur permettant de mieux comprendre les différences et difficultés des mentees femmes • Internationalisation : mentees basées en Afrique, mentors en France ou UK • Des événements pour partager les expériences et développer son réseau Développement personnel • 16 ateliers gratuits Scanner mes compétences : 1 Regards croisés sur mon CV : 2 5 minutes pour convaincre : 2 Congé long et congé maternité : 1 Méthode KONMARI : 5 Design thinking : 2 Innovation : Quelles conditions de succès : 1 Dynamiser mon réseau : 2 ‒ ‒ ‒ ‒ • 2 ateliers payants (intervenants extérieurs avec subvention M&W) Développez votre audace : 1 Renforcez votre leadership grâce au conseil en image : 1 ‒ ‒ • Sophrologie : 45 sessions (payantes, avec intervenantes extérieures) à la Défense, VDF, Paris Haussmann/Bourse, Colombes

ILE DE FRANCE – BILAN D’ACTIVITÉ 2019 (3/3) 56 événements en 2019 dont 96% gratuits* et ~25% nouveaux (suite) § Innovation & Numérique • 12 ateliers gratuits « IT 4 Girls » Python coding : 1 « IT 4 Girls » Intelligence Artificielle : 1 « IT 4 Girls » Scratch : 4 Blockchain : 1 Atelier Linked. In : 2 Atelier Twitter : 3 ‒ ‒ ‒ § § Conférences & autres événements • 3 conférences gratuites, ouvertes à tous, et retransmises en Régions et à l’étranger (Afrique, Europe, Amériques, Asie) ‒ « Dépasser le conflit » , par Olivier BERTHELOT ‒ « La mixité dans l’IT : rêve ou réalité à co-construire ? » par Alexandre Zana (Coding Days) et Yaël DEHAESE (IT 4 Girls, RESG/TPS) ‒ « Aujourd’hui en 2023, les assistants intelligents sont partout ! » conférence prospective par Christelle LAUNOIS (ITIM/STR) • Atelier de co-creation pour promouvoir la mixité dans la tech : 50 propositions sur 4 axes (recrutement auprès des écoles, attractivité, transformation des collaboratrices d’autres départements, retention des talents) qui vont être présentées à C. LEBLANC (Group Head of Resources and Digital Transformation) Création & Animation d’un compte Twitter : ~220 followers (+25%)

PLAN 2020 Un plan ambitieux avec de nombreuses nouveautés § Activités & événements pour les adhérents § Intensifier/diversifier les initiatives de développement personnel • Créer de nouvelles initiatives de développement personnel, • • notamment sur la Communication Non Violente Poursuivre les initiatives qui continuent de susciter un vif intérêt Relancer des ateliers Voix § Poursuivre les activités de Networking § Poursuivre les activités sur l’Innovation & le Numérique (Intelligence Artificielle, Blockchain, Twitter, Linked. In (démarrage, avancé), Coding, …) § Poursuivre les initiatives « inspirantes » ( « Share & Lunch » à la rencontre de femmes et d’hommes inspirants, à la SG ou ailleurs, conférences, communications Twitter, propositions d’événements externes …) § Développer davantage les initiatives pour les femmes seniors : Share & Lunch, Networking et Mentoring spécifiques … § Poursuivre le programme de Mentoring, avec 40 paires mentorsmentees par an, en associant davantage les hommes, et en augmentant le nombre de mentees venant d’autres entités notamment d’Afrique § Poursuivre les conférences et événements (e. g. événement annuel, événements clientes) et renforcer leur impact § Développer les initiatives avec d’autres réseaux et association de mixité en France (IDF et Régions) et dans le monde § Lancer une enquête de satisfaction/intérêts auprès des adhérents § Communication & réseaux sociaux • Finalisation du site Web et mise à disposition des autres entités Mix & Win dans le monde • Poursuite et développement du compte Twitter • Création d’un groupe Linked. In (à confirmer)