Assemble Gnrale AROPA 82 Mardi 28 mars 2017

Assemblée Générale AROPA 82 Mardi 28 mars 2017

1ère partie: Les grands sujets d’actualité • la retraite de base • la retraite complémentaire ARRCO-AGIRC et l’accord du 30 /10/2015…. • la retraite universelle • la représentativité • la veille fiscale • loi «Adaptation de la société au vieillissement » 2 2

2ème partie: Les actions de développement de la fédération et des associations • • Les évolutions du nombre d’adhérents Les partenariats Les outils de communication Les actions communes au niveau régional 3

1ère partie: Les grands sujets d’actualité 4 4

La retraite de base (MSA – CARSAT) - Depuis janvier 2014, la revalorisation a été décalée en octobre (pour les pensions versées en novembre) - Les dernières revalorisations: avril 2013: +1, 3% octobre 2015 : + 0. 1 % octobre 2016 : 0 % 5 5

La retraite complémentaire ARRCOAGIRC et l’accord du 30/10/2015 Ce que la réforme change pour les retraités…. 6 6

Les mesures applicables à partir de 2016 Réduction de la revalorisation des pensions en 2016, 2017 et 2018 : inflation moins 1% avec une clause plancher qui empêche la baisse des pensions. Revalorisation des pensions au 1 er novembre de chaque année et non plus au 1 avril. Les mesures applicables en 2019 Création d’un régime unifié issu de la fusion de l’ARRCO et l’AGIRC Mise en place d’un système à la carte de bonus-malus pour les salariés nés à partir du 1/1/1957 7 7

Commentaires • La dernière revalorisation remonte à avril 2013 ! • La baisse du pouvoir d’achat est planifiée pour 2016, 2017, 2018 • Depuis octobre 2016, la hausse dépend de l’inflation constatée d’août à juillet et non plus sur une prévision annuelle. • L’équilibre espéré en 2030 repose sur des hypothèses très incertaines (taux de croissance, taux de chômage). • La différence entre les régimes du privé, les régimes du secteur public et les régimes spéciaux est pérennisée. 8 8

La retraite universelle Le système actuel de retraite est à bout de souffle. Seul , un régime unique pour remplacer l’ensemble des régimes existant (37) permettra : • l’équité: une même règle pour tous • la visibilité sur ses droits • la maîtrise financière • la liberté du choix de l’âge de départ 9

La position exprimée par la FNAROPA prend en compte la capacité de notre société à accepter les réformes => 1. acter le principe général 2. ouvrir une période de pédagogie, de concertation, de négociation La FNAROPA et la CFR ont la volonté commune de se donner tous les moyens pour réussir. 1 0 10

La représentativité et la défense des intérêts des retraités via la CFR Une représentativité de fait mais pas encore de droit! C’est une revendication toujours légitime et d’actualité malgré des avancées, par ex, la représentation des retraités dans les CDCA. Une opportunité, la période électorale ! La CFR demande aux candidats les engagements qu’ils prennent sur les sujets suivants: • la représentation des retraités • les retraites et la mise en place d’un régime universel • la santé et le système de protection sociale • la perte d’autonomie 11

La veille fiscale • • le prélèvement à la source baisses de l’impôt sur le revenu la fiscalité des services à la personne La CSG 12

Le prélèvement à la source : • mise en place au 01/01/2018 ? • Pour un contribuable n’ayant qu’un salaire ou une pension les choses seront assez simples Mais le prélèvement à la source ne dispensera pas de remplir chaque année une déclaration de revenus 13

Baisse de l’impôt sur le revenu - inscrite dans le projet de loi de finances pour 2017 - baisse de 1 Md€ - total des baisses depuis 2014 : 6 Md€, loin de compenser les 35 Md€ de hausse depuis 2012 - cette baisse devrait bénéficier à 5 millions de foyers fiscaux pour un gain d’environ 200 € 14

La fiscalité des services à la personne (entretien de la maison et travaux ménagers, livraison de repas, petits travaux de jardinage dans la limite de 5000€/an) Les retraités imposables bénéficiaient d’une réduction d’impôt Le PLF 2017 transforme la réduction d’impôt en crédit d’impôt pour tous les ménages (le crédit d’impôt est remboursable en cas de non imposition) 15

Baisse de la CSG pour 550 000 retraités au 1/1/2017 Les 3 taux de CSG sur les retraites : 0%-3, 8%-6, 6% (7, 5% pour les actifs) dépendent du RFR et non plus du montant de l’impôt. Au 1 janvier 2017, le seuil de RFR est augmenté de 3% • si RFR<10 996 €/an taux 0% • si RFR<14 375 €/an taux 3, 8% Le gain serait d’environ 45 €/mois. 16 16

La loi « Adaptation de la Société au Vieillissement » Du 14/12/2015 17

La loi se décline en 2 étapes. • Une 1ère étape concernant le maintien des personnes âgées à domicile • Une 2ème étape ultérieure qui portera sur la prise en charge des personnes âgées en établissement • La loi votée ne concerne que la 1 er étape 18

Les mesures adoptées • Amélioration de la prise en charge financière des aides à domicile: revalorisation de l’APA: 500 millions d’€/an • Reconnaissance du statut des aidants familiaux: aide de 500€/an, droit au répit, droit « au congé proche aidant » • Mesures sur les logements • Financement d’actions collectives pour prévenir le risque de dépendance ( ateliers bien vieillir, mémoire, nutrition, ) • Création du conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie – le CDCA- en remplacement du CODERPA 19

Le financement de ces mesures 700 M €/an Financé par la contribution additionnelle de solidarité pour l’autonomie - taxe CASA - 0, 3% prélevée depuis le 1 er avril 2013 sur la pension des retraités dont le RFR > 13 956 € pour un célibataire et > 21 408 € pour un couple. 20

L’entrée en dépendance Un comparateur officiel des prestations et tarifs des maisons de retraite Un site internet élaboré par la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) www. pour-les-personnes-agees. gouv. fr 6 Grands chapitres, qui couvrent tous les sujets 21

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La représentation dans les établissements de soins et dans les CDCA cf. agrément de la FNAR • Représentants des Usagers dans les établissements de soins (RU) : 24 candidats, issus de 16 AROPA • CDCA , Comité Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie (ex-CODERPA) : 49 candidats, issus de 32 AROPA 23

2ème partie: Les actions de développement de la fédération et des associations • • Les évolutions du nombre d’adhérents Les partenariats Les outils de communication Les actions communes au niveau régional 24

La FNAROPA 31. 556 adhérents en 2016 + 4, 5 % en 1 an + 32, 43 % en 7 ans La seule fédération de retraités qui voit ses effectifs progresser 25

Les AROPA de la région 09 11 12 AASO CRCA CAM 31 PA 32 32 32 46 2015 100 37 91 185 428 237 123 194 96 90 69 1650 2016 110 37 94 195 482 245 116 200 98 91 102 1770 % 65 81 82 MP 10, 0% 3, 3% 5, 4% 12, 6% 3, 4% -5, 7% 3, 1% 2, 1% 1, 1% 47, 8% 7, 3% + 7, 3% en 1 an Un développement bien réel sur la région 26

LES PARTENARIATS 27

Les nouveaux partenariats nationaux • AVMA : 10 centres de vacances. • Remise de 10% en basse saison, 5 % en haute saison, • 50% de remise sur 1 week end basse saison si achat d’ 1 semaine en haute saison , même sur un autre site • Conditions pour des groupes. • Alpes du Nord, Cauterets, Cantal (Maurs), Ardèche, Alsace, Peymeinade (Grasse), Cabourg (Normandie), Bretagne sud, Le Croisic, Ile de Noirmoutier • TOHAPI : élargissement national, nouveaux tarifs 28

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Convention de partenariat CCMSA/FNAROPA – CCMSA : associer les AROPA aux actions de préparation à la retraite – FNAROPA : sensibiliser nos adhérents et participer aux actions de Prévention proposées par les MSA, avec les ASEPT, par exemple: bien vieillir, mémoire, nutrition, activité physique, vaccination, dépistage des cancers… 30

Complémentaires santé Une enquête a été réalisée auprès des associations adhérentes en 2016 - le reste à charge est important quelque soit le contrat - les contrats haut de gamme ne sont pas toujours rentables pour l’assuré, en effet les taxes et frais de fonctionnement sont facturés proportionnels à la cotisation (de 12 à 25%). - réflexion sur un contrat groupe national : - nécessité d’établir le cahier des charges pour un contrat adapté à nos tranches d’âge - le souhait d’un tarif sans tranche d’âge est clairement affirmé. Ce dossier constitue un gros chantier pour la FNAROPA en 2017. 31

Les autres partenariats nationaux • Complémentaire santé: Agrica, Mutualia : versement unique, tarifs stables, possibilités d’évolution • Téléassistance: Présence Verte. Tarif préférentiel • Gites de France, réduction de 5% • CERFrance et Interservices: réunions d’infos, prêt de salle, conseils de gestion du patrimoine. Prestations agréées pour le service à la personne et ses avantages fiscaux…. ) 32

Carte de réduction BUTTERFLY Tarif spécial « aropistes » : 3 € / an 33

. les partenariats régionaux • ALVEA : renégociation en cours. • RECA et Delzongle : peinture et papiers peints (remises jusque 40%) • Contrôles techniques et pièces auto • Vins : VINOVALIE : remise de 15 % dans les caves de Técou, Côtes d’Olt, Fronton et Rabastens • Pour voir tous les partenariats régionaux, consultez la page de l’AROPA « les remises régionales » 34

Les outils à disposition des adhérents et/ou des AROPA • • Le chêne vert FNAROPA Actualités Le site internet Les logiciels de calcul des retraites et des pensions de réversion 35

LE CHENE VERT 21. 648 abonnés en 2016 + 1, 88 % en 1 an + 12, 29 % en 5 ans 36

La journée inter-AROPA Le principe: une rencontre interdépartementale comme celle de Montauban en 2016. Prévue en 2017, le mardi 30 Mai à Gruissan. L’échange et la mutualisation de nos programmes d’activité 2017. Les activités sont ouvertes aux adhérents de toutes les AROPA voisines ex journée Sorèze et Durfort ou journée montagne en Ariège en 2015 37

• • Si nous voulons peser sur les décisions qui nous concernent, Si nous voulons des tarifs intéressants auprès de nos partenaires, nous devons toujours être plus nombreux… 38

Soyons tous les « Ambassadeurs » de notre AROPA auprès de nos ex-collègues retraités et invitons les à nous rejoindre… 39

Merci pour votre attention 40