Asociacin sin nimo de lucro de profesionales de

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“Asociación sin ánimo de lucro de profesionales de alta experiencia con vocación de ayudar

“Asociación sin ánimo de lucro de profesionales de alta experiencia con vocación de ayudar a empresas y empresarios” Método Expertise & Experience Ayudamos a empresas y empresarios a afrontar sus retos

ÍNDICE ▪ ¿Quiénes somos? ▪ MOTIVACIÓN Expertise&Experience ▪ Los principios del método ▪ Guía

ÍNDICE ▪ ¿Quiénes somos? ▪ MOTIVACIÓN Expertise&Experience ▪ Los principios del método ▪ Guía de actuación ▪ Compromisos del empresario/a ▪ Ayudar en la implementación ▪ Equipo 2

¿Quiénes somos? ➢ Somos un grupo de directivos con amplia experiencia en empresas de

¿Quiénes somos? ➢ Somos un grupo de directivos con amplia experiencia en empresas de primer nivel ➢ Expertos en ámbitos multifuncionales y multisectoriales ➢ Expertos en la toma rápida y eficaz de decisiones clave operativas y estratégicas 3

Motivación Expertise&Experience ➢ Emprendedores, pequeñas y medianas empresas afrontan retos de diferente índole, estructurales,

Motivación Expertise&Experience ➢ Emprendedores, pequeñas y medianas empresas afrontan retos de diferente índole, estructurales, financieros, organizativos, de expansión, producto, RRHH, etc. ➢ Queremos transferir la experiencia a aquellos que son el motor económico de la sociedad, pequeñas, medianas empresas y emprendedores ➢ En muchos casos no se tienen o pueden destinar los recursos necesarios ➢ Ofrecemos un método directo, económico y rápido para dar respuesta a sus retos 4

Los principios del Método ▪ El Método Expertise&Experience tiene como fundamento el superar la

Los principios del Método ▪ El Método Expertise&Experience tiene como fundamento el superar la conocida frase: “La parálisis por el análisis” ▪ Asume desde el inicio que quien conoce mejor a su empresa es quien la gestiona ▪ Que la ayuda recibida se convierta en ayuda donada 5

Guía de actuación 1 Contacto 2 Briefing 3 4 Contrabriefing Challenge Day 5 Seguimiento

Guía de actuación 1 Contacto 2 Briefing 3 4 Contrabriefing Challenge Day 5 Seguimiento 1. Cuando el empresario / empresa detecta un reto que no puede resolver por sí sólo/a, nos contacta 2. Reunión física de un mínimo de 2 personas de OEE con el responsable del reto de la empresa (máximo 2 personas). Duración 2 h 3. El equipo de OEE posiciona al grupo de trabajo y se traslada a la empresa el contrabriefing si es necesario (petición de información previa necesaria, dudas o clarificaciones) 6

Guía de actuación 1 2 Contacto Briefing 3 4 Contrabriefing Challenge Day 5 Seguimiento

Guía de actuación 1 2 Contacto Briefing 3 4 Contrabriefing Challenge Day 5 Seguimiento 4. Challenge Day: De 5 a 6 horas entre el equipo de OEE y la empresa. El ejercicio consiste en: a. Resumen brief reto (máximo 30) b. Batería de preguntas preparadas por OEE (3 h) c. Reunión de equipo OEE (1 h) d. Feedback y recomendaciones (2 h) 7

Compromisos del empresario/a ➢ Abonar una cuota única que cubra los gastos ocasionados al

Compromisos del empresario/a ➢ Abonar una cuota única que cubra los gastos ocasionados al grupo y su viabilidad ➢ Permitir alguna reunión posterior de seguimiento hasta que se pueda dar por finalizada la puesta en marcha y comprobación del resultado final ➢ Autorizar a escribir el caso y que en un futuro se pueda utilizar como material didáctico para otras empresas (omitiendo nombres, si así lo desea) ➢ Dar acceso a los datos necesarios de la empresa que permita realizar el paso anterior 8

Ayudar en la implementación ➢ El empresario/a no está obligado a poner en práctica

Ayudar en la implementación ➢ El empresario/a no está obligado a poner en práctica ninguna de las soluciones aportadas y , si lo hace, es libre de elegir quien le acompaña en esa implementación ➢ En caso de necesitar ayuda para la implantación se le pueden recomendar profesionales que puedan ser adecuados para dirigir la implementación o actuar de mentores ➢ La implementación de soluciones es responsabilidad de la empresa 9

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Perfiles RICARD CAPDEVILA PONS linkedin. com/in/ricard-capdevila-pons Profesional con más de 25 años de experiencia

Perfiles RICARD CAPDEVILA PONS linkedin. com/in/ricard-capdevila-pons Profesional con más de 25 años de experiencia en el campo de la logística y Supply Chain de productos alimentarios ultracongelados liderando equipos orientados al servicio y al coste. Su conocimiento abarca las áreas y procesos de planificación de la producción, las operativas de almacén incluyendo grandes instalaciones automáticas, el transporte y el “Order to cash” a través del Customer Service. Comprometido en la consecución de objetivos es resolutivo y dinámico. Dispone de gran capacidad para gestionar los cambios a través de la dirección de personas y de la negociación. Acostumbrado a liderar las reuniones de Sales & Operations Planning (S&OP), fomenta la visión global y el trabajo en equipo para la mejora continua. 11

Perfiles FRANCISCO DE PAULA PEREZ DIEZ www. linkedin. com/in/frankperezd/ Profesional con más de 25

Perfiles FRANCISCO DE PAULA PEREZ DIEZ www. linkedin. com/in/frankperezd/ Profesional con más de 25 años de experiencia en el ámbito comercial tanto en el canal Horeca como en el canal Moderno (FMCG, retail) en entornos multinacionales, habituado a trabajar tanto con equipos reducidos (hasta 5 personas) como con equipos numerosos (más de 100 personas) a nivel nacional. Orientado a resultados y a personas, he gestionado con éxito la complejidad del cambio, tanto en la fusión de equipos como de la externalización de posiciones. Acostumbrado a dirigir procesos de simplificación y transformación digital, sobre todo en equipos comerciales. A nivel de ejemplo, he liderado en el equipo de GPVs de Unilever la introducción de nuevas herramientas de medición de su ROI para la toma de decisiones y hemos sido pioneros en el uso de medición digital en todas las categorías durante sus visitas, recibiendo el reconocimiento de Best Practice en Europa. . Genero impacto positivo en toda la Organización tanto a nivel económico como a nivel de personas, basado en la orientación en el consumidor/comprador/cliente/punto de venta. Por ejemplo he liderado la creación del nuevo departamento de ecommerce como canal de venta. Apasionado del punto de venta, actualmente soy copropietario de una tienda franquiciada de Santiveri y he creado una nueva empresa, ACTIONA, como proveedor de soluciones 360º para punto de venta (POS)” 12

Perfiles ANTONIO ESCRIBANO PEREZ www. linkedin. com/in/antonio-escribano-029951 b/ Ejecutivo con 30 años de experiencia

Perfiles ANTONIO ESCRIBANO PEREZ www. linkedin. com/in/antonio-escribano-029951 b/ Ejecutivo con 30 años de experiencia en el ámbito Económico y Financiero de la Empresa. He colaborado con Negocios Familiares y con Multinacionales (Unilever), en Empresas Industriales (Hitecsa) y de Productos de Consumo y de Retail (Electrodomésticos Miró). Especializado en gestionar procesos de restructuración en las áreas financiera y de RRHH para garantizar la supervivencia del negocio. Actualmente me dedico a asesorar a PYMES, Start-up y Emprendedores, ayudándoles a definir su Plan de Negocio a través de Finance Drive. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UAB y Senior Executive Program por ESADE 13

Perfiles SVETLANA GOLDMAN SHATOKHINA www. linkedin. com/in/internationalfinancemanager/ Durante más de 11 años he desarrollado

Perfiles SVETLANA GOLDMAN SHATOKHINA www. linkedin. com/in/internationalfinancemanager/ Durante más de 11 años he desarrollado mi carrera profesional en el ámbito de finanzas, contabilidad y administración (más de 10 años en los puestos de responsabilidad y los últimos 9 años como Directora Financiera), en las empresas industriales (incl. farmacéuticas), de servicios y ecommerce - multinacionales de origen Español, Ruso y Alemán. Durante mi carrera profesional he trabajado en las compañías con volumen de negocio anual de hasta 100 M€ (Indukern, Doehler) y más reducido, alrededor de 30 M€ (Grupo Estambril, Westwing España y Bilua E-commerce). Casi todos de ellos compuestos por varias entidades (de entre 2 y 5) ubicados en Europa, América Latina y Estados Unidos y siempre con requerimientos de consolidación mensual de los estados financieros. La variedad de empresas donde impartí carrera profesional me facilita amplia experiencia en el reporting financiero con enfoque diverso: local (al CEO local), a la HQ, con el objetivo de fundraising, para consejo de administración y accionistas, al igual que para otros tipos de clientes externos e internos. En el transcurso de estos años forme parte de proyectos jóvenes de alto crecimiento con necesidades de fundraising, proyectos con necesidad de división e consecuente escisión de las áreas del negocio y con posterior venta parcial, proyectos enfocados a la venta del total de business M&A para empresa de 30 M€ (Bilua) y 100 M€ (Indukern - filial de Rusia) proyecto internacional. En todos los casos el proceso ha incluido la Due Diligence completa (financiera, legal, fiscal y de RRHH). Forme parte del proyecto e-commerce satrt-up, lanzamiento desde cero total, creación completa de su área financiera, incluyendo definición de procesos, procedimientos al igual que selección de personal departamento (Westwing Home&Living Spain). Trabajando con equipos humanos he liderado los departamentos grandes, de hasta 20 personas en finanzas y contabilidad, y más reducidos de hasta 5 -8 miembros, con diferentes edades comprendidos de entre 23 y 55 años, multinacional y multicultural, incluyendo de habla inglesa exclusiva. Acostumbrada a trabajar con objetivos. Soy ejecutivo senior proactivo, orientado a objetivos con amplia experiencia en gestión financiera internacional. ¡Espero poder tener oportunidad de generar sinergias juntos! 14

Perfiles ANTONIO MALET HERNÁNDEZ www. linkedin. com/in/antonio-malet-3 b 32225/ Desde el 2010 profesional en

Perfiles ANTONIO MALET HERNÁNDEZ www. linkedin. com/in/antonio-malet-3 b 32225/ Desde el 2010 profesional en el ámbito de la consultoría comercial en Opselling Consultores, de la que es su socio fundador. En consultoría, estoy especializado en elaborar e implantar planes de desarrollo de negocio para categorías de productos de Alimentación y Bebidas en el canal de HORECA/ OUT OF HOME, donde poseo una amplia experiencia con Fabricantes Nacionales e Internacionales en proyectos de mejora de la adecuación de la oferta, y de optimización del “way to market”. Como profundo conocedor del canal de HORECA, también he colaborado con numerosos Distribuidores Independientes, donde he realizado proyectos de optimización de sus negocios, tanto en el ámbito comercial como en el de la gestión del punto de venta. Con anterioridad a mi actividad de consultoría, desarrollé mi carrera profesional durante más de 25 años en Empresas Multinacionales de Alimentación, en las áreas de Ventas, Marketing, Franquicias, y Desarrollo Técnico. Mi experiencia en la definición de estrategias comerciales y su implantación, en la dirección de extensos Equipos de Ventas y Marketing, así como en la coordinación de otras áreas funcionales, me proporcionó una visión global de Empresa. También de mi larga trayectoria como Director de Equipos de Ventas en UNILEVER, poseo un gran conocimiento práctico en dimensionar redes de ventas, en la elaboración de planes comerciales, y en la consecución de objetivos. Ingeniero Químico por el Instituto Químico de Sarriá, PDD en IESE Por todo ello, creo profundamente que puedo aportar mis conocimientos y experiencia a pequeñas y medianas empresas para ayudarles a mejorar en su estrategia comercial, y a optimizar sus resultados. 15

Perfiles JOSE ALBERTO PARDOS MINGUEZ www. linkedin. com/in/japardosdirectorfinanciero Profesional con más de 25 años

Perfiles JOSE ALBERTO PARDOS MINGUEZ www. linkedin. com/in/japardosdirectorfinanciero Profesional con más de 25 años de experiencia en empresas relacionadas con mercados de valores y seguros tanto en empresas españolas como en filiales de grupos internacionales multinacionales. He desempeñado distintas responsabilidades funcionales y de negocio, los últimos años como director gerente del Holding de empresas del grupo Credit Andorra en España. He colaborado como Interim Manager en el diseño de la estructura, puesta en marcha y desarrollo de nuevas Empresas de Servicios de Inversión, en el cuaderno de venta de licencia de una ESI, y presentado a concursos para prestar asesoramiento financiero a otras ESI (s). Acostumbrado al trato con los organismos de Regulación y Supervisión Financiero tanto en los procesos de presentación de expedientes como durante la relación de negocio. Apoyo al Consorcio de Compensación de Seguros en la valoración y reestructuración de la cartera de activos y pasivos de una compañía intervenida para preparar el cuaderno de venta. Tuve una participación directa en la consecución de la primera licencia en España para desarrollar una actividad regulada de una filial de una entidad bancaria Andorrana por parte de CNMV con el placet de Banco de España. Fuimos pioneros en España en la obtención de una ficha para constituirse como Sociedad Gestora de Fondos de Inversión Libre al albur de la nueva normativa de CNMV. Diseño de la estructura y funcionamiento de la SGIIC. Al frente de la misma como Responsable Financiero hasta su venta. Toda esta experiencia me permite conocer en detalle tendencias de mercado aplicables a cualquier sector de actividad, especialmente para Pymes, en materias de Governance, Risk, Compliance donde el sector financiero es pionero por la regulación a la que está sujeto y que mejoran el control interno de las compañías, y donde el enfoque de riesgo es de aplicación en materias de obligado cumplimiento como Protección de Datos. Cercano a la realidad y necesidades de las Pymes, y sus limitaciones de recursos materiales y humanos 16

Perfiles JOAQUIN RUBIO BUENO www. linkedin. com/in/joaquin-rubio-bueno-7 b 9 a 302/ He desarrollado mi

Perfiles JOAQUIN RUBIO BUENO www. linkedin. com/in/joaquin-rubio-bueno-7 b 9 a 302/ He desarrollado mi actividad profesional en varias empresas nacionales y multinacionales durante más de 30 años, con una amplia experiencia en las áreas de organización, comercial, financiera y de RRHH en las que ha ocupado diferentes posiciones directivas. He trabajado como consultor en estrategia, organización, finanzas y recursos humanos para importantes empresas de los sectores de energía, infraestructuras, tecnología y entidades financieras y también para pequeñas y medianas empresas. Este trabajo me ha permitido conocer diferentes tipos de empresas en diferentes sectores de actividad tanto en España como en otros países europeos y americanos. He desarrollado proyectos multidisciplinares donde hemos buscado siempre la transferencia de conocimientos a los equipos que han participado así como la mejora de la eficiencia y la eficacia de la organización. Como directivo siempre he tenido como objetivo no solo la consecución de los objetivos marcados sino también la creación y desarrollo de los equipos con los que he trabajado. Mi formación inicial es la de Ingeniero Superior Industrial (especialidad Organización Industrial) completada con estudios de Perito Mercantil y una certificación en recursos humanos: SPHRi por el HR Certification Institute (EEUU). Durante mi trayectoria profesional he completado esta formación con diversos seminarios y cursos. En estos momentos de mi vida me gustaría devolver a la sociedad una parte de lo mucho recibido. Creo que las pequeñas y medianas empresas son la base de este país y que todos debemos colaborar para su desarrollo. Solo unas PYMES fuertes garantizarán una economía saneada. 17

Perfiles NATALIA RUIZ TOSANTOS www. linkedin. com/in/nataliaruiztosantos Trilingüe alemán/ingles/ español, profesional senior con más

Perfiles NATALIA RUIZ TOSANTOS www. linkedin. com/in/nataliaruiztosantos Trilingüe alemán/ingles/ español, profesional senior con más de 20 años de experiencia como Directora estratégica de Recursos Humanos, fuertemente orientada a resultados, con probada capacidad para trabajar a todos los niveles (desde el operativo hasta el estratégico) en empresas multinacionales de diferentes sectores. Con experiencia en todos los campos de recursos humanos, y especial focus en la implementación de políticas integradas de recursos humanos, la negociación y la reestructuración de compañías. Flexible en la construcción de relaciones de colaboración y confianza, así como en la gestión de la diversidad cultural, siempre con una orientación a negocio de los recursos humanos. Mi trayectoria profesional como DRH se ha desarrollado en empresas de los sectores automoción (Dura Automotive), construcción (Uralita), gran consumo (Grupo AC Marca), alimentación (Europastry), servicios (Acciona FS), farmacia (Grifols), distribución (Alliance Healthcare), trabajando en todos ellos tanto a nivel nacional como internacional (Alemania, UK, Portugal, Suiza, USA, etc…) Tengo un interés especial por todos aquellos proyectos que supongan un nuevo reto y desafíen mi capacidad intelectual, con el claro objetivo de aportar valor a los mismos y conseguir la satisfacción del buen trabajo realizado. 18

Perfiles JOAQUIM TOSAS AUGUET www. linkedin. com/in/joaquim-tosas-260620 Directivo con 20 años de experiencia en

Perfiles JOAQUIM TOSAS AUGUET www. linkedin. com/in/joaquim-tosas-260620 Directivo con 20 años de experiencia en Gestión de Unidades de Negocio, Marketing, Trade Marketing y Comercial, a nivel nacional e internacional, tanto en multinacionales cotizadas (Unilever, Danone) como de propiedad y gestión familiar (Bodegas Torres) Experiencia en análisis y mentoring de empresas del ecosistema start-up Motivado por retos profesionales que impliquen solución creativa a problemáticas complejas y desarrollo de negocio, combinando visión estratégica y capacidad operacional al mismo tiempo. Licenciado en ADE por el IQS-URL y PDG por el IESE 19

Perfiles JAVIER VELA HERNANDEZ www. linkedin. com/in/javiervelahernandez/ Profesional con más de 40 años de

Perfiles JAVIER VELA HERNANDEZ www. linkedin. com/in/javiervelahernandez/ Profesional con más de 40 años de experiencia en el sector financiero. 30 de ellos como directivo en el área de estrategia comercial y ventas, con hasta 700 empleados a mi cargo y los últimos 10 como director global de RRHH del grupo Banco Sabadell, con una plantilla de más de 26000 empleados. He tenido el privilegio de ser coprotagonista de procesos de integración complejos y retadores que han dado a Banco Sabadell su dimensión internacional actual. De forma directa e integrándome en su organización, he liderado la integración y estrategia comercial en Natwest España y Banco Herrero. Desde la responsabilidad de RRHH, participé en las de Banco Guipuzcoano, CAM, BMN Cataluña, Lloyds España y Banco Gallego. Asumí el desafío de la transformación del equipo de RRHH del grupo, consiguiendo en poco tiempo pasar de una función administrativa y basada en las relaciones laborales a conseguir un equipo centrado en la estrategia centrada en las personas y su gestión En esos retos he necesitado desarrollar la capacidad de adaptación continua a una empresa en constante movimiento, realizando múltiples funciones y afrontando situaciones a menudo desconocidas y complicadas. Para ello, he generado dinámicas de trabajo en equipo, fundamentales para superar esos retos. Mis herramientas, trabajar confianza y transparencia. Creo firmemente en la delegación de responsabilidades, que es la base de la creación y buen funcionamiento de equipos de alto rendimiento. Ahora, finalizada esta etapa, quiero transferir mis experiencias a las pequeñas y medianas empresas, que son, bajo mi punto de vista, el motor de la economía de este país. 20

COLABORADORES ASOCIACIÓN 21

COLABORADORES ASOCIACIÓN 21

Perfiles ALBERTO GOMEZ CARRERA www. linkedin. com/in/Alberto-gomez-carrera-5453 a 21 a Profesional con más de

Perfiles ALBERTO GOMEZ CARRERA www. linkedin. com/in/Alberto-gomez-carrera-5453 a 21 a Profesional con más de 35 años de experiencia en diversos puestos directivos en empresas de Gran Consumo (Unilever y Bonduelle) y con un elevado nivel de exposición internacional (Reino Unido, Países Bajos, Portugal y Francia). Experto en: Gestión de plantas industriales en el sector químico y alimentación. Gestión de la innovación y lanzamiento al mercado de productos de gran consumo Gestión del cambio (TPM, Lean manufacturing, Desarrollo de Organizaciones). Desarrollo de clientes B 2 B y de la gran distribución. Ha dirigido durante más de 15 años plantas industriales en el Reino Unido, Portugal y España tanto para el Grupo Unilever como Bonduelle. Ha sido Director General en Congelados Frudesa y, posteriormente, en Ultracongelados de la Ribera (grupo ARDO) Actualmente trabaja como Director de Auditoría Interna en un centro tecnológico alimentario. Posee una licenciatura en CC Químicas y un grado en Administración y Dirección de Empresas 22

Perfiles PEDRO CONESA www. linkedin. com/in/pedro-conesa Profesional con más de 10 años de experiencia

Perfiles PEDRO CONESA www. linkedin. com/in/pedro-conesa Profesional con más de 10 años de experiencia en temas digitales habiendo desarrollado proyectos digitales en varias empresas tanto por la vía de marketing , estrategias de comercialización y el tratamiento de datos enfocados a la generación de negocio. Cofundador de consultoría Cleverpy desde donde desarrolla modelos predictivos de Deep learning para empresas que buscan convertir sus datos en el activo mas importante de sus negocios. Dispone de web personal www. pedroconesa. es donde divulga material sobre marketing digital, inteligencia artificial y emprendimiento en el entorno online A través de esta plataforma atiende a PYMES y emprendedores que están desarrollando un proyecto digital, enfocándose en ayudarles a desarrollar sus propios sitios web, la autogestión de los mismos y a la generación de su estrategia digital El proyecto del observatorio Expertise&Experience le resulta atractivo porque sus objetivos coinciden plenamente con los suyos personales. 23

Perfiles RAMON DOMENECH IBAÑEZ http: //linkedin. com/in/ramón-domènech-ibáñez-869 a 618 Más de 40 años de

Perfiles RAMON DOMENECH IBAÑEZ http: //linkedin. com/in/ramón-domènech-ibáñez-869 a 618 Más de 40 años de experiencia en puestos de responsabilidad en una misma empresa en crecimiento en todos estos años, hasta convertirse en una de las principales entidades financieras de España (Banco de Sabadell) Los àmbitos de responsabilidad han comprendido la planificación y presupuestación comercial anual, la planificación de la red física de oficinas, los planes estratégicos de la entidad (con foco en mercados/ negocio), los planes de negocio y estratégicos de iniciativas concretas, la aportación de la visión comercial en las frecuentes adquisiciones, la investigación de mercados cuantitativa y cualitativa, el análisis de datos (data mining) y, finalmente, responsable del conjunt del área de Marketing, habiendo dirigido el equipo que en la última década consiguió un éxito notorio en el mercado por el posicionamiento diferencial y relanzamiento de la marca en el mercado español. 24

Perfiles AMADOR HERNANDEZ FERNANDEZ www. linkedin. com/in/amadorhf He desarrollado mi actividad profesional en varias

Perfiles AMADOR HERNANDEZ FERNANDEZ www. linkedin. com/in/amadorhf He desarrollado mi actividad profesional en varias empresas nacionales y multinacionales durante más de 25 años, con una amplia experiencia en todas las áreas relacionadas con el mundo de la tecnología. He ocupado puestos de dirección, entre otras empresas, en Hewlett Packard, Fotoprix, Everis y la mas reciente Edreams Odigeo como Global IT Director. Con experiencias internacionales en Europa, Asia y Estados Unidos Mi perfil profesional coincide como un CIO con amplia trayectoria en procesos de transformación digital e impulsor de compañías on-line. Gestor de proyectos de ámbito internacional donde las decisiones tecnológicas son clave para la evolución del negocio. Soy en definitiva un Parnet estratégico para la compañía Mis principales competencias se podrían resumir en el liderazgo de proyectos de tecnología y nuevos negocios, experiencia y resultados en negocios digitales donde el desarrollo de la infraestructura y los sistemas es clave, gestión de equipos multiculturales y remotos, Proyect&Program Management y gestor de relaciones de cooperación y valor añadido Nivel de idiomas, Inglés y Portugués fluido y Español y Catalán, nativo Soy licenciado en informática por la UPC con certificaciones PMP y ITIL V 3 Foundations. PDG Program del IESE BUSINESS SCHOOL El proyecto en marcha del Observatorio Expertise&Experience me atrae por ser novedoso y principalmente porque es una ayuda que las pequeñas y medianas empresas necesitan y me enamoró la frase que resume el objetivo final del Observatorios “ayuda recibida, ayuda donada” 25

Perfiles TONI SERRA TORRES www. linkedin. com/toniserratorres Dispone de 20 años de experiencia en

Perfiles TONI SERRA TORRES www. linkedin. com/toniserratorres Dispone de 20 años de experiencia en posiciones ejecutivas tanto en consultoría como en empresas de ámbito privado y público, en entornos locales e internacionales. Es propietario de Dependentia, S. L. , dedicada a la consultoría en la Gestión del Cambio, Planificación Estratégica, Interim Management y Comunicación, con especial experiencia en los sectores de healthcare, servicios e industriales. Ha participado y liderado más de 100 proyectos de transformación organizativa, M&A, crisis y reestructuraciones hasta en 17 sectores diferentes desde 1999. Ha llevado a cabo Planes Estratégicos para organizaciones como Sant Joan de Déu (provincia Aragón-San Rafael), Fira de Barcelona, Turisme de Barcelona y TMB (Transports Metropolitans de Barcelona). Es Consejero de Mercer Consulting (Marsh & Mc. Lennan companies) y Senior Advisor en Workforce Transformation para Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco). Otros cargos anteriores: Socio y co-fundador de Tecmova e-Asistencia S. L. , Interim CEO en Oshen Healthcare Rwanda, Interim business deputy CEO en Shpera Global Healthcare , Diputado autonómico del Parlamento de las Islas Baleares, Presidente Ejecutivo del Instituto de Servicios Sociales de Mallorca (Islas Baleares) , Jefe de Gabinete de Vicepresidencia del Gobierno de las Islas Baleares, Consultor de Comunicación Interna y Recursos Humanos en Mercer Human Resorces Consulting (Marsh & Mc. Lennan companies), Consultor de Comunicación Interna y RRHH, así como posteriormente responsable de Gestión del Cambio. , Consultor en DIRCOM Group Master PDG (Programa de Dirección General), IESE – Universidad de Navarra, Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas (Universidad de Barcelona), Diplomatura en Relaciones Públicas y Comunicación de las Organizaciones (Universidad de Barcelona) 26

ASSISTANTS 27

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Perfiles RUTH VELA LLAURADO www. linkedin. com/in/Ruth-vela-557 a 44112/ Licenciada en Ciencias Empresariales por

Perfiles RUTH VELA LLAURADO www. linkedin. com/in/Ruth-vela-557 a 44112/ Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Pompeu Fabra Actualmente Costumer Solutions en Nestlé, habiendo realizado becas en Banco Sabadell en el área de Compliance en Londres y en Barcelona. Experiencia en operaciones financieras con dos veranos trabajando en agencias bancarias Erasmus de un año en la LMU-MÜNCHEN Idiomas: Inglés, competencia proficiency Alemán, competencia básica Español, nativa Catalán, nativa 28