ASI Arbete Sysselsttning Integration Verksamhetsomrdet ASI bestr av
ASI Arbete, Sysselsättning, Integration Verksamhetsområdet ASI består av enheterna: • • • Arbetsmarknadsenheten Daglig verksamhet Integrationsenheten
Arbete, sysselsättning, integration Verksamhetschef Ulrika Gardtman Utvecklingsledare Karin Lindsjö Arbetsmarknadsenheten AME Alexander Oskarsson Daglig verksamhet Maria Persson Linnea Vilhelmsson Integration/ Flyktingmottagande Integration/ Boende Sufyan Kadhim Fida Said Vägledningsteam Slåttergatan Gyllenheimsgatan Flyktingmottagning HVB Praktiska verksamheter Transporten Hagaparken Integrationscenter Stödboende Ung resurs Klappteatern Fredrikslunds landeri Fisketorget Öppenheten Holmängen Lyckans secondhand Café Gläntan Träningslägenhet
Arbetsmarknadsenheten Uppdrag Målgrupper Bidra till att minska andelen i Vänersborgs kommun som uppbär försörjningsstöd och rusta personer som inte har kommit in eller förlorat kontakten med arbetsmarknaden. Prioriterad målgrupp är personer som uppbär försörjningsstöd. AME erbjuder ”en vägen in” för de som är i behov av arbete eller stadigvarande sysselsättning, genom ett så kallat vägledningsteam. Primära målgrupper: • Personer med funktionsnedsättning • Ungdomar • Utrikes födda
Arbetsmarknadsenheten • Vägledningsteam (inkl. ”LSS”) • Ung Resurs • Praktiska verksamheter.
Antal anställningar År 2018 År 2019 Extra tjänster: 122 Nystartsjobb: 18 Extratjänster: 82 (13) Nystartsjobb: 21 Trygghetsanst: 23 Utvecklingsanst: 6 OSA: 14 Trygghetsanst: 32 Utvecklingsanst: 7 OSA: 6
Anställning på/via AME • Syftet med anställningen • Var kan man vara placerad? • Stöd till individ och chef under anställningsperioden. • Beredskapsavtalet (BEA) • Hur länge kan man vara anställd? • Vad händer när en anställningsperiod löper ut?
AME framåt • Prioritet IFO - t ex Snabbspår • De praktiska verksamheterna – en plats för utredning och bedömning • Samtliga har en tydlig och kommunicerad tidsbegränsning. • Fler placeringar utanför AME: s praktiska verksamheter • Fokus på externa placeringar för daglig verksamhet. • ”Nytt” uppdrag – skapa enklare arbeten och ”jobbspår”.
Våra utmaningar i nutid och framtid… • Det stora antalet arbetssökande idag är att betrakta som särskilt utsatta på arbetsmarknaden. • Fler behöver få och behålla ett arbete och därmed en egen försörjning. • Vi behöver ta hänsyn till Vänersborgs kommuns stora behov av kompetensförsörjning nu och i framtiden. • De personer med nedsatt arbetsförmåga, och då framförallt kvinnor, behöver ges bättre möjligheter att vara en resurs i arbetslivet.
Diskussion Hur kan Vänersborgs kommun, som offentlig arbetsgivare bidra till ett inkluderande arbetsliv präglat av mångfald?
- Slides: 9